| Kündigung Wegen Langer Krankheit |
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Musterbrief
Kündigungsschreiben
FAQ Kündigung Wegen Langer Krankheit
Diese FAQ behandeln die grundlegenden Fragen im Zusammenhang mit einer Kündigung wegen langer Krankheit. Es ist wichtig, die spezifischen Gesetze und Bestimmungen des jeweiligen Landes oder einer Region zu berücksichtigen, da diese variieren können. Im Zweifelsfall sollten sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber rechtlichen Rat einholen.
Muster Kündigung wegen langer Krankheit
- Geschäftsadresse
- Muster Unternehmen GmbH
- Musterstraße 123
- 12345 Musterstadt
- Arbeitnehmer
- Max Mustermann
- Musterstraße 456
- 12345 Musterstadt
Sehr geehrter Herr Mustermann,
hiermit kündigen wir Ihnen fristgemäß und aus betrieblichen Gründen das bestehende Arbeitsverhältnis gemäß § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz.
Die Kündigung erfolgt aufgrund Ihrer langanhaltenden Krankheit und der damit einhergehenden Arbeitsunfähigkeit. Leider ist es uns aufgrund des dauerhaften Ausfalls Ihrer Arbeitskraft nicht mehr möglich, das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten und den betrieblichen Ablauf zu gewährleisten.
Im Rahmen zahlreicher Gespräche haben wir gemeinsam nach Lösungen gesucht, um eine Wiedereingliederung in den Betrieb zu ermöglichen. Leider mussten wir feststellen, dass eine dauerhafte Genesung und damit Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht absehbar sind.
Die Situation belastet sowohl den Betrieb als auch das Team erheblich. Die verbleibenden Mitarbeiter müssen Ihre Aufgaben übernehmen, was zu einer erheblichen Arbeitsbelastung führt und sich negativ auf die Arbeitsqualität sowie das Betriebsklima auswirkt. Um den betrieblichen Schaden möglichst gering zu halten, sehen wir uns daher gezwungen, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.
Wir bedauern diesen Schritt und möchten Ihnen versichern, dass wir alle rechtlichen Möglichkeiten zur Wiedereingliederung geprüft haben. Aus betrieblicher Sicht ist dieser Schritt jedoch unumgänglich, um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern.
Die Kündigungsfrist beträgt gemäß § 622 BGB sechs Monate zum Monatsende. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis am [Datum] enden wird. Wir werden Ihnen selbstverständlich alle offenen Ansprüche, wie zum Beispiel das Ihnen zustehende Gehalt und etwaige Urlaubsansprüche, fristgerecht auszahlen.
Bitte setzen Sie sich zwecks der Übergabe Ihrer Arbeitsunterlagen und des abschließenden Personalgesprächs mit der Personalabteilung in Verbindung.
Sollten Sie Fragen oder Wünsche haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Verfügung. Wir bedanken uns für Ihre bisherige Arbeit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Muster Unternehmen GmbH
Unterschrift
Datum: [Datum]
Vorlage Kündigung wegen langer Krankheit
Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],
mit Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir aufgrund Ihrer langen Krankheitsdauer gezwungen sind, Ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen. Trotz mehrerer Gespräche und Bemühungen, Ihnen bei der Genesung zu helfen, konnten wir leider keine nachhaltige Besserung Ihrer gesundheitlichen Situation feststellen.
- Kündigungsgrund: Ihre langwierige Krankheit hat zu erheblichen Einschränkungen in Ihrem Arbeitsleben geführt. Obwohl wir gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen verpflichtet sind, unsere Mitarbeiter bei Krankheit zu unterstützen, sind wir in der aktuellen Situation nicht mehr in der Lage, Ihr Fehlen und die dadurch entstehenden Ausfälle dauerhaft zu kompensieren.
- Beweis der Krankheit: Wir haben Ihre Krankheitszeiten genau dokumentiert und eine genaue Überprüfung durch unsere medizinischen Berater durchgeführt. Es wurde bestätigt, dass Ihre Krankheit andauert und sich Ihre Genesung verzögert hat. Trotz unserer Unterstützung und des Einsatzes aller erforderlichen Ressourcen ist es uns leider nicht möglich, Ihre Gesundheit wiederherzustellen, so dass Sie Ihren Arbeitspflichten wieder vollständig nachkommen können.
- Auswirkungen auf das Unternehmen: Ihre anhaltende Abwesenheit aufgrund der Krankheit hat zu erheblichen Produktionsengpässen und Arbeitsbelastungen für Ihre Kollegen geführt. Wir haben versucht, diese Situation mit temporären Lösungen zu bewältigen, aber diese sind nicht auf Dauer tragbar. Um den reibungslosen Betrieb des Unternehmens sicherzustellen und die Belastung der anderen Mitarbeiter zu reduzieren, sehen wir uns gezwungen, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden.
- Sozialplan und Unterstützung: Wir sind uns bewusst, dass Ihre Kündigung aufgrund von gesundheitlichen Problemen eine schwierige Situation für Sie darstellt. Um Ihnen den Übergang zu erleichtern, werden wir Ihnen eine angemessene finanzielle Abfindung gemäß unserem Sozialplan anbieten. Außerdem unterstützen wir Sie bei der Suche nach alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten und stehen Ihnen für weitere Fragen und Anliegen zur Verfügung.
- Beendigungsmodalitäten: Ihr Arbeitsverhältnis wird mit Ablauf einer ordentlichen Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen/Monate] zum [Datum] enden. Bitte beachten Sie, dass Sie während dieser Zeit weiterhin Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten nachkommen müssen. Wir bitten Sie daher, alle Firmeneigentümer, vertraulichen Informationen und Arbeitsmaterialien zurückzugeben und Ihren Arbeitsplatz ordnungsgemäß zu übergeben.
Wir bedauern es zutiefst, dass wir Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund Ihrer Krankheit beenden müssen. Wir wünschen Ihnen eine schnelle und vollständige Genesung und hoffen, dass Sie bald wieder gesund werden. Sollten sich Ihre Umstände in der Zukunft verbessern, würden wir uns freuen, Sie erneut als Teil unseres Teams begrüßen zu dürfen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Anhang:
- Kopie des Kündigungsschreibens
- Sozialplan und Abfindungsdetails