Ordentliche Kündigung Wegen Arbeitszeitbetrug

Muster Ordentliche Kündigung Wegen Arbeitszeitbetrug

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],

hiermit kündigen wir Ihnen ordentlich und fristgerecht das bestehende Arbeitsverhältnis gemäß § [zutreffendes Gesetz] zum [Datum der Kündigung]. Der Grund für diese Kündigung ist der nachweisliche Arbeitszeitbetrug.

Im Folgenden möchten wir Ihnen die Details und Beweise für den Arbeitszeitbetrug darlegen:

1. Vorfall 1:

Am [Datum] haben wir festgestellt, dass Sie Ihre Arbeitszeit nicht ordnungsgemäß erfasst haben. Die Überprüfung der Überwachungsvideos ergab, dass Sie während der regulären Arbeitszeit nicht an Ihrem Arbeitsplatz waren. Stattdessen haben Sie sich in der Nähe des Firmengeländes aufgehalten und private Angelegenheiten erledigt. Dies stellt einen klaren Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Vereinbarungen dar.

2. Vorfall 2:

Am [Datum] haben wir erneut festgestellt, dass Sie Ihre Arbeitszeit manipuliert haben. Ihre Zeiterfassung weist eine deutliche Diskrepanz zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden auf. Eine interne Untersuchung ergab, dass Sie regelmäßig früher Feierabend machen und Ihre Pausenzeiten verlängern, ohne dies ordnungsgemäß zu erfassen.

3. Vorfall 3:

Am [Datum] haben wir eine anonyme Beschwerde erhalten, dass Sie während der Arbeitszeit private Telefonate führen und im Internet surfen. Eine Überprüfung Ihrer Internetnutzung während der Arbeitszeit ergab, dass Sie erhebliche Zeiten für private Aktivitäten aufgewendet haben, während Sie eigentlich Ihren dienstlichen Pflichten nachkommen sollten.

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Arbeitszeitbetrug eine schwerwiegende Verletzung Ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten darstellt und das Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und der Firma nachhaltig gestört ist. Es ist uns nicht mehr zumutbar, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Daher sehen wir uns gezwungen, Ihnen ordnungsgemäß zu kündigen.

Bitte beachten Sie, dass Sie in den nächsten Tagen eine schriftliche Bestätigung dieser Kündigung per Post erhalten werden. Darin enthalten sind alle weiteren Informationen bezüglich der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses, wie beispielsweise die Übertragung noch offener Urlaubstage oder die Rückgabe von Firmeneigentum.

Wir bedauern, dass es zu diesen Umständen gekommen ist und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Vorlage Ordentliche Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug

Sehr geehrte Frau/Herr [Name des Mitarbeiters],

mit Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir aufgrund schwerwiegenden Arbeitszeitbetrugs gezwungen sind, Ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen. Diese Entscheidung erfolgt aufgrund der nachfolgenden festgestellten Tatsachen:

1. Ihnen wurde zu Beginn Ihres Beschäftigungsverhältnisses ein detaillierter Arbeitsvertrag ausgehändigt, in dem die vereinbarten Arbeitszeiten klar und deutlich festgelegt waren. Dieser Vertrag wurde von Ihnen unterschrieben und bestätigt.
2. Es wurde von mehreren Mitarbeitern unseres Unternehmens dokumentiert, dass Sie regelmäßig früher Feierabend machen oder später zur Arbeit erscheinen, ohne dies rechtzeitig anzukündigen oder abzusprechen.
3. Die erfassten Arbeitszeiten durch Ihre elektronische Zeiterfassung weichen teilweise erheblich von den Arbeitszeiten ab, die laut Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart waren. Dies lässt den Verdacht aufkommen, dass bewusst falsche Angaben zur Arbeitszeit gemacht wurden.
4. Nach weiterführenden Recherchen und konkreten Hinweisen anderer Mitarbeiter haben wir festgestellt, dass Sie während der Arbeitszeit wiederholt private Angelegenheiten erledigen, persönliche Telefonate führen oder das Internet für nicht berufsbezogene Zwecke nutzen.
5. Es wurden auch Zeiten dokumentiert, in denen Sie aufgrund Ihrer regelmäßigen verspäteten Ankunft beträchtliche Verspätungszuschläge beansprucht haben. Diese Zuschläge stehen Ihnen gemäß Ihrem Arbeitsvertrag nur dann zu, wenn die Verspätungen durch unvorhersehbare Umstände verursacht werden, und nicht aufgrund von Verschulden Ihrerseits.

Arbeitszeitbetrug ist eine schwerwiegende Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten und eine Vertrauensuntergrabung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir weisen darauf hin, dass aufgrund Ihrer Vertragsverletzungen eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt wäre. Um Ihnen jedoch eine faire Chance zur Stellungnahme zu geben, haben wir uns für eine ordentliche Kündigung entschieden.

Sie haben nun das Recht, innerhalb der nächsten Frist von [Frist] schriftlich zu den erhobenen Vorwürfen Stellung zu nehmen. Ihre Stellungnahme wird von uns sorgfältig geprüft und in die abschließende Entscheidungsfindung einfließen.

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die Tatsachen, die wir aufgrund der vorliegenden Beweise festgestellt haben, eindeutig sind. Sollten Sie keine ausreichende Erklärung oder Rechtfertigung liefern können, sehen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis fristgemäß zu kündigen.

Wichtige Informationen:

1. Die Kündigung erfolgt unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von [Kündigungsfrist].
2. Ihr Gehalt wird Ihnen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist sowie etwaig bestehende Urlaubs- und Überstundenguthaben ausgezahlt.
3. Alle betrieblichen Eigentümer, wie zum Beispiel Firmenwagen, Firmenhandys oder Zugangsschlüssel, sind sofort nach Erhalt dieser Kündigung zurückzugeben.
4. Sie haben ebenfalls die Pflicht, vertrauliche und geschäftliche Informationen unseres Unternehmens streng vertraulich zu behandeln und keine Kopien oder Dokumente davon zu behalten.
5. Wir behalten uns vor, gegebenenfalls weitere rechtliche Schritte einzuleiten, wenn durch Ihr Verhalten Schaden oder finanzielle Verluste für unser Unternehmen entstanden sind.

Wir bedauern zutiefst, dass es zu dieser Situation kommen musste, wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,