Öffnen – Kündigung Wegen Mobbing Arbeitsamt

Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Mobbing Arbeitsamt zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Vorlage Kündigung wegen Mobbing Arbeitsamt

Vorname:
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Nachname:
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Straße und Hausnummer:
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PLZ und Ort:
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Arbeitgeber:
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Adresse des Arbeitgebers:
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Kündigungsschreiben erstellt am:
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Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum ________________.

Grund für meine Kündigung ist das anhaltende Mobbing, dem ich seit geraumer Zeit am Arbeitsplatz ausgesetzt bin. Die Situation hat sich in den letzten Monaten zunehmend verschlimmert und stellt eine unzumutbare Belastung für mich dar.

Ich habe wiederholt versucht, das Problem mit meinem Vorgesetzten zu besprechen und eine Lösung zu finden. Leider blieben meine Beschwerden unbeachtet und es wurde nichts unternommen, um das Mobbing zu stoppen. Auch mein Arbeitsumfeld hat sich dadurch nicht verbessert.

Als Arbeitnehmer habe ich ein Recht auf einen respektvollen Umgang am Arbeitsplatz und das Gefühl von Sicherheit. Beides ist mir jedoch verwehrt worden, wodurch meine Arbeitsleistung und mein Wohlbefinden stark beeinträchtigt wurden.

Ich habe mich bereits beim Arbeitsamt gemeldet und werde mich intensiv um eine neue Stelle bemühen. Gleichzeitig bitte ich Sie, mir alle erforderlichen Unterlagen für eine reibungslose Abwicklung meines Ausscheidens zur Verfügung zu stellen.

Ich bedauere es sehr, meine Tätigkeit bei Ihrem Unternehmen aufgrund dieser Umstände beenden zu müssen. Dennoch sehe ich keine andere Möglichkeit, um meine Gesundheit und mein Wohlbefinden zu schützen.

Bitte bestätigen Sie mir schriftlich den Erhalt meines Kündigungsschreibens sowie den Austrittstermin.

Mit freundlichen Grüßen,

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  1. Kündigungsschreiben
  2. Arbeitsvertrag
  3. Mobbing-Vorfälle
  4. Bestätigung des Kündigungseingangs
  5. Bestätigung des Austrittstermins
  • Kündigungsschreiben unterschreiben und datieren
  • Arbeitsvertrag kopieren
  • Mobbing-Vorfälle dokumentieren
  • Abschrift des Kündigungsschreibens anforderungsgemäß aufsetzen
  • Alle erforderlichen Unterlagen sammeln

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Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Mobbing Arbeitsamt zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Muster Kündigung Wegen Mobbing Arbeitsamt

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit diesem Schreiben möchte ich Sie über meine Entscheidung informieren, mein Arbeitsverhältnis bei [Unternehmen] aufgrund von Mobbing zu kündigen. Diese Entscheidung fällt mir nicht leicht, aber die anhaltenden Belästigungen und Schikanen machen ein weiteres Arbeiten in diesem Unternehmen für mich unzumutbar.
Seit [Datum] werde ich von verschiedenen Kollegen regelmäßig gemobbt und schikaniert. Diese Angriffe sind für mich nicht nur unangenehm, sondern haben auch gravierende Auswirkungen auf meine psychische und physische Gesundheit. Trotz meiner zahlreichen Beschwerden bei meinen Vorgesetzten und der Personalabteilung hat sich die Situation nicht verbessert, sondern im Gegenteil noch verschlimmert.
Ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld nicht mehr sicher und werde tagtäglich mit aggressiven und herabwürdigenden Kommentaren konfrontiert. Diese Formen des Mobbings reichen von Spott und Diffamierung bis hin zu offener Diskriminierung und Drohungen. Das hat zur Folge, dass ich mich nicht mehr auf meine Arbeit konzentrieren kann und ständig unter Angst und Stress leide.
  1. Ich habe zahlreiche Beweise für die Vorfälle gesammelt, darunter E-Mails, Zeugenaussagen und Tagebücher, die ich als Anlage beifüge.
  2. Ich habe wiederholt versucht, das Problem intern anzusprechen und eine Lösung zu finden, jedoch wurden meine Anliegen heruntergespielt oder komplett ignoriert.
  3. Ich habe meine Arbeitgeberin schriftlich über das Mobbing informiert und um Unterstützung gebeten. Leider hat dies keine Verbesserung gebracht.
  4. Ich habe professionelle Hilfe in Form von Beratungsstellen und Therapie in Anspruch genommen, um mit den psychischen Folgen des Mobbings umzugehen. Die Kosten dafür belaufen sich mittlerweile auf einen erheblichen Betrag.
  5. Ich habe versucht, mit den mobbenden Kollegen zu reden und ein klärendes Gespräch zu führen, doch sie haben ihr Verhalten nicht geändert und mich weiter schikaniert.
  6. Das Mobbing hat weiterhin Auswirkungen auf meine Arbeitsleistung und meine Motivation sinkt kontinuierlich. Ich fühle mich nicht mehr in der Lage, meine Aufgaben zu erfüllen und meinen beruflichen Pflichten nachzukommen.
  7. Das Arbeitsumfeld ist für mich mittlerweile unzumutbar geworden und ich sehe keine andere Möglichkeit, als mein Arbeitsverhältnis zu kündigen. Ich bitte Sie daher, meine Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt anzunehmen.
  8. Ich möchte an dieser Stelle betonen, dass ich bereits alle mir zur Verfügung stehenden Maßnahmen ergriffen habe, um das Mobbing zu stoppen. Leider waren diese Maßnahmen nicht erfolgreich und es ist für mich unzumutbar, weiterhin in dieser belastenden Arbeitsumgebung zu bleiben.
  9. Ich erwarte, dass Sie meine Kündigung fristgerecht bearbeiten und mir sämtliche Ansprüche, wie z.B. ausstehende Gehaltszahlungen, Urlaubstage und das Arbeitszeugnis, rechtzeitig zur Verfügung stellen.

Abschließend möchte ich festhalten, dass ich den Weg zur Arbeitsagentur gehen werde, um dort rechtlichen Beistand zu erhalten und weiteren Schaden von mir abzuwenden.

Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und hoffe, dass Sie meine Entscheidung nachvollziehen können. Es tut mir leid, dass es soweit gekommen ist, aber für mein Wohlbefinden und meine Gesundheit ist dies der einzig mögliche Schritt.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]

 

Kündigung Wegen Mobbing Arbeitsamt
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1. Wann ist es angemessen, wegen Mobbing am Arbeitsplatz zu kündigen?

Es ist wichtig zu beachten, dass Mobbing am Arbeitsplatz eine ernste Angelegenheit ist und die Entscheidung, zu kündigen, von verschiedenen Faktoren abhängt. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie sich ständig unwohl, bedroht oder belästigt fühlen und trotz Ihrer Bemühungen keine Lösung gefunden wurde, können Sie in Betracht ziehen, Ihren Job zu kündigen.

2. Sollte ich zuerst mit meinem Vorgesetzten über das Mobbing sprechen?

Ja, es ist wichtig, dass Sie Ihr Problem mit dem Mobbing zuerst Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung mitteilen. Sie sollten ihnen eine angemessene Zeit geben, um das Problem zu lösen. Wenn sich jedoch keine Verbesserung ergibt oder Sie nicht das Gefühl haben, dass Ihre Beschwerde ernst genommen wird, sollten Sie erwägen, die Kündigung in Erwägung zu ziehen.

3. Sollte ich Beweise für das Mobbing sammeln, bevor ich kündige?

Ja, es ist ratsam, Beweismaterial zu sammeln, um Ihre Behauptungen zu unterstützen, bevor Sie Ihren Job wegen Mobbing kündigen. Zu den möglichen Beweisen gehören E-Mails, Textnachrichten, Zeugenberichte oder andere Dokumente, die das Mobbing beweisen können. Diese Beweise können Ihnen helfen, Ihren Fall vorzulegen, wenn Sie rechtliche Schritte unternehmen oder eine Entschädigung für das erlittene Mobbing erhalten möchten.

4. Was sind meine Optionen, wenn ich wegen Mobbing kündige?

Wenn Sie wegen Mobbing am Arbeitsplatz kündigen, haben Sie mehrere mögliche Optionen. Sie können eine neue Stelle suchen, sich beruflich umorientieren, eine Auszeit nehmen, um sich zu erholen und sich mit den rechtlichen Aspekten des Mobbingvorfalls befassen oder eine Entschädigung für das erlittene Mobbing beantragen. Die beste Option hängt von Ihrer persönlichen Situation und Ihren Zielen ab.

5. Wie erkläre ich meinen Grund für die Kündigung bei einem Vorstellungsgespräch?

Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch nach dem Grund für Ihre Kündigung gefragt werden, können Sie offen über das Mobbing sprechen, das Sie am vorherigen Arbeitsplatz erlebt haben. Sie sollten jedoch darauf achten, die Details nicht zu sehr auszuschmücken oder negativ über Ihre vorherigen Arbeitgeber oder Kollegen zu sprechen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie Sie aus der Erfahrung gelernt haben und darauf, wie Sie diese Erfahrung in Ihrer zukünftigen Karriere nutzen können.

6. Sollte ich einen Anwalt konsultieren, bevor ich kündige?

Es kann sinnvoll sein, vor der Kündigung einen Anwalt zu konsultieren, insbesondere wenn es sich um einen besonders schwerwiegenden Mobbingvorfall handelt. Ein Anwalt kann Sie über Ihre Rechte informieren, Sie bei der Sammlung von Beweisen unterstützen und Sie über mögliche rechtliche Schritte oder Entschädigungen beraten. Selbst wenn Sie nicht beabsichtigen, rechtliche Schritte einzuleiten, kann ein Anwalt Ihnen helfen, Ihren Fall zu verstehen und die beste Vorgehensweise zu bestimmen.

7. Was kann ich tun, um mich emotional zu erholen, nachdem ich wegen Mobbing gekündigt habe?

Nachdem Sie wegen Mobbing gekündigt haben, ist es wichtig, sich um Ihre emotionale Erholung zu kümmern. Sie können professionelle Unterstützung in Form von Therapie oder Beratung in Anspruch nehmen, um Ihre Erfahrungen zu verarbeiten und mögliche Auswirkungen auf Ihr Selbstwertgefühl und Ihre zukünftigen Arbeitsbeziehungen zu bewältigen. Es ist auch wichtig, sich Zeit zu nehmen, um sich zu entspannen, positive Aktivitäten zu genießen und Ihre beruflichen Ziele neu zu definieren.

8. Kann ich eine Entschädigung für das erlittene Mobbing erhalten, nachdem ich gekündigt habe?

Ja, es ist möglich, eine Entschädigung für das erlittene Mobbing zu erhalten, auch wenn Sie Ihren Job bereits gekündigt haben. Sie können sich an ein Arbeitsgericht oder andere zuständige Behörden wenden, um Ihren Fall vorzubringen und eine Entschädigung zu beantragen. Es ist ratsam, Beweise und andere relevante Dokumente vorzulegen, um Ihre Forderungen zu unterstützen.

9. Wie kann ich meine berufliche Zukunft nach der Kündigung wegen Mobbing positiv gestalten?

Nach einer Erfahrung mit Mobbing am Arbeitsplatz kann es zunächst schwierig sein, das Vertrauen in die Arbeitswelt und in zukünftige Arbeitgeber zurückzugewinnen. Es ist jedoch wichtig, Ihre berufliche Zukunft positiv anzugehen. Setzen Sie sich klare berufliche Ziele, nehmen Sie an Weiterbildungen teil, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, vernetzen Sie sich mit anderen Fachleuten in Ihrer Branche und konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und Erfolge. Mit der Zeit und der richtigen Einstellung können Sie eine positive Arbeitsumgebung finden und Ihre Karriere wieder auf Kurs bringen.

10. Gibt es Organisationen oder Ressourcen, die mir bei Mobbing am Arbeitsplatz helfen können?

Ja, es gibt verschiedene Organisationen und Ressourcen, die Menschen unterstützen, die am Arbeitsplatz Mobbing erleben. Beispiele hierfür sind Gewerkschaften, Arbeitnehmerberatungsstellen oder spezialisierte NGOs. Diese Organisationen können Ihnen Informationen, Beratung und Unterstützung bei der Bewältigung des Mobbings bieten. Es ist wichtig, sich nicht allein zu fühlen und Hilfe von Fachleuten in Anspruch zu nehmen, die mit Mobbing am Arbeitsplatz vertraut sind.