Öffnen - Kündigung Wegen Mobbing Abfindung

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Vorlage Kündigung wegen Mobbing Abfindung

Sehr geehrte/r [Name des Empfängers], hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht und aus wichtigem Grund. Der Grund für die Kündigung ist das Mobbing, dem ich am Arbeitsplatz ausgesetzt war. Dieses Mobbing hat ein unerträgliches Maß erreicht und beeinträchtigt meine Gesundheit und Arbeitsfähigkeit in erheblichem Maße.

Im Folgenden möchte ich Ihnen die genauen Umstände des Mobbings schildern:

Erster Vorfall: Am [Datum] begann das Mobbing, als [Name des Kollegen] begann, mich regelmäßig zu beleidigen und herabwürdigende Bemerkungen über mich zu machen. Diese Angriffe fanden sowohl in Gegenwart von anderen Kollegen als auch in privaten Gesprächen statt.
Zweiter Vorfall: Am [Datum] wurde das Mobbing physisch. [Name des Kollegen] hat mich körperlich angegriffen und verletzt. Die Konfrontation ereignete sich in der Kantine und wurde von mehreren Zeugen beobachtet.
Dritter Vorfall: Am [Datum] begann [Name des Kollegen], mich systematisch zu isolieren und von wichtigen Projekten auszuschließen. Ich wurde wiederholt von Besprechungen und Teamaktivitäten ausgeschlossen, was meine berufliche Entwicklung ernsthaft behinderte.
Vierter Vorfall: Am [Datum] verbreitete [Name des Kollegen] unwahre Gerüchte über mich und meine berufliche Kompetenz. Diese rufschädigenden Behauptungen wurden sowohl unter den Kollegen als auch vor externen Geschäftspartnern verbreitet. Dadurch wurde mein Ansehen und meine Glaubwürdigkeit schwer beschädigt.

Ich habe versucht, das Mobbing am Arbeitsplatz zu beenden, indem ich mich an meine Vorgesetzten und die Personalabteilung gewandt habe. Leider wurden meine Beschwerden nicht ernst genommen und das Mobbing wurde nicht angemessen behandelt. Deshalb sehe ich mich gezwungen, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.

Ich möchte betonen, dass ich bereit bin, einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und meine noch ausstehenden Aufgaben zu erledigen. Ich bitte Sie jedoch nachdrücklich, angemessen auf mein Anliegen zu reagieren und eine faire Abfindung für die erlittenen Schäden und die Beeinträchtigung meiner beruflichen Zukunft zu gewähren.

Bitte stellen Sie mir eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung sowie der angebotenen Abfindung zur Verfügung. Ich behalte mir vor, weitere rechtliche Schritte einzuleiten, falls meine Forderungen nicht erfüllt werden.

Vielen Dank für Ihr Verständnis. Mit freundlichen Grüßen, [Ihr Name]

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Muster Kündigung wegen Mobbing Abfindung

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich fristgemäß das bestehende Arbeitsverhältnis mit Ihrem Unternehmen, da ich aufgrund von fortwährendem Mobbing nicht länger bereit bin, unter diesen Umständen zu arbeiten.

Ich möchte betonen, dass diese Entscheidung keine leichte für mich war. Ich habe versucht, das Problem intern anzusprechen und eine Lösung zu finden, jedoch wurden meine Bedenken und Beschwerden nicht angemessen behandelt. Trotz wiederholter Gespräche und Bitten um Unterstützung seitens der Geschäftsleitung hat sich die Situation nicht verbessert, sondern eher verschlechtert.

Das Mobbing, dem ich am Arbeitsplatz ausgesetzt war, hat ernsthafte Auswirkungen auf meine physische und psychische Gesundheit. Ich habe unter den ständigen Schikanen, Beleidigungen und Diskriminierungen sehr gelitten. Dies hat zu erheblichem Stress geführt, der sich negativ auf meine Leistung und mein Wohlbefinden ausgewirkt hat.

Als Arbeitnehmerin habe ich das Recht, in einem Umfeld zu arbeiten, das frei von Mobbing und Diskriminierung ist. Leider wurde dieses Recht in meinem Fall nicht gewahrt. Ich habe alles mir Mögliche getan, um die Situation zu verbessern, jedoch ohne Erfolg. Es ist nun an der Zeit, dass ich meine eigenen Interessen schütze und mein Wohlergehen Priorität habe.

Ich fordere Sie daher auf, mir eine angemessene Abfindung zu zahlen, um den erlittenen Schaden und die Verletzung meiner Rechte zu kompensieren. Die Höhe der Abfindung sollte den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen und auch den immateriellen Schaden berücksichtigen, den ich erlitten habe.

Sollte bis zum xx.xx.xxxx keine Einigung erzielt werden oder keine angemessene Abfindung gezahlt werden, behalte ich mir vor, rechtliche Schritte einzuleiten und gegebenenfalls Schadensersatzansprüche geltend zu machen.

Ich erwarte von Ihnen, dass Sie meine Entscheidung respektieren und meine Kündigung entsprechend akzeptieren. Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens und teilen Sie mir mit, wie Sie weiter vorgehen möchten.

Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und wünsche Ihrem Unternehmen für die Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

Kündigung Wegen Mobbing Abfindung

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FAQ: Kündigung wegen Mobbing und Abfindung

Frage 1: Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Unter Mobbing am Arbeitsplatz versteht man wiederholte, absichtliche Schikanen, Beleidigungen oder Misshandlungen einer Person durch Kollegen oder Vorgesetzte.

Frage 2: Kann ich meinen Job kündigen, wenn ich gemobbt werde?

Ja, wenn das Mobbing eine unzumutbare Situation am Arbeitsplatz schafft, hast du das Recht, deinen Job zu kündigen.

Frage 3: Wie dokumentiere ich Mobbingvorfälle?

Es ist wichtig, Mobbingvorfälle genau zu dokumentieren. Halte das Datum, die Uhrzeit, die Art des Vorfalls und die Namen von Zeugen schriftlich fest.

Frage 4: Welche rechtlichen Schritte kann ich gegen meine mobbenden Kollegen oder Vorgesetzten einleiten?

Du kannst eine formale Beschwerde bei deinem Arbeitgeber einreichen und gegebenenfalls eine Klage wegen Belästigung oder Diskriminierung einreichen.

Frage 5: Kann ich eine Abfindung erhalten, wenn ich wegen Mobbing gekündigt werde?

Es besteht die Möglichkeit, eine Abfindung zu erhalten, wenn du aufgrund von Mobbing gekündigt wirst. Ein Rechtsanwalt kann dir dabei helfen, deine Ansprüche geltend zu machen.

Frage 6: Wie hoch ist eine typische Abfindung bei Mobbingkündigung?

Die Höhe der Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Dauer der Beschäftigung, dem Ausmaß des Mobbings und den individuellen Umständen des Falls. Es gibt keine festgelegte „typische“ Abfindung.

Frage 7: Wie gehe ich vor, um eine Abfindung zu verhandeln?

Es ist ratsam, die Hilfe eines spezialisierten Anwalts in Anspruch zu nehmen, um eine Abfindung zu verhandeln. Er oder sie wird deine Situation bewerten und dir bei den Verhandlungen helfen.

Frage 8: Was tun, wenn man keine Abfindung erhält?

Wenn dein Arbeitgeber keine Abfindung anbietet, kannst du rechtliche Schritte einleiten, um deine Ansprüche vor Gericht geltend zu machen.

Frage 9: Gibt es eine Verjährungsfrist für Mobbingklagen?

Ja, in den meisten Ländern gibt es eine Verjährungsfrist für Mobbingklagen. Es ist wichtig, sich so früh wie möglich rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass du keine Fristen versäumst.

Frage 10: Gibt es präventive Maßnahmen, um Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern?

Ja, Arbeitgeber sollten klare Richtlinien gegen Mobbing entwickeln, Schulungen zum Thema Mobbing anbieten und eine Unternehmenskultur fördern, die ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld ermöglicht.

Wir hoffen, dass dir diese FAQ zum Thema Kündigung wegen Mobbing und Abfindung weitergeholfen haben. Bei weiteren Fragen stehen wir gerne zur Verfügung.