Kündigung Wegen Nicht Gendern

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit diesem Schreiben möchte ich meine Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt erklären. Ich habe diese Entscheidung getroffen, da ich mit der Nicht-Gender-Praxis in unserem Unternehmen nicht einverstanden bin und diese gegen meine persönlichen Überzeugungen und Werte verstößt.

Als Mitarbeiterin in einer modernen und aufgeschlossenen Organisation erwarte ich, dass gleiche Chancen und Rechte für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestehen. Die Nicht-Berücksichtigung der Gender-Thematik widerspricht diesem Anspruch und unterstützt eine diskriminierende Arbeitskultur.

Da ich mich nicht länger mit einer Arbeitsumgebung identifizieren kann, die Gender-Gerechtigkeit ignoriert und Diskriminierung duldet, sehe ich mich gezwungen, mein Arbeitsverhältnis zu beenden. Ich bedauere diesen Schritt zutiefst, aber meine persönlichen Überzeugungen und das Streben nach Gleichberechtigung lassen mir keine andere Wahl.

Es ist bedauerlich, dass ich nach meiner langjährigen Mitarbeit in diesem Unternehmen aufgrund dieser Umstände gehen muss. Ich schätze die Möglichkeiten und die Erfahrungen, die ich hier sammeln durfte, und bedanke mich für die Zusammenarbeit mit vielen engagierten und talentierten Menschen.

Ich stehe Ihnen zur Verfügung, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen und offene Fragen zu klären. Meine Kontaktdaten finden Sie am Ende dieses Schreibens.

Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein und wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Ihr Name

Vorlage Kündigung Wegen Nicht Gendern

Vorlage Kündigung Wegen Nicht Gendern

Sehr geehrte/r [Empfängername],

hiermit möchte ich Ihnen meine Kündigung als Mitarbeiter/in in [Firmenname] überreichen. Leider sehe ich mich aufgrund der fehlenden Umsetzung von gendergerechter Sprache gezwungen, diesen Schritt zu gehen.

Als arbeitnehmerfreundliches Unternehmen sollten wir uns unserer Verantwortung bewusst sein, die Anerkennung und Respekt gegenüber allen Geschlechtern zu fördern. Die Anwendung von gendergerechter Sprache ist ein wichtiger Schritt, um geschlechtliche Vielfalt zu berücksichtigen und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Leider habe ich wiederholt darauf hingewiesen, dass die Verwendung geschlechtsneutraler Formulierungen und das Gendern in unseren internen und externen Kommunikationen vernachlässigt werden. Trotz meiner Bemühungen und meiner Vorschläge zur Implementierung von gendergerechter Sprache wurde bisher keine Maßnahme ergriffen.

Ich glaube fest daran, dass es meine Aufgabe als Mitarbeiter/in ist, ein Vorbild zu sein und für Gleichberechtigung einzustehen. Als ich dieses Unternehmen betreten habe, hatte ich die Hoffnung, dass wir gemeinsam daran arbeiten würden, eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen. Leider ist dies nicht der Fall.

Die Nichtberücksichtigung von gendergerechter Sprache führt dazu, dass sich einige Kolleg/innen diskriminiert und ausgeschlossen fühlen. Durch die fortlaufende Missachtung grundlegender Prinzipien der Gleichstellung wird das Arbeitsklima belastet und die Motivation der Mitarbeiter/innen beeinträchtigt.

Ich habe den Entschluss gefasst, meine berufliche Laufbahn in einem Unternehmen fortzusetzen, das aktiv daran arbeitet, Barrieren abzubauen und Chancengleichheit für alle zu fördern. Es ist bedauerlich, dass ich diesen Schritt gehen muss, aber ich fühle mich dazu gezwungen, um meinen Werten treu zu bleiben.

Bitte beachten Sie, dass ich meine Kündigungsfrist von [Anzahl der Kündigungsfrist] einhalte und meinen letzten Arbeitstag gemäß den vertraglichen Vereinbarungen ableiste. Ich stehe gerne zur Verfügung, um den Übergangsprozess zu erleichtern und Informationen an meinen Nachfolger/in weiterzugeben.

Ich möchte betonen, dass diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen wurde. Sie steht im Einklang mit meinen Überzeugungen und meinem Wunsch nach einer Arbeitsumgebung, die Vielfalt fördert und respektiert. Ich hoffe aufrichtig, dass [Firmenname] in Zukunft gendergerechte Sprache als wichtigen Aspekt der Unternehmenskultur berücksichtigt.

Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in diesem Unternehmen tätig gewesen zu sein und für die wertvollen Erfahrungen, die ich sammeln durfte. Trotz der Umstände bin ich dankbar für die Zusammenarbeit mit vielen talentierten und engagierten Kolleg/innen.

Ich wünsche Ihnen und [Firmenname] viel Erfolg in der Zukunft und hoffe, dass Sie sich meiner Kritik annehmen, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Mit freundlichen Grüßen,