Mitarbeiter Kündigung Wegen Schlechtleistung

Muster Mitarbeiter Kündigung wegen Schlechtleistung

Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],

nach sorgfältiger Überprüfung Ihrer Leistungen und einer intensiven Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten und dem Personalmanagement müssen wir bedauerlicherweise feststellen, dass Ihre Leistungen in letzter Zeit weit unter den Anforderungen und Erwartungen liegen.

Im Folgenden finden Sie eine detaillierte Auflistung der Gründe, die zu dieser Entscheidung geführt haben:

1. Mangelnde Arbeitsqualität: Ihre Arbeitsergebnisse entsprechen nicht den erforderlichen Standards. Es sind wiederholt Fehler und Ungenauigkeiten aufgetreten, die zu erheblichen Verzögerungen in Projekten und zu Kundenzufriedenheitsproblemen geführt haben.

2. Unzureichende Leistung: Ihre Produktivität und Effizienz sind weit unterdurchschnittlich. Trotz mehrfacher Aufforderungen und der Zurverfügungstellung von Ressourcen haben sich Ihre Leistungen nicht verbessert.

3. Fehlende Teamfähigkeit: Die Zusammenarbeit mit Kollegen gestaltet sich schwierig. Es kommt immer wieder zu Konflikten und Unstimmigkeiten, die den reibungslosen Ablauf der Arbeitsprozesse stören.

4. Unpünktlichkeit und unentschuldigtes Fehlen: Sie haben häufig unpünktlich und teilweise unentschuldigt gefehlt. Dadurch entsteht nicht nur eine Belastung für das Team, sondern es werden auch betriebliche Abläufe gestört.

Trotz wiederholter Gespräche und Bemühungen seitens der Geschäftsleitung und dem Personalmanagement, Ihre Leistungen zu steigern und Ihre Arbeitsqualität zu verbessern, konnten keine zufriedenstellenden Ergebnisse erzielt werden.

Aus diesem Grund sehen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen zu beenden.

Ihr letzter Arbeitstag wird der [Datum] sein. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie bis zu diesem Datum alle offenen Aufgaben erledigen, und übergeben Sie sämtliche Unterlagen und Arbeitsmittel ordnungsgemäß an Ihren Vorgesetzten.

Wir weisen Sie außerdem darauf hin, dass Ihnen noch eventuell zustehende Urlaubsansprüche sowie offene Gehaltszahlungen fristgerecht ausgezahlt werden.

Falls Sie Fragen oder Anliegen in Bezug auf die Kündigung haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Wir bedauern, dass wir uns zu diesem Schritt gezwungen sehen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

[Position im Unternehmen]

Vorlage Mitarbeiter Kündigung Wegen Schlechtleistung

Betrifft: Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Schlechtleistung

Sehr geehrter Herr/Frau [Mitarbeitername],

leider sehen wir uns gezwungen, Ihnen mit dieser Kündigungsschreiben das Arbeitsverhältnis zu beenden, aufgrund Ihrer anhaltenden Schlechtleistung in Ihrem Arbeitsbereich.

Als Arbeitgeber sind wir dazu verpflichtet, die Interessen und den Erfolg unseres Unternehmens zu wahren. Die Qualität der erbrachten Arbeit hat einen direkten Einfluss auf unsere Kunden und unseren Ruf am Markt. Wir haben wiederholt Ihre Leistungen evaluiert und sind zu dem Schluss gekommen, dass Ihre Schlechtleistung eine negative Auswirkung auf das Unternehmen hat.

Leider haben Sie es trotz mehrfacher Aufforderungen und der Unterstützung durch Schulungen und Trainings nicht geschafft, Ihre Leistung zu verbessern. Ihre Arbeitsresultate entsprechen nicht den erforderlichen Standards und es sind vermehrt Fehler und Unzuverlässigkeiten aufgetreten.

Wir haben versucht, Sie durch verschiedene Maßnahmen und Feedback-Gespräche zu motivieren und zu unterstützen. Jedoch waren diese Bemühungen nicht von Erfolg gekrönt. Die Situation hat sich seit längerer Zeit nicht verbessert und es ist keine positive Veränderung Ihrer Leistung absehbar.

Daher sehen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Kündigungsdatum] zu beenden. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Sie in den kommenden [Kündigungsfrist] Wochen freigestellt sind. Während dieser Zeit besteht die Verpflichtung, Ihren Dienst nicht mehr zu erbringen und Sie erhalten die Ihnen zustehenden Vergütungen und Urlaubsansprüche.

Bitte beachten Sie, dass Sie zu einem abschließenden Ausstiegsgespräch eingeladen sind. In diesem Gespräch können gerne offene Fragen geklärt werden und noch ausstehende Details besprochen werden.

Wir bedauern, dass es zu keiner positiven Veränderung in Ihrer Arbeitsleistung gekommen ist und wir das Arbeitsverhältnis auf diese Weise beenden müssen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie in einem anderen Umfeld Ihre Stärken voll ausschöpfen können.

Mit freundlichen Grüßen,