Kündigung Wegen Mobbing Vorwurf

Muster Kündigung Wegen Mobbing Vorwurf

1. Einleitung

   Sehr geehrte/r [Name des/r Arbeitgebers/Arbeitgeberin],

   hiermit reiche ich Ihnen meine Kündigung zum [Datum] ein. Ich sehe mich gezwungen, diesen Schritt zu gehen, da ich seit geraumer Zeit unter Mobbing am Arbeitsplatz leide. Trotz der Hoffnung auf Besserung hat sich die Situation leider nicht verbessert, sondern weiter verschlechtert.

   Mit diesem Schreiben möchte ich meine Gründe für die Kündigung darlegen und mein Bedauern über die Entwicklung der letzten Monate zum Ausdruck bringen.

2. Mobbing Vorwurf

   Seit meiner Anstellung bei [Firma/Institution] vor [Zeitraum] habe ich immer wieder erlebt, wie ich von meinen Kollegen/Kolleginnen schikaniert und schikaniert wurde. Es begann mit kleinen Kommentaren und abwertenden Bemerkungen, die jedoch im Laufe der Zeit eskalierten und zu direkten Angriffen auf meine Person führten. Das Mobbing erfolgt sowohl in direkten Gesprächen als auch über E-Mails und andere Kommunikationsmittel.

   Die Art des Mobbings ist vielfältig und umfasst unter anderem:

   • Fortlaufende Beleidigungen und Herabsetzungen meiner Person
   • Ausgrenzung und Ignoranz gegenüber meiner Arbeit und meinen Vorschlägen
   • Verbreitung von unwahren Gerüchten und Diffamierung meiner Person
   • Öffentliches Bloßstellen und Herabwürdigen vor meinen Kollegen/Kolleginnen

   Diese Formen des Mobbing haben deutliche Auswirkungen auf meine psychische Gesundheit und führen zu erheblichem Stress, Angstzuständen und Schlafstörungen. Trotz meiner zahlreichen Versuche, das Thema mit meinen Vorgesetzten zu besprechen und um Unterstützung zu bitten, hat sich die Situation nicht verbessert. Im Gegenteil, ich fühle mich noch mehr isoliert und ausgegrenzt.

3. Reaktion der Vorgesetzen und Geschäftsleitung

   Obwohl ich meine Vorgesetzten mehrmals über das Mobbing informiert habe, wurde wenig unternommen, um die Situation zu verbessern. Es wurden zwar vereinzelt Maßnahmen ergriffen, wie zum Beispiel Gespräche mit den Täter/Täterinnen oder Teammeetings zur Sensibilisierung für das Thema Mobbing, doch diese waren nicht ausreichend, um das Mobbing zu stoppen.

   Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen eine klare Null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing am Arbeitsplatz verfolgen sollte und dass in solchen Fällen konsequente und effektive Maßnahmen ergriffen werden müssen. Leider sehe ich dies nicht gegeben und sehe keine Perspektive auf eine Veränderung in naher Zukunft.

4. Erhaltene Beweise

   Im Laufe der Zeit habe ich Beweise für das Mobbing gesammelt, um meine Behauptungen zu untermauern. Diese bestehen unter anderem aus E-Mails, in denen die Mobbinghandlungen dokumentiert sind, sowie Zeugenaussagen von Kollegen/Kolleginnen, die das Mobbing beobachtet haben. Gerne stelle ich diese Beweise zur Verfügung, falls dies erforderlich sein sollte.

5. Schlussfolgerung

   Es fällt mir nicht leicht, diese Entscheidung zu treffen, da ich meine Arbeit und meine Kollegen/Kolleginnen sehr schätze. Leider hat die andauernde Belastung durch das Mobbing meine Arbeitsmotivation, meine Gesundheit und mein Wohlbefinden erheblich beeinträchtigt. Ich sehe keine andere Möglichkeit, als mein Arbeitsverhältnis zu beenden, um mich selbst zu schützen.

   Ich hoffe, dass dieses Schreiben als ernstzunehmende Warnung betrachtet wird und dass in Zukunft mehr gegen Mobbing am Arbeitsplatz unternommen wird. Ich wünsche dem Unternehmen und meinen ehemaligen Kollegen/Kolleginnen alles Gute und hoffe, dass sich die Arbeitsatmosphäre in Zukunft verbessern wird.

   Mit freundlichen Grüßen,

   [Ihr Name]

Vorlage Kündigung wegen Mobbing-Vorwurf

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],

mit Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns gezwungen sehen, das Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen fristgemäß und außerordentlich zu kündigen. Der Grund für diese Entscheidung liegt in dem schwerwiegenden Vorwurf des Mobbings, dem Sie ausgesetzt werden.

Die kürzliche Beschwerde einer Kollegin/Kollegen hat eine umfangreiche Untersuchung eingeleitet, um den Fall ausführlicher zu prüfen. Hierbei sollten alle beteiligten Parteien angehört und alle relevanten Beweismittel gesichtet werden. Die Untersuchung ergab eindeutig, dass Sie wiederholt und in eklatanter Weise gegen unsere internen Richtlinien und Verhaltensstandards verstoßen und Kollegen/Kolleginnen systematisch schikaniert haben.

Trotz mehrerer Abmahnungen und Gesprächen, in denen Sie über Ihr unakzeptables Verhalten informiert wurden, haben Sie keine erkennbaren Bemühungen unternommen, Ihr Verhalten zu ändern. Ihre Handlungen belasten nicht nur das Arbeitsklima, sondern haben auch zu erheblichen emotionalen und psychischen Problemen bei Ihren Kollegen/Kolleginnen geführt.

Als Arbeitgeber haben wir eine Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen und sind angehalten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Wertschätzung geprägt ist. Ihre fortgesetzten Handlungen haben jedoch gezeigt, dass Sie nicht in der Lage oder willens sind, diese Grundprinzipien zu respektieren und zu wahren.

Gemäß § XX Abs. XX des Arbeitsvertragsgesetzes (ArbVG) und § XX des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) sehen wir uns daher gezwungen, Ihnen die außerordentliche fristlose Kündigung auszusprechen. Diese Kündigung tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft.

Sie haben nun die Möglichkeit, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt dieses Schreibens gegen die Kündigung vors Arbeitsgericht zu ziehen. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir alle notwendigen Maßnahmen ergreifen werden, um den Vorwurf des Mobbings zu belegen und unsere Entscheidung zu rechtfertigen. Wir sind zuversichtlich, dass unsere Beweislage vor Gericht Bestand haben wird.

Bitte setzen Sie sich mit der Personalabteilung in Verbindung, um die weiteren Details zu klären und die Rückgabe von Firmeneigentum zu arrangieren.

Wir bedauern zutiefst, dass es zu diesem Vorfall gekommen ist und hoffen, dass Sie die Gelegenheit nutzen werden, Ihr Verhalten zu reflektieren und sich weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie aus diesem Vorfall lernen werden.

Mit freundlichen Grüßen,

Anmerkung: Diese Vorlage dient nur zu Informationszwecken und sollte nur als Beispiel für eine mögliche Kündigung aufgrund von Mobbing verwendet werden. Es ist ratsam, sich mit einem Anwalt oder einer anderen juristischen Fachkraft in Verbindung zu setzen, um sicherzustellen, dass die Kündigung den rechtlichen Anforderungen entspricht.