Kündigung Wegen Unbezahlter Überstunden

Muster Kündigung wegen unbezahlter Überstunden

Sehr geehrte/r [Name des/der Arbeitnehmer/in],

wir möchten Sie darüber informieren, dass wir leider gezwungen sind, Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund der Nichtbezahlung Ihrer Überstunden zu kündigen. Trotz vorheriger mehrfacher Mahnung und Aufforderung zur Begleichung Ihrer Schulden haben Sie bis heute die offenen Beträge nicht bezahlt.

Um Ihnen einen Überblick über Ihre nicht bezahlten Überstunden zu geben, finden Sie im Folgenden eine detaillierte Auflistung:

1. Überstunden vom 01.01.2022:
   Sie haben an diesem Tag 4 Stunden Überstunden geleistet, welche Ihnen gemäß des Arbeitsvertrags zusätzlich vergütet werden sollten.
2. Überstunden vom 15.01.2022:
   An diesem Tag haben Sie insgesamt 6 Stunden Überstunden gemacht, für die Sie ebenfalls Anspruch auf Vergütung haben.
3. Überstunden vom 01.02.2022:
   Hierbei handelt es sich um 8 Stunden Überstunden, die Sie geleistet haben und für die Ihnen laut Vertrag eine Zusatzvergütung zusteht.
… (weitere Auflistung der unbezahlten Überstunden)

Die Gesamtsumme Ihrer unbezahlten Überstunden beläuft sich auf [Gesamtzahl der Stunden]. Gemäß dem gültigen Arbeitsvertrag und den geltenden Arbeitsgesetzen sind wir dazu verpflichtet, Ihnen diese Überstunden zu vergüten.

Wir haben Sie mehrfach dazu aufgefordert, Ihre offenen Forderungen zu begleichen. Leider sind Sie dieser Verpflichtung bisher nicht nachgekommen. Daher sehen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen zu beenden.

Die Kündigung tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft. Alle Ansprüche, die Sie gegenüber unserem Unternehmen haben könnten, sind ab sofort hinfällig.

Bitte beachten Sie, dass Sie Ihren Schreibtisch aufräumen und alle persönlichen Gegenstände innerhalb der nächsten 24 Stunden aus dem Gebäude entfernen müssen. Alle Schlüssel und Firmeneigentum müssen ebenfalls zurückgegeben werden.

Sollten Sie Ihre unbezahlten Überstunden innerhalb von [Frist] begleichen, werden wir die Kündigung zurücknehmen und das Arbeitsverhältnis fortsetzen.

Wir bedauern diesen Schritt sehr, doch wir können es nicht zulassen, dass Mitarbeiter/innen unbezahlte Überstunden leisten, ohne dass dafür eine entsprechende Vergütung erfolgt.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie aus dieser Erfahrung lernen und Ihre weiteren Arbeitsverhältnisse mit größerer Sorgfalt führen werden.

Mit freundlichen Grüßen,

Vorlage Kündigung wegen unbezahlter Überstunden

Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],

wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir gezwungen sind, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen aus folgendem Grund zu kündigen: unbezahlte Überstunden. Trotz mehrfacher Aufforderung und Ihrer Kenntnis über die bestehenden Regelungen bezüglich der Abgeltung von Überstunden, haben Sie es versäumt, die ihnen angefallenen Überstunden zu dokumentieren und entsprechend ausgleichen zu lassen.

1. Sachverhalt:
   Seit [Datum] haben Sie insgesamt [Anzahl Stunden] Überstunden angehäuft.
2. Aufforderungen zur Dokumentation:
   Am [Datum] und am [Datum] wurden Sie schriftlich darum gebeten, Ihre angefallenen Überstunden zu dokumentieren und eine Abgeltung zu beantragen.
3. Mahnungen:
   Da Sie trotz der Aufforderungen die Dokumentation Ihrer Überstunden vernachlässigt haben, wurden Sie am [Datum] und am [Datum] schriftlich gemahnt und erneut dazu aufgefordert, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen.
4. Letzte Fristsetzung:
   Mit Schreiben vom [Datum] haben wir Ihnen eine letzte Frist bis zum [Datum] gesetzt, um die Überstundenkorrektur einzuleiten.

Trotz aller Bemühungen unsererseits, Ihnen die Möglichkeit zur Nachholung zu geben, haben Sie bis zum heutigen Tag keinerlei Schritte unternommen, um die unbezahlten Überstunden auszugleichen. Dieses Verhalten verstößt eindeutig gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten und zeigt ein mangelndes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Ihrer Arbeit und Ihren Kollegen.

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass ein solch grober Pflichtverstoß es uns unmöglich macht, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen und einen weiteren wirtschaftlichen Schaden für das Unternehmen zu vermeiden. Daher sehen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen zu kündigen. Die Kündigung erfolgt fristgerecht zum nächstmöglichen Termin, gemäß den Bestimmungen Ihres Arbeitsvertrags und den geltenden Gesetzen.

Wichtige Hinweise:

• Alle noch ausstehenden Arbeitsstunden müssen Sie bis zum Ende Ihres Beschäftigungsverhältnisses absolvieren und dokumentieren.
• Offene Fragen oder Anliegen können Sie gerne an die Personalabteilung richten.
• Die Ihnen zustehenden Ansprüche, wie z.B. Resturlaub und Überstundenabgeltung, werden Ihnen selbstverständlich ausgezahlt.

Wir bedauern, dass es zu einer solchen Situation gekommen ist, und hoffen, dass Sie aus diesem Vorfall lernen und Ihre Verantwortung in zukünftigen Arbeitsverhältnissen ernster nehmen werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,