Öffnen – Kündigung Wegen Psychischer Erkrankung

Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Psychischer Erkrankung zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Vorlage Kündigung wegen psychischer Erkrankung

Arbeitgeber:
[Name des Arbeitgebers]
[Anschrift des Arbeitgebers]
[Kontaktdaten des Arbeitgebers]

Arbeitnehmer:
[Name des Arbeitnehmers]
[Anschrift des Arbeitnehmers]
[Kontaktdaten des Arbeitnehmers]

Datum:
[Datum der Kündigung]

Betreff:
Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen psychischer Erkrankung

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis bei [Name des Arbeitgebers] außerordentlich aus wichtigem Grund fristlos und hilfsweise ordentlich zum [Datum der ordentlichen Kündigung]. Der Grund für meine Kündigung ist meine psychische Erkrankung, die es mir nicht mehr ermöglicht, meine Arbeitspflichten in vollem Umfang zu erfüllen.

Ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, dass meine psychische Erkrankung bereits seit einiger Zeit bestanden hat und ich mich in ärztlicher Behandlung befunden habe. Trotz meiner Bemühungen und der Unterstützung meiner Ärzte habe ich festgestellt, dass ich meinen beruflichen Verpflichtungen nicht mehr gerecht werden kann und meine Gesundheit dadurch erheblich beeinträchtigt wird.

Leider habe ich keine andere Wahl, als mein Arbeitsverhältnis zu beenden, um mich auf meine Genesung zu konzentrieren. Ich habe intensive Gespräche mit meinen Ärzten geführt, die mir dringend geraten haben, den Arbeitsplatz zu wechseln oder eine längere Auszeit zu nehmen, um mich vollständig zu erholen.

Ich bedauere zutiefst, dass ich mein Arbeitsverhältnis auf diese Weise beenden muss, da ich die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und meinen Aufgaben sehr geschätzt habe. Dennoch ist es in meiner aktuellen Situation unumgänglich, die Kündigung auszusprechen.

Ich bitte Sie um Verständnis und hoffe, dass Sie meine Entscheidung respektieren und unterstützen. Ich stehe Ihnen selbstverständlich zur Verfügung, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten und alle offenen Angelegenheiten zu klären.

Arbeitnehmer:
[Name des Arbeitnehmers]
[Unterschrift des Arbeitnehmers]
[Datum der Unterschrift]

Arbeitgeber:
[Name des Arbeitgebers]
[Unterschrift des Arbeitgebers]
[Datum der Unterschrift]

Anhang:

  • [Auflistung der angehängten Dokumente, wie z.B. ärztliche Bescheinigungen]

Hinweis: Diese Vorlage soll lediglich als Orientierungshilfe dienen und ist nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Bitte konsultieren Sie bei arbeitsrechtlichen Fragen einen Rechtsanwalt.

 

Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Psychischer Erkrankung zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Muster Kündigung Wegen Psychischer Erkrankung

Einleitung

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit reiche ich meine Kündigung als Mitarbeiter/Mitarbeiterin bei [Firmenname] ein. Leider bin ich aufgrund einer schwerwiegenden psychischen Erkrankung nicht mehr in der Lage, meinen Aufgaben und Verpflichtungen im Unternehmen nachzukommen.

Hintergrund

Im Folgenden möchte ich Ihnen gerne einige Informationen über meine psychische Erkrankung geben, damit Sie verstehen können, warum ich mich zu diesem Schritt entschieden habe.

Seit einiger Zeit kämpfe ich mit starken Angst- und Panikattacken, die mein tägliches Leben stark beeinflussen. Ich habe sämtliche Behandlungsmöglichkeiten wie Therapie und Medikamente ausgeschöpft, jedoch hat sich meine Situation nicht verbessert.

Die Auswirkungen meiner psychischen Erkrankung haben dazu geführt, dass ich immer wieder im Berufsleben Schwierigkeiten hatte. Die Anforderungen und der Druck in meinem derzeitigen Job haben mein Leiden noch verstärkt.

Gesundheitliche Beeinträchtigungen

Aufgrund meiner psychischen Erkrankung leide ich unter Konzentrationsschwierigkeiten, Erschöpfungszuständen und häufigen Krankheitstagen. Dies hat sich negativ auf meine Leistungsfähigkeit und Produktivität im Unternehmen ausgewirkt. Ich habe erkannt, dass es für mich und das Unternehmen besser ist, wenn ich mich vollständig von meiner Tätigkeit zurückziehe und mich auf meine Genesung konzentriere.

Arbeitsplatzunverträglichkeit

Ich möchte betonen, dass ich keinesfalls die Absicht habe, das Unternehmen zu schädigen oder mir eine Auszeit zu nehmen. Vielmehr ist es mir bewusst, dass meine derzeitige Situation meine Arbeitsleistung negativ beeinflusst und ich nicht in der Lage bin, meinen Aufgaben und Verpflichtungen angemessen nachzukommen.

Ich habe mich bereits mit meinem behandelnden Arzt und Therapeuten besprochen, die mich in meiner Entscheidung unterstützen und mir zu einem Arbeitsplatzwechsel raten. In meinem aktuellen Zustand ist es mir nicht möglich, mich auf meine Aufgaben zu konzentrieren und die nötige Leistung zu erbringen.

Kündigungstermin

Daher würde ich gerne zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfrist, aus dem Unternehmen ausscheiden. Ich bitte Sie um Verständnis für meine Entscheidung und hoffe, dass diese Kündigung sowohl für mich als auch für das Unternehmen den bestmöglichen Weg darstellt.

Verabschiedung

Ich möchte mich an dieser Stelle bei Ihnen und dem gesamten Team für die gemeinsame Zeit bedanken. Es tut mir leid, dass ich nicht mehr in der Lage bin, meinen Verpflichtungen nachzukommen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Ich hoffe, dass Sie meine Entscheidung respektieren können und wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

 

Kündigung Wegen Psychischer Erkrankung
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FAQ Kündigung wegen psychischer Erkrankung

Frage 1: Was versteht man unter einer Kündigung wegen psychischer Erkrankung?
Bei einer Kündigung wegen psychischer Erkrankung wird einem Arbeitnehmer aufgrund seiner psychischen Gesundheitsprobleme gekündigt. Dies kann aufgrund von Leistungsminderungen, Arbeitsunfähigkeit oder anderen Gründen erfolgen.
Frage 2: Ist eine Kündigung wegen psychischer Erkrankung rechtens?
Die Rechtmäßigkeit einer Kündigung wegen psychischer Erkrankung hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es wird in der Regel eine individuelle Prüfung vorgenommen, um festzustellen, ob die Kündigung gerechtfertigt ist.
Frage 3: Welche Gründe können zu einer Kündigung wegen psychischer Erkrankung führen?
Gründe für eine Kündigung wegen psychischer Erkrankung können sein: deutliche Leistungsminderungen, längere Arbeitsunfähigkeit, fehlender Fortschritt bei der Genesung oder eine unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber.
Frage 4: Welche Schritte sollten bei einer Kündigung wegen psychischer Erkrankung unternommen werden?
Bei einer Kündigung wegen psychischer Erkrankung ist es ratsam, sich juristisch beraten zu lassen, um die eigenen Rechte zu kennen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten. Eine außergerichtliche Einigung ist oft im Interesse beider Parteien.
Frage 5: Welche Beweise müssen bei einer Kündigung wegen psychischer Erkrankung vorgelegt werden?
Es ist ratsam, medizinische Unterlagen zu sammeln, die die Diagnose und die Auswirkungen der psychischen Erkrankung auf die Arbeitsfähigkeit belegen. Auch Zeugnisse von Kollegen oder Vorgesetzten können als Beweismittel dienen.
Frage 6: Wie kann man sich als Arbeitnehmer vor einer Kündigung wegen psychischer Erkrankung schützen?
Es ist wichtig, bereits im Vorfeld offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber zu führen und gegebenenfalls eine Anpassung des Arbeitsumfelds oder der Arbeitsaufgaben zu beantragen. Zudem sollten Krankheitstage rechtzeitig und korrekt gemeldet werden.
Frage 7: Welche rechtlichen Schritte können bei einer Kündigung wegen psychischer Erkrankung unternommen werden?
Im Falle einer Kündigung wegen psychischer Erkrankung kann eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder ein arbeitsrechtliches Mahnverfahren eingeleitet werden. Ein Anwalt kann dabei helfen, die beste Vorgehensweise zu bestimmen.
Frage 8: Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine Kündigung wegen psychischer Erkrankung wieder zurückgenommen wird?
Die Wahrscheinlichkeit einer Rücknahme einer Kündigung wegen psychischer Erkrankung ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Eine gute rechtliche Vertretung und überzeugende Beweismittel können die Chancen erhöhen.
Frage 9: Gibt es finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die aufgrund einer psychischen Erkrankung gekündigt wurden?
Je nach individueller Situation und geltenden Gesetzen und Vorschriften können Arbeitnehmer, die wegen einer psychischen Erkrankung gekündigt wurden, Anspruch auf finanzielle Unterstützung haben. Es ist ratsam, sich diesbezüglich bei den entsprechenden Stellen zu informieren.
Frage 10: Was kann ein Arbeitgeber tun, um einer Kündigung wegen psychischer Erkrankung vorzubeugen?
Arbeitgeber sollten ein geeignetes Arbeitsumfeld schaffen, das die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer fördert. Dies kann durch Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Feedbackgespräche oder Schulungen zum Umgang mit psychischen Erkrankungen erreicht werden.

Mit diesen FAQs sollte ein grundlegendes Verständnis für das Thema „Kündigung wegen psychischer Erkrankung“ vermittelt werden. Es ist jedoch wichtig, dass jeder Fall individuell betrachtet wird und eine juristische Beratung hinzugezogen wird, um die spezifischen Umstände zu klären.