Öffnen – Kündigung Wegen Zerrüttetem Arbeitsverhältnis

Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Zerrüttetem Arbeitsverhältnis zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

In der folgenden Vorlage finden Sie einen Musterbrief für eine Kündigung aufgrund eines zerrütteten Arbeitsverhältnisses. Bitte passen Sie den Text entsprechend Ihrer eigenen Situation an.

Max Mustermann
Musterstraße 123
12345 Musterstadt

Firma XYZ
Personalabteilung
Musterstraße 456
12345 Musterstadt

Musterstadt, 01. Januar 2023

Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis mit der Firma XYZ außerordentlich und fristlos. Die Kündigung erfolgt aufgrund eines zerrütteten Arbeitsverhältnisses und der damit verbundenen unzumutbaren Situation am Arbeitsplatz.

Die Gründe für diese außerordentliche Kündigung sind vielfältig. In den letzten Monaten habe ich wiederholt Belästigungen und Diskriminierungen seitens meines Vorgesetzten, Herrn Müller, erfahren. Trotz mehrfacher Beschwerden meinerseits hat sich die Situation nicht verbessert, sondern weiter verschlechtert. Das Arbeitsklima ist mittlerweile so zerrüttet, dass eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit unmöglich geworden ist.

Im Folgenden möchte ich einige konkrete Vorfälle schildern, um Ihnen einen Eindruck von den unzumutbaren Zuständen am Arbeitsplatz zu vermitteln:

  1. Am 01. Dezember 2022 wurde ich vor versammelter Belegschaft von Herrn Müller aufgrund meines Geschlechts herablassend behandelt. Seine abwertenden Bemerkungen haben mich tief verletzt und meine Arbeitsmotivation stark beeinträchtigt.
  2. Am 15. Dezember 2022 wurde ich von Herrn Müller öffentlich blamiert, indem er meine Fehler vor meinen Kollegen bloßstellte. Dies führte zu einem enormen Verlust an Vertrauen und Respekt.
  3. Am 20. Dezember 2022 wurde ich erneut von Herrn Müller sexuell belästigt. Trotz meiner expliziten Aufforderung, dies zu unterlassen, hat er sein unangemessenes Verhalten fortgesetzt.

Ich habe mehrfach versucht, das Gespräch mit Herrn Müller zu suchen und eine Lösung für die entstandenen Probleme zu finden. Leider waren meine Bemühungen erfolglos. Herr Müller zeigt keinerlei Bereitschaft, sein Verhalten zu ändern oder sich bei mir zu entschuldigen.

Die anhaltenden Belästigungen und Diskriminierungen haben schwerwiegende Auswirkungen auf meine körperliche und psychische Gesundheit. Ich kann unter diesen Bedingungen keine produktive Arbeit mehr leisten und sehe mich gezwungen, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Ich bitte Sie, meine Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt anzuerkennen. Eine weitere Zusammenarbeit ist aufgrund der unzumutbaren Zustände am Arbeitsplatz für mich nicht mehr vorstellbar.

Alternativ bin ich bereit, eine einvernehmliche Lösung zu suchen, sollten Sie bereit sein, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um die Situation zu verbessern und eine konstruktive Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Ich bitte Sie, mir umgehend eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung zuzusenden und meine Arbeitspapiere sowie etwaige offene Gehaltszahlungen zu übermitteln.

Bitte bestätigen Sie mir schriftlich den Eingang dieser Kündigung sowie den Beendigungstermin meines Arbeitsverhältnisses.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Mit freundlichen Grüßen,

Max Mustermann

Anhang: Kopie dieses Schreibens

Bitte beachten Sie: Die vorliegende Vorlage dient lediglich zur Orientierung und stellt keine Rechtsberatung dar. Passen Sie den Text entsprechend Ihrer eigenen Situation an oder suchen Sie im Zweifelsfall juristischen Rat.

 

Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Zerrüttetem Arbeitsverhältnis zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

Mehr Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Zerrüttetem Arbeitsverhältnis

ÖFFNEN – 1
ÖFFNEN – 2

Muster Kündigung Wegen Zerrüttetem Arbeitsverhältnis

Arbeitgeber

Firma XYZ
Straße 123
PLZ Ort

Arbeitnehmer

Vorname Nachname
Straße 456
PLZ Ort

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit möchte ich mein Arbeitsverhältnis mit der Firma XYZ zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen.

Zerrüttetes Arbeitsverhältnis

Die Entscheidung zur Kündigung basiert auf einem zerrütteten Arbeitsverhältnis zwischen meinerseits und der Firma XYZ. In den letzten Monaten habe ich festgestellt, dass das Vertrauensverhältnis zwischen uns nachhaltig gestört ist und ich keinerlei Perspektive für eine positive Zusammenarbeit mehr sehe.

Leider haben sich Konflikte und Unstimmigkeiten zwischen mir und meinen Vorgesetzten sowie Kollegen aufgebaut, die eine konstruktive Arbeitsatmosphäre unmöglich machen. Trotz meiner wiederholten Versuche, diese Spannungen zu klären und zu bereinigen, hat sich die Situation nicht verbessert.

Belastende Situation

Die belastende Situation wirkt sich nicht nur auf meine Arbeitsmotivation und Produktivität aus, sondern auch auf meine physische und psychische Gesundheit. Die andauernde Angst vor Konfrontationen und Demütigungen am Arbeitsplatz hat zu erheblichem Stress geführt, der meine Leistungsfähigkeit stark beeinträchtigt hat.

Ich bin der festen Überzeugung, dass ein positives Arbeitsklima und eine respektvolle Zusammenarbeit wesentliche Grundlagen für eine erfolgreiche berufliche Tätigkeit sind. Leider ist dies in meiner derzeitigen Position nicht gegeben.

Unzumutbare Situation

Ich komme zu dem Schluss, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter diesen Umständen nicht zumutbar ist. Es ist für mich nicht mehr möglich, die nötige Motivation und Einsatzbereitschaft aufzubringen, um meine Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen.

Obwohl ich um eine Verbesserung der Situation gebeten habe, wurde mir keinerlei Unterstützung oder Lösungsansätze angeboten. Aus diesem Grund sehe ich die Kündigung als einzige Möglichkeit, meine berufliche Zukunft in einem konstruktiven Umfeld fortzusetzen.

Übergabe von Arbeitsunterlagen

Selbstverständlich bin ich bereit, alle erforderlichen Arbeitsunterlagen und Eigentümermaterialien zurückzugeben und meine Aufgaben bis zum Ende der Kündigungsfrist gewissenhaft zu erledigen. Bitte teilen Sie mir mit, wie ich die Übergabe regeln kann.

Zahlungen und Arbeitszeugnis

Ich bitte Sie, die ausstehenden Zahlungen und meinen Urlaubsanspruch zu verrechnen und mir das Ihnen zustehende Restgehalt sowie mein Arbeitszeugnis auszustellen. Ich erwarte, dass das Arbeitszeugnis ein angemessenes und wahrheitsgemäßes Bild meiner Tätigkeiten und Leistungen wiedergibt.

Schlusswort

Ich bedauere diese Entscheidung zutiefst, aber sehe keine andere Möglichkeit mehr, um eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden.

Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und bitte um einen zeitnahen Erhalt meiner Kündigung. Gerne stehe ich für Rückfragen und Absprachen zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Vorname Nachname

Anlagen:

  • Arbeitsvertrag
  • Kündigungsschreiben

Hinweis: Dieses Muster dient lediglich als Orientierungshilfe und sollte an die individuelle Situation angepasst werden. Es besteht kein Anspruch auf Rechtsverbindlichkeit.

 

Kündigung Wegen Zerrüttetem Arbeitsverhältnis
PDF – WORD Format
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FAQ Kündigung wegen zerrüttetem Arbeitsverhältnis

Frage 1: Was versteht man unter einem zerrütteten Arbeitsverhältnis?
Ein zerrüttetes Arbeitsverhältnis beschreibt eine Situation, in der das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer so stark gestört ist, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist.
Frage 2: Welche Gründe können zu einem zerrütteten Arbeitsverhältnis führen?
Es gibt verschiedene Gründe, die zu einem zerrütteten Arbeitsverhältnis führen können. Dazu gehören beispielsweise mangelnde Kommunikation, unfaire Behandlung, Mobbing, Konflikte, Vertrauensbruch oder wiederholte Verstöße gegen Arbeitsvereinbarungen.
Frage 3: Wie geht man vor, wenn man aufgrund eines zerrütteten Arbeitsverhältnisses kündigen möchte?
Wenn man aufgrund eines zerrütteten Arbeitsverhältnisses kündigen möchte, sollte man zunächst das persönliche Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen und die Probleme ansprechen. Wenn keine Lösung gefunden werden kann, ist es ratsam, sich rechtlichen Rat zu suchen und mögliche Schritte für eine Kündigung zu prüfen.
Frage 4: Welche Schritte kann man unternehmen, um ein zerrüttetes Arbeitsverhältnis zu verbessern?
Um ein zerrüttetes Arbeitsverhältnis zu verbessern, ist es wichtig, die Kommunikation zu fördern. Ein offenes Gespräch mit dem Vorgesetzten oder dem betroffenen Kollegen kann dazu beitragen, Missverständnisse auszuräumen und Lösungen zu finden. In einigen Fällen kann auch ein Schlichtungsverfahren oder eine Mediation hilfreich sein.
Frage 5: Welche rechtlichen Schritte kann man einleiten, wenn das zerrüttete Arbeitsverhältnis nicht verbessert werden kann?
Wenn das zerrüttete Arbeitsverhältnis nicht verbessert werden kann, kann man rechtliche Schritte einleiten. Dazu gehört beispielsweise die Klage auf Schadensersatz, die Geltendmachung von Ansprüchen aus dem Arbeitsvertrag oder die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund.
Frage 6: Welche Auswirkungen hat eine Kündigung wegen eines zerrütteten Arbeitsverhältnisses?
Die Auswirkungen einer Kündigung wegen eines zerrütteten Arbeitsverhältnisses können individuell verschieden sein. In einigen Fällen kann eine solche Kündigung zu finanziellen Einbußen oder schwierigen beruflichen Situationen führen. Es kann jedoch auch eine Chance für einen Neuanfang sein und zu einem verbesserten Wohlbefinden am Arbeitsplatz führen.
Frage 7: Wie sollte man sich während des Kündigungsprozesses verhalten?
Während des Kündigungsprozesses ist es wichtig, sich professionell und ruhig zu verhalten. Man sollte alle relevanten Dokumente und Nachweise sorgfältig aufbewahren und eventuell rechtlichen Rat einholen. Es kann auch ratsam sein, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterhin gewissenhaft zu erfüllen.
Frage 8: Wie kann man sich nach einer Kündigung wegen eines zerrütteten Arbeitsverhältnisses auf eine neue Stelle bewerben?
Bei einer Bewerbung nach einer Kündigung wegen eines zerrütteten Arbeitsverhältnisses sollte man ehrlich und transparent sein. Man kann erklären, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund unüberbrückbarer Differenzen beendet wurde und welche Lehren daraus gezogen wurden. Es ist auch wichtig, positive Referenzen und Erfahrungen aus früheren Arbeitsstellen einzubringen, um das Vertrauen potenzieller zukünftiger Arbeitgeber zu gewinnen.
Frage 9: Gibt es rechtliche Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer in einem zerrütteten Arbeitsverhältnis?
Ja, es gibt rechtliche Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer in einem zerrütteten Arbeitsverhältnis. Dazu gehört beispielsweise das Recht auf Schutz vor Mobbing oder Diskriminierung sowie das Recht auf angemessene Arbeitsbedingungen. Es ist ratsam, sich über die geltenden Arbeitnehmerrechte und gegebenenfalls einen Anwalt zu informieren.
Frage 10: Gibt es Möglichkeiten, ein zerrüttetes Arbeitsverhältnis zu vermeiden?
Ja, es gibt Möglichkeiten, ein zerrüttetes Arbeitsverhältnis zu vermeiden. Dazu gehört eine offene und transparente Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, klare Arbeitsvereinbarungen und klare Erwartungen. Konflikte sollten frühzeitig angesprochen und gemeinsam gelöst werden, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Das waren die Antworten zu den häufig gestellten Fragen zum Thema „Kündigung wegen zerrüttetem Arbeitsverhältnis“. Falls noch weitere Fragen bestehen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.