Kündigung Wegen Schließung Betriebes

Muster Kündigung wegen Schließung Betriebes

Sehr geehrte/r

Mitarbeiter/in

,

hiermit möchten wir Sie darüber informieren, dass wir gezwungen sind, unseren Betrieb zu schließen. Dies bedauern wir sehr, jedoch sehen wir aufgrund von wirtschaftlichen Problemen und einem starken Rückgang der Nachfrage keine andere Möglichkeit.

Die Schließung des Betriebes hat zur Folge, dass alle Arbeitsverhältnisse innerhalb des Unternehmens gekündigt werden müssen. Auch Ihr Arbeitsverhältnis wird leider nicht von dieser Maßnahme ausgenommen. Wir möchten Ihnen daher mit dieser Kündigung die rechtlichen Grundlagen für die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses mitteilen.

Kündigung:

Hiermit kündigen wir das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und der Firma

[Firmenname]

fristgerecht zum

[Datum]

gemäß §

[Paragraf]

des

[Arbeitsgesetzes]

.

Die Kündigungsfrist beträgt

[Frist]

Wochen/Monate und endet daher am

[Enddatum]

. Bis zum Ende der Kündigungsfrist sind Sie weiterhin zur Erbringung Ihrer Arbeitsleistung verpflichtet.

Wir bedauern zutiefst, dass wir uns zu dieser Maßnahme gezwungen sehen und möchten Ihnen für Ihre bisherige Mitarbeit und Ihre Leistungen danken. Es tut uns leid, dass wir Ihnen keine alternative Stelle im Unternehmen anbieten können.

Freistellung:

Ab dem

[Datum]

wird Ihnen eine Freistellung gewährt. Dies bedeutet, dass Sie von der Verpflichtung zur Erbringung Ihrer Arbeitsleistung befreit sind. Dennoch behalten Sie Ihren Anspruch auf Vergütung und Urlaubsansprüche bis zum Ende der Kündigungsfrist.

Auszahlung offener Ansprüche:

Das Unternehmen wird alle offenen Ansprüche, wie z.B. Resturlaub und eventuell geleistete Überstunden, zum Ende der Kündigungsfrist auszahlen. Bitte melden Sie sich dazu bei der Personalabteilung zur Klärung der Details.

Zeugniserteilung:

Selbstverständlich werden wir Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen. Dies beinhaltet eine Auflistung Ihrer Tätigkeiten, Ihrer Leistungen und Ihrer Fähigkeiten. Wenn Sie spezielle Wünsche oder Vorstellungen bezüglich des Zeugnisses haben, können Sie diese gerne an die Personalabteilung richten.

Arbeitsbescheinigung:

Sobald das Arbeitsverhältnis beendet ist, haben Sie Anspruch auf eine Arbeitsbescheinigung für die Beantragung von Arbeitslosengeld. Diese Bescheinigung enthält Informationen über die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, Ihre Tätigkeiten und Ihren Arbeitsplatz.

Bitte beachten Sie, dass diese Kündigung Ihnen offiziell zugeht. Sollten Sie Fragen oder Anliegen bezüglich der Kündigung oder der damit verbundenen Aspekte haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Verfügung. Ihr Ansprechpartner ist

[Name des Ansprechpartners]

, erreichbar unter der Telefonnummer

[Telefonnummer]

oder per E-Mail unter

[E-Mail-Adresse]

.

Abschließend möchten wir Ihnen nochmals für Ihre Mitarbeit danken und bedauern zutiefst, dass wir uns zu dieser schweren Entscheidung durchringen mussten.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

(Geschäftsführung)

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Vorlage Kündigung wegen Schließung Betriebes

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

hiermit möchten wir Ihnen mit großem Bedauern mitteilen, dass wir gezwungen sind, unseren Betrieb aufgrund wirtschaftlicher Umstände zu schließen. Leider sehen wir keine andere Möglichkeit, als die Arbeitsverhältnisse zu beenden. Diese Kündigung erfolgt aus betriebsbedingten Gründen.

1. Informationen zur Schließung des Betriebes

Nach sorgfältiger Prüfung und eingehender Analyse der aktuellen wirtschaftlichen Lage haben wir uns zu der schweren Entscheidung durchringen müssen, den Betrieb zu schließen. Die genauen Gründe für diese Schließung werden Ihnen in einem persönlichen Gespräch erläutert. Wir möchten betonen, dass diese Entscheidung nichts mit Ihrer Leistung oder Ihrem Engagement zu tun hat.

2. Mitteilung der Kündigung

Mit Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass das Arbeitsverhältnis zum [Datum] fristgerecht gemäß den arbeitsvertraglichen Bestimmungen gekündigt wird. Bitte beachten Sie, dass der Lauf der Kündigungsfrist mit Erhalt dieses Schreibens beginnt. Die genaue Dauer der Kündigungsfrist entnehmen Sie bitte Ihrem Arbeitsvertrag.

3. Sozialplan und Abfindung

Wir haben einen Sozialplan erarbeitet, um die Auswirkungen der Betriebsschließung so fair wie möglich abzufedern. Dieser Sozialplan sieht unter anderem eine Abfindung vor, deren genaue Höhe individuell berechnet wird. Nähere Informationen zum Sozialplan und zur Abfindung erhalten Sie in einem separaten Schreiben.

4. Überstunden, Resturlaub und Gehaltsauszahlung

Alle etwaigen Überstunden werden geleistet und abgegolten. In Bezug auf nicht genommenen Resturlaub besteht die Möglichkeit, diesen gemäß den arbeitsvertraglichen Bestimmungen zu nehmen oder sich auszahlen zu lassen. Die laufende Gehaltszahlung erfolgt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses wie gewohnt.

5. Bescheinigungen und Zeugnis

Sie haben einen Anspruch auf die Erstellung einer Arbeitsbescheinigung sowie eines qualifizierten Zeugnisses, das Ihre Tätigkeiten und Leistungen während der Beschäftigungszeit angemessen wiedergibt. Bitte setzen Sie sich diesbezüglich mit der Personalabteilung in Verbindung.

6. Arbeitssuchend melden

Wir empfehlen Ihnen, sich umgehend bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. Dadurch haben Sie Anspruch auf verschiedene Leistungen, wie beispielsweise Arbeitslosengeld und Unterstützung bei der Jobsuche.

7. Persönliches Abschiedsgespräch

Wir würden gerne ein persönliches Abschiedsgespräch mit Ihnen führen, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen die Gelegenheit zu geben, Ihre persönlichen Anliegen anzusprechen. Bitte setzen Sie sich zwecks Terminvereinbarung mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder der Personalabteilung in Verbindung.

Wir bedanken uns für Ihre langjährige Mitarbeit und bedauern zutiefst, dass wir zu diesem Schritt gezwungen sind. Sollten Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, sich an uns zu wenden.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Unternehmen