Öffnen – Kündigung Wegen Krankheit Schwerbehinderung

Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Krankheit Schwerbehinderung zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Vorlage Kündigung Wegen Krankheit Schwerbehinderung

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit möchte ich Ihnen meine Kündigung aufgrund meiner Schwerbehinderung und der damit verbundenen Krankheit mitteilen.

Leider habe ich in den vergangenen Monaten immer wieder mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen gehabt, die mich in meiner Leistungsfähigkeit stark eingeschränkt haben. Diese gesundheitlichen Einschränkungen wurden durch meinen behandelnden Arzt bestätigt und ich wurde mit einem Schwerbehindertenausweis mit einem Grad der Behinderung von XY % ausgestattet.

Trotz aller Bemühungen, meine Arbeitskraft vollständig einzubringen, ist es mir aufgrund meiner Krankheit und der damit verbundenen Behinderung nicht mehr möglich, meine arbeitsvertraglichen Pflichten in vollem Umfang zu erfüllen.

Die Belastungen der Arbeit und die damit einhergehende Stresssituation haben sich negativ auf meinen Gesundheitszustand ausgewirkt und ich wurde mehrfach krankgeschrieben. Mein Arzt hat mir dringend geraten, eine berufliche Veränderung anzustreben, um meine Gesundheit zu schützen und weitere Krankheitsausfälle zu vermeiden.

Ich bedauere diese Entwicklung sehr, da ich stets mit vollem Einsatz in meinem Arbeitsbereich tätig war und mich mit meinem Team identifiziert habe. Dennoch muss ich nun diese schwerwiegende Entscheidung treffen, um meine Gesundheit zu schützen und weitere gesundheitliche Beeinträchtigungen zu vermeiden.

Ich bitte um Verständnis für meine Situation und hoffe auf eine reibungslose Abwicklung meines Arbeitsverhältnisses. Ich stehe für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die Details der Kündigung zu besprechen.

Bitte lassen Sie mich wissen, welche weiteren Schritte erforderlich sind und welche Dinge ich zu erledigen habe. Ich werde mein Bestes tun, um einen geordneten Übergang zu gewährleisten und bin bereit, bei der Suche nach einem geeigneten Ersatz für meine Position zu unterstützen.

Ich bedanke mich für die gute Zusammenarbeit, die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein, und wünsche Ihnen und dem gesamten Team weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

 

Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Krankheit Schwerbehinderung zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

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Muster Kündigung Wegen Krankheit Schwerbehinderung

Sehr geehrte/r [Vorname Nachname],
hiermit möchte ich Ihnen meine Kündigung wegen meiner schweren Krankheit und meiner damit einhergehenden Schwerbehinderung mitteilen. Ich bedauere zutiefst, diese Entscheidung treffen zu müssen, doch aufgrund meiner gesundheitlichen Situation sehe ich keine andere Möglichkeit.
Zu meiner gesundheitlichen Situation:
Seit [Zahl] Jahren leide ich an einer schweren Erkrankung, die mich in meinem beruflichen Alltag stark einschränkt. Sowohl meine Ärzte als auch die medizinischen Gutachter haben bestätigt, dass eine vollständige Genesung nicht möglich ist und ich aufgrund der Schwere meiner Erkrankung als schwerbehindert eingestuft werde.
Auswirkungen auf meine Arbeitsfähigkeit:
Die Auswirkungen meiner Krankheit und Behinderung auf meine Arbeitsfähigkeit sind gravierend. Ich bin nicht mehr in der Lage, meine Aufgaben in vollem Umfang zu erfüllen und meine Leistungsfähigkeit hat sich zunehmend verringert. Trotz zahlreicher Versuche, angepasste Arbeitsbedingungen zu finden, konnte eine dauerhafte Lösung nicht gefunden werden.
Arbeitsunfähigkeit:
Aufgrund meiner gesundheitlichen Probleme war ich in den letzten [Zahl] Monaten überwiegend arbeitsunfähig und habe mich regelmäßig in ärztlicher Behandlung befunden. Die immer wiederkehrende Arbeitsunfähigkeit belastet nicht nur mich, sondern auch das Unternehmen und meine Kollegen.
Schwerbehindertenausweis:
Anbei erhalten Sie eine Kopie meines Schwerbehindertenausweises, der meine Schwerbehinderung dokumentiert. Dieser Ausweis bestätigt meine gesundheitliche Situation und die damit verbundenen Einschränkungen.
Sozialleistungen und Unterstützung:
Aufgrund meiner Schwerbehinderung werde ich mich um die Beantragung von Sozialleistungen und Unterstützung bemühen. Ich hoffe, dass ich dadurch zumindest in finanzieller Hinsicht etwas mehr Sicherheit erlangen kann.
Abschließende Worte:
Es fällt mir sehr schwer, diesen Schritt zu gehen, da ich mich immer mit Herzblut für das Unternehmen eingesetzt habe. Ich bedaure die Umstände zutiefst und hoffe, dass Sie mein Anliegen und meine Entscheidung nachvollziehen können.
Letzte Arbeitstage:
Meinen Arbeitsplatz werde ich voraussichtlich bis zum [Datum] nicht mehr besetzen können. Bitte berücksichtigen Sie dies bei der Planung und organisatorischen Umsetzung.
Abschied:
Ganz besonders möchte ich mich bei meinen Kollegen bedanken, die mir in den schweren Zeiten zur Seite gestanden und mich unterstützt haben. Ich werde die gemeinsame Zeit in guter Erinnerung behalten.
Zusammenfassung:
Insgesamt bedauere ich zutiefst, dass ich aufgrund meiner Krankheit und Schwerbehinderung nicht mehr in der Lage bin, meiner Arbeit nachzugehen. Ich möchte mich für die mir gebotenen Chancen bedanken und wünsche Ihnen und dem Unternehmen alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
[Vorname Nachname]
  1. [Vorname Nachname], Musterstraße 1, 12345 Musterstadt
  2. [Firma], Musterstraße 2, 54321 Musterstadt

 

Kündigung Wegen Krankheit Schwerbehinderung
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Fragen zu Kündigungen aufgrund von Krankheit und Schwerbehinderung:

1. Was versteht man unter einer Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung?
Eine Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund seiner gesundheitlichen Einschränkungen nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeit ordnungsgemäß auszuführen und der Arbeitgeber deshalb das Arbeitsverhältnis beendet.
2. Welche rechtlichen Grundlagen gelten für Kündigungen wegen Krankheit und Schwerbehinderung?
Bei Kündigungen wegen Krankheit und Schwerbehinderung sind vor allem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und das Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) relevant.
3. Kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter aufgrund von Krankheit und Schwerbehinderung kündigen?
Grundsätzlich ist eine Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung möglich, jedoch müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Der Arbeitgeber muss prüfen, ob der betroffene Mitarbeiter trotz seiner Einschränkungen noch in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen oder ob es Möglichkeiten zur Anpassung des Arbeitsplatzes gibt.
4. Welche Maßnahmen muss ein Arbeitgeber ergreifen, bevor er eine Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung ausspricht?
Bevor ein Arbeitgeber eine Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung ausspricht, muss er zunächst prüfen, ob der Mitarbeiter aufgrund seiner gesundheitlichen Einschränkungen nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeit ordnungsgemäß auszuführen. Darüber hinaus müssen mögliche Anpassungen des Arbeitsplatzes oder alternative Beschäftigungsmöglichkeiten geprüft werden.
5. Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer bei einer Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung?
Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit und Schwerbehinderung gekündigt werden, haben grundsätzlich das Recht, sich gegen die Kündigung zu wehren. Hierbei kann es sinnvoll sein, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder an die Schwerbehindertenvertretung zu wenden. Zudem haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene Abfindung, wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund der Krankheit und Schwerbehinderung gekündigt wird.
6. Wie sollten Arbeitnehmer vorgehen, wenn sie eine Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung erhalten?
Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung erhalten hat, sollte er zunächst die genauen Gründe für die Kündigung prüfen. Anschließend kann es sinnvoll sein, sich an einen Anwalt oder an die Schwerbehindertenvertretung zu wenden, um die rechtlichen Möglichkeiten zu besprechen und ggf. gegen die Kündigung vorzugehen.
7. Gibt es besondere Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer bei einer Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung?
Ja, Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit und Schwerbehinderung gekündigt werden, genießen besonderen Schutz. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Interessenabwägung vorzunehmen und mögliche Maßnahmen zur Vermeidung der Kündigung zu prüfen. Zudem muss bei einer Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung die Schwerbehindertenvertretung beteiligt werden.
8. Kann eine Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung unwirksam sein?
Ja, eine Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung kann unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Voraussetzungen nicht erfüllt oder die Kündigung aus anderen Gründen rechtswidrig ist. In diesem Fall kann ein Arbeitnehmer die Kündigung vor dem Arbeitsgericht anfechten.
9. Welche Entschädigung kann ein Arbeitnehmer bei einer unrechtmäßigen Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung fordern?
Bei einer unrechtmäßigen Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung kann ein Arbeitnehmer eine angemessene Abfindung fordern. Die genaue Höhe der Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Grad der Schwerbehinderung.
10. Gibt es spezielle Unterstützungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer mit einer Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung?
Ja, Arbeitnehmer mit einer Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung haben verschiedene Unterstützungsmöglichkeiten. Dazu gehören z.B. die Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, die Inanspruchnahme von Leistungen wie Arbeitslosengeld oder Krankengeld sowie die Beantragung von Rehabilitationsmaßnahmen oder einem Grad der Behinderung (GdB).

Zusammenfassung:

FAQ Kündigung wegen Krankheit und Schwerbehinderung