Öffnen – Kündigung Wegen Krankheit Betriebsrat

Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Krankheit Betriebsrat zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Vorlage Kündigung Wegen Krankheit Betriebsrat

Kündigungsschreiben

Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name],

hiermit kündigen wir Ihnen das Arbeitsverhältnis fristgerecht gemäß § [§-Nummer des Arbeitsrechts] aus betrieblichen Gründen.

Die Kündigung erfolgt aus folgendem Grund:

Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit

Leider ist es Ihnen aufgrund Ihrer langanhaltenden und wiederholten Krankheitsphasen nicht mehr möglich, Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten dauerhaft und zuverlässig zu erfüllen. Diese Krankheitsphasen haben zu erheblichen Störungen im Betriebsablauf geführt und unsere betrieblichen Interessen erheblich beeinträchtigt.

Die Fortdauer des Arbeitsverhältnisses ist daher nicht länger zumutbar.

Krankheitsbedingte Fehlzeiten

In den letzten [Zeitraum] haben Sie insgesamt [Anzahl] Tage wegen Krankheit gefehlt. Die Anzahl und Dauer der Fehlzeiten stehen in einem Missverhältnis zur geschuldeten Arbeitsleistung und beeinträchtigen erheblich den reibungslosen Ablauf unserer betrieblichen Prozesse.

Beratung des Betriebsrats

Der Betriebsrat wurde gemäß § [§-Nummer des Betriebsverfassungsgesetzes] über die beabsichtigte Kündigung informiert.

Nach eingehender Beratung und ausführlicher Prüfung der Sachlage hat der Betriebsrat der Kündigung zugestimmt. Die Zustimmung des Betriebsrats liegt Ihnen erneut in schriftlicher Form vor.

Sozialauswahl

Im Rahmen der getroffenen Sozialauswahl wurde festgestellt, dass keine vergleichbaren oder geringer schutzwürdigen Arbeitnehmer für eine Kündigung in Betracht kommen.

Sozialplan

Es besteht kein Sozialplan oder eine vergleichbare Regelung.

Bitte richten Sie Ihre Abrechnungsangelegenheiten an unsere Personalabteilung.

Wir bedauern es sehr, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund der vorliegenden Umstände nicht mehr fortgeführt werden kann. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

[Ihr Name] [Position] [Adresse des Arbeitgebers]
  1. Begrüßung und Einleitung
  2. Grund für die Kündigung
  3. Angabe der krankheitsbedingten Fehlzeiten
  4. Information über die Beratung des Betriebsrats
  5. Sozialauswahl und Sozialplan
  6. Abschluss und Kontaktdaten

Anmerkungen:

  • Passen Sie das Kündigungsschreiben entsprechend den individuellen Umständen an.
  • Überprüfen Sie vor dem Versand des Schreibens, ob alle rechtlichen Anforderungen erfüllt wurden.
  • Es wird empfohlen, das Kündigungsschreiben per Einschreiben mit Rückschein zu versenden, um den Zugang nachweisen zu können.

Bitte beachten Sie, dass diese Vorlage nur als Muster dient und keine Rechtsberatung ersetzen kann.

 

Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Krankheit Betriebsrat zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Muster Kündigung Wegen Krankheit Betriebsrat

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit möchte ich Ihnen meine aufrichtige Entschuldigung für diese Kündigung aussprechen, die aufgrund meiner langanhaltenden Krankheit erfolgen muss. Es fällt mir nicht leicht, diese Entscheidung zu treffen, aber aufgrund der aktuellen Umstände und meiner anhaltenden gesundheitlichen Probleme sehe ich mich leider gezwungen, mein Arbeitsverhältnis bei Ihnen zu beenden.

Ich habe in den letzten Monaten intensiv versucht, meine gesundheitlichen Herausforderungen in den Griff zu bekommen und meinen Arbeitsplatz so gut wie möglich aufrechtzuerhalten. Leider musste ich jedoch feststellen, dass meine Krankheit einen erheblichen Einfluss auf meine Leistungsfähigkeit hat und ich nicht mehr in der Lage bin, meinen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in vollem Umfang nachzukommen.

Ich habe mit meinem Arzt und den medizinischen Fachleuten alle möglichen Optionen und Behandlungsmöglichkeiten durchgesprochen, aber es wurde deutlich, dass eine langfristige Genesung und Rückkehr an meinen Arbeitsplatz zum aktuellen Zeitpunkt nicht absehbar ist. Es wäre daher für alle Beteiligten das Beste, wenn ich meinen Vertrag kündige und Platz mache für jemanden, der in der Lage ist, die Aufgaben erfolgreich auszuführen.

Es ist mir bewusst, dass mein Ausscheiden aus dem Unternehmen einige Herausforderungen für das Team und den Betriebsablauf mit sich bringen wird. Ich versichere Ihnen jedoch, dass ich meinen Nachfolger oder meine Nachfolgerin so gut wie möglich einarbeiten werde, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Ich bedanke mich herzlich für die Jahre, die ich in Ihrem Unternehmen verbringen durfte. Es war eine wertvolle und bereichernde Erfahrung, mit so engagierten und professionellen Kollegen zusammenzuarbeiten. Ich bedauere zutiefst, dass meine Krankheit mich dazu zwingt, mein Arbeitsverhältnis zu beenden, und hoffe auf Ihr Verständnis.

Ich stehe selbstverständlich zur Verfügung, um anfallende Fragen oder Unklarheiten zu klären und den Übergangsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten. Für alles Weitere stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Verständnis.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

 

Kündigung Wegen Krankheit Betriebsrat
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FAQ Kündigung wegen Krankheit Betriebsrat:

Frage 1: Kann ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit gekündigt werden?
Ja, ein Arbeitnehmer kann aufgrund einer Krankheit gekündigt werden, jedoch müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Die Kündigung wegen Krankheit kann nur dann rechtens sein, wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner Erkrankung dauerhaft arbeitsunfähig ist und eine Weiterbeschäftigung nicht möglich ist.
Frage 2: Muss der Betriebsrat bei einer Kündigung wegen Krankheit involviert werden?
Ja, der Betriebsrat muss bei einer Kündigung wegen Krankheit beteiligt werden. Gemäß § 102 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei personellen Maßnahmen, zu denen auch Kündigungen zählen. Der Betriebsrat hat das Recht, die Kündigung zu prüfen und gegebenenfalls Einwände dagegen vorzubringen.
Frage 3: Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer Kündigung wegen Krankheit?
Der Betriebsrat hat bei einer Kündigung wegen Krankheit die Aufgabe, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu überwachen. Er prüft die Kündigungsgründe und kann gegebenenfalls versuchen, eine alternative Lösung zu finden, um die Kündigung zu verhindern.
Frage 4: Kann ein Arbeitsverhältnis während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden?
Ja, grundsätzlich kann ein Arbeitsverhältnis während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden. Es ist jedoch zu beachten, dass die Kündigung nicht allein aufgrund der Arbeitsunfähigkeit erfolgen darf. Es müssen weitere Gründe vorliegen, die eine Kündigung rechtfertigen, wie zum Beispiel erhebliche betriebliche Störungen oder langanhaltende Erkrankungen.
Frage 5: Welche Kündigungsfristen gelten bei einer Kündigung wegen Krankheit?
Die Kündigungsfristen bei einer krankheitsbedingten Kündigung richten sich nach den gesetzlichen Regelungen im Arbeitsrecht. Es gelten die üblichen Kündigungsfristen, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Der genaue Kündigungstermin wird in der Kündigung selbst festgelegt.
Frage 6: Gibt es besondere Schutzrechte für Arbeitnehmer bei einer Kündigung wegen Krankheit?
Ja, es gibt Schutzrechte für Arbeitnehmer bei einer Kündigung wegen Krankheit. Gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dürfen Arbeitnehmer nicht allein aufgrund ihrer Krankheit benachteiligt oder gekündigt werden. Zudem besteht ein besonderer Kündigungsschutz für Schwerbehinderte, der zusätzliche Hürden für eine Kündigung wegen Krankheit mit sich bringt.
Frage 7: Kann ein Betriebsrat eine krankheitsbedingte Kündigung verhindern?
Ja, der Betriebsrat kann eine krankheitsbedingte Kündigung versuchen zu verhindern. Der Betriebsrat hat das Recht, Einwände gegen die Kündigung zu erheben und alternative Lösungen vorzuschlagen. In einigen Fällen kann der Betriebsrat auch eine Einigungsstelle anrufen, um eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herbeizuführen.
Frage 8: Kann ein Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche geltend machen bei einer unrechtmäßigen krankheitsbedingten Kündigung?
Ja, ein Arbeitnehmer kann Schadensersatzansprüche geltend machen, wenn eine krankheitsbedingte Kündigung unrechtmäßig war. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn der Arbeitgeber gegen das Kündigungsschutzgesetz oder das AGG verstoßen hat. Der Arbeitnehmer kann in diesem Fall auf Schadensersatz, Weiterbeschäftigung oder Abfindung klagen.
Frage 9: Wie lange ist der Kündigungsschutz bei einer krankheitsbedingten Kündigung?
Der Kündigungsschutz bei einer krankheitsbedingten Kündigung ist zeitlich nicht begrenzt. Solange der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist und eine Weiterbeschäftigung nicht möglich ist, bleibt der Kündigungsschutz bestehen. Es ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitgeber gegebenenfalls eine erneute Prüfung der Arbeitsunfähigkeit durch den Medizinischen Dienst der Krankenkassen (MDK) veranlassen kann.
Frage 10: Kann ein Arbeitnehmer bei einer krankheitsbedingten Kündigung eine Abfindung erhalten?
Ja, ein Arbeitnehmer kann bei einer krankheitsbedingten Kündigung eine Abfindung erhalten. Dies ist jedoch meistens Verhandlungssache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Höhe der Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Gehalt des Arbeitnehmers und den Umständen der Kündigung.