Kündigung Wegen Schließung Filiale : Muster und Vorlage

Die Entscheidung, eine Filiale zu schließen, kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine schwierige Situation darstellen. In diesem FAQ-Artikel beantworten wir Ihnen die 10 häufigsten Fragen rund um das Thema Kündigung wegen Schließung einer Filiale.

Frage 1: Wie erfahre ich von der Schließung der Filiale?

Die Schließung einer Filiale wird in der Regel von der Unternehmensleitung kommuniziert. Sie erhalten entweder eine schriftliche Mitteilung oder werden persönlich informiert. Zudem kann die Information auch öffentlich bekanntgegeben werden.

Frage 2: Wie viel Vorlaufzeit muss mir gegeben werden, bevor die Filiale geschlossen wird?

Die Vorlaufzeit vor der Schließung einer Filiale kann je nach den geltenden Gesetzen und Vorschriften variieren. In der Regel beträgt sie jedoch mehrere Wochen bis Monate, um den betroffenen Mitarbeitern genügend Zeit zu geben, sich auf die Situation einzustellen und alternative Lösungen zu finden.

Frage 3: Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer bei einer Filialschließung?

Bei einer Filialschließung haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die je nach den Bestimmungen im Arbeitsrecht und den Tarifverträgen des Landes variieren können. Zu den möglichen Rechten gehören Abfindungen, Kündigungsfristen, Arbeitsplatzsuche und Umzugsbeihilfen.

Frage 4: Kann ich gegen die Kündigung wegen Filialschließung rechtlich vorgehen?

Obwohl eine Kündigung wegen Filialschließung rechtlich begründet sein kann, haben Arbeitnehmer in einigen Fällen die Möglichkeit, gegen die Kündigung vorzugehen. Es ist ratsam, einen Rechtsbeistand zu Rate zu ziehen, um die individuellen Umstände zu prüfen und mögliche rechtliche Schritte zu überprüfen.

Frage 5: Gibt es finanzielle Unterstützung während der Übergangszeit?

Je nach den geltenden Arbeitsgesetzen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann es finanzielle Unterstützung während der Übergangszeit geben. Das können beispielsweise Abfindungszahlungen, Arbeitslosenunterstützung oder andere soziale Leistungen sein.

Frage 6: Kann ich in einer anderen Filiale des Unternehmens weiterbeschäftigt werden?

Ob Sie in einer anderen Filiale des Unternehmens weiterbeschäftigt werden können, hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Verfügbarkeit von Stellen und Ihrer Qualifikationen. Es empfiehlt sich, mit Ihrem Vorgesetzten über diese Möglichkeit zu sprechen und Ihre Interessen zu klären.

Frage 7: Wie sollte ich mich auf eine Filialschließung vorbereiten?

Es ist ratsam, sich frühzeitig auf eine Filialschließung vorzubereiten. Das beinhaltet beispielsweise die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs, die Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten, die Anmeldung bei Arbeitsagenturen und die Vernetzung mit anderen Fachleuten in Ihrer Branche.

Frage 8: Welche Unterstützung bietet das Arbeitsamt bei einer Filialschließung?

Das Arbeitsamt oder andere Arbeitsvermittlungsstellen können Unterstützung während einer Filialschließung bieten. Dazu gehören beispielsweise Beratungsgespräche, Vermittlung in neue Jobs, Weiterbildungsangebote und finanzielle Hilfen wie Arbeitslosengeld.

Frage 9: Kann eine Filialschließung zu einer fristlosen Kündigung führen?

Eine Filialschließung kann zu einer fristlosen Kündigung führen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, wie zum Beispiel das Vorliegen einer Betriebsbedingtheit. In der Regel wird jedoch eine ordentliche Kündigung mit entsprechender Vorlaufzeit angestrebt.

Frage 10: Was passiert mit meinem Arbeitsvertrag nach einer Filialschließung?

Nach einer Filialschließung wird Ihr Arbeitsvertrag in der Regel beendet. Dies bedeutet, dass Sie nicht mehr verpflichtet sind, Ihre Arbeitsleistung zu erbringen und der Arbeitgeber Ihnen keine Lohnzahlungen mehr schuldet. Es ist jedoch wichtig, die genauen Bestimmungen in Ihrem Arbeitsvertrag und den geltenden Gesetzen zu prüfen.

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Wir hoffen, dass diese FAQ Ihnen einen Überblick über das Thema Kündigung wegen Schließung einer Filiale verschafft hat. Bitte beachten Sie, dass diese Informationen allgemeiner Natur sind und keine rechtliche Beratung darstellen. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Fachmann wenden, um Ihre individuelle Situation zu besprechen.

ÖFFNEN – Kündigung Wegen Schließung Filiale

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Muster Kündigung Wegen Schließung Filiale

Sehr geehrter Herr/Frau [Nachname des Empfängers],

mit diesem Schreiben möchte ich Ihnen mit Bedauern mitteilen, dass die Filiale, in der Sie derzeit beschäftigt sind, aufgrund betriebswirtschaftlicher Entscheidungen geschlossen werden muss. Aus diesem Grund sehen wir uns gezwungen, Ihr Arbeitsverhältnis zum [Datum der Schließung] zu kündigen.

Die Entscheidung zur Schließung der Filiale wurde von der Geschäftsführung in Abstimmung mit den Unternehmenszielen und dem wirtschaftlichen Umfeld getroffen. Trotz intensiver Bemühungen, alternative Lösungen zu finden, ist eine Weiterführung des Standorts leider nicht mehr möglich.

Wir möchten betonen, dass wir Ihre Leistungen und Ihren Einsatz während Ihrer Beschäftigungsdauer bei uns sehr schätzen. Es tut uns aufrichtig leid, dass wir gezwungen sind, diese Maßnahme zu ergreifen.

Wie in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt, wird Ihnen eine ordentliche Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen oder Monate] Wochen/Monaten gewährt. Während dieser Zeit haben Sie Anspruch auf Ihren normalen Lohn sowie auf Urlaubs- und Überstundenabgeltung.

Um Ihnen den Übergang zu erleichtern und Ihnen bei der Suche nach einer neuen Anstellung behilflich zu sein, bieten wir Ihnen eine umfassende Unterstützung an. Das beinhaltet die Möglichkeit der Nutzung unserer internen Stellenvermittlung, die Bereitstellung von Zeugnissen und Referenzen sowie die Unterstützung bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen.

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Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass wir für etwaige offene Fragen oder Anliegen zur Verfügung stehen und diese gerne beantworten werden. Wir möchten sicherstellen, dass Ihr Übergang so reibungslos wie möglich erfolgt und Sie bestmöglich unterstützt werden.

In Bezug auf etwaige Abfindungen oder finanzielle Entschädigungen werden wir uns in den kommenden Tagen mit Ihnen in Verbindung setzen, um weitere Details zu klären. Es ist unser Ziel, eine faire und angemessene Regelung zu finden.

Wir bedauern zutiefst die Umstände, die zu dieser Entscheidung geführt haben, und hoffen, dass Sie diese Kündigung nicht persönlich nehmen. Wir möchten uns nochmals ausdrücklich für Ihre Einsatzbereitschaft und Ihren Beitrag zum Erfolg der Filiale bedanken und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name] [Ihre Position im Unternehmen]

ÖFFNEN – Kündigung Wegen Schließung Filiale

Vorlage Kündigung wegen Schließung Filiale

Kündigungsschreiben:

Sehr geehrte(r) [Name des/der Mitarbeiters/in],

hiermit möchten wir Ihnen mit Bedauern mitteilen, dass aufgrund der Schließung unserer Filiale in [Ort] Ihre Anstellung bei [Name des Unternehmens] zum [Datum] enden wird.

Grund für die Schließung:

Die Entscheidung, die Filiale zu schließen, wurde aufgrund von wirtschaftlichen Gründen getroffen. Trotz intensiver Bemühungen, die Rentabilität der Filiale zu gewährleisten, war es letztendlich nicht möglich, die notwendigen Umsätze zu generieren. Diese schwierige Entscheidung wurde aus betriebswirtschaftlicher Sicht getroffen und war unumgänglich, um die langfristige Stabilität des Unternehmens zu sichern.

Ablauf der Kündigung:

Ihre letzte Arbeitswoche endet am [Datum]. In dieser Zeit bitten wir Sie, Ihre verbleibenden Aufgaben zu erledigen und eventuell übertragene Verantwortlichkeiten an Ihre Kollegen zu übergeben. Wir werden Ihnen während des Kündigungszeitraums weiterhin Ihren gewohnten Lohn und alle damit verbundenen Vorteile gewähren.

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Abfindung:

Im Rahmen der Schließung der Filiale wird eine Abfindung gezahlt, die Ihrem Verdienst und Ihrer Betriebszugehörigkeit entsprechend berechnet wird. Informationen zur genauen Höhe der Abfindung erhalten Sie in einem separaten Schreiben.

Zeugnis und Empfehlung:

Wir möchten betonen, dass Ihre Entlassung ausschließlich aufgrund der Schließung der Filiale erfolgt und keinerlei Auswirkungen auf Ihre beruflichen Fähigkeiten oder Ihr Engagement hat. Wir werden Ihnen daher ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen, das Ihre Leistungen und Fähigkeiten angemessen darstellt. Darüber hinaus stehen wir auch bereit, Ihnen bei der Jobsuche behilflich zu sein und bei Bedarf Empfehlungsschreiben für potenzielle Arbeitgeber zu verfassen.

Arbeitnehmerrechte:

Wir möchten betonen, dass Sie während des Kündigungszeitraums Ihre vollen Arbeitnehmerrechte behalten. Sollten Sie Fragen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und helfen Ihnen, Ihre Rechte zu verstehen und umzusetzen.

Abschluss:

Wir bedauern zutiefst, dass wir uns zu diesem Schritt gezwungen sehen und möchten Ihnen für Ihre harte Arbeit und Ihr Engagement während Ihrer Zeit bei uns danken. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie in Ihrem weiteren Karriereweg viel Erfolg haben werden.

Unterschrift des Arbeitgebers:

______________________

[Name des/der Vorgesetzten]

[Position im Unternehmen]

Datum:

______________________

Anlagen:

– Abfindungsvereinbarung

– Beurteilungsbogen

– Zeugnis

Kopie an:

– Personalabteilung

– Betriebsrat (falls vorhanden)

Hinweise:

Das Kündigungsschreiben sollte persönlich an den/die betroffene(n) Mitarbeiter(in) übergeben werden.
Es sollte darauf geachtet werden, dass der/die Mitarbeiter(in) ausreichend Zeit hat, um das Schreiben zu lesen, Fragen zu stellen und gegebenenfalls weitere Unterstützung oder Informationen zu erhalten.
Bei Bedarf können Gespräche mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat angeboten werden, um etwaige Unklarheiten oder Anliegen zu klären.

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