Öffnen – Klage Wegen Betriebsbedingter Kündigung

Muster und Vorlage für Klage Wegen Betriebsbedingter Kündigung zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit möchten wir Ihnen eine Vorlage für eine Klage wegen betriebsbedingter Kündigung zur Verfügung stellen. Bitte beachten Sie, dass diese Vorlage lediglich als Orientierungshilfe dient und an Ihre individuelle Situation angepasst werden muss.

Vorlage Klage Wegen Betriebsbedingter Kündigung

Vor dem Arbeitsgericht

in der Rechtssache

Arbeitnehmer:
[Name und Adresse des Arbeitnehmers]
Arbeitgeber:
[Name und Adresse des Arbeitgebers]

vertreten durch den Geschäftsführer [Name des Geschäftsführers],

wegen

Betriebsbedingter Kündigung

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit erhebe ich Klage gegen die betriebsbedingte Kündigung, die mir durch meinen Arbeitgeber ausgesprochen wurde.

Sachverhalt

Ich bin seit dem [Eintrittsdatum] bei der Firma [Name des Arbeitgebers] beschäftigt und übe dort die Tätigkeit des [Tätigkeitsbereichs] aus. In den vergangenen Jahren habe ich stets meine Aufgaben zuverlässig und zur Zufriedenheit meines Arbeitgebers erfüllt.

Am [Datum] erhielt ich überraschend die betriebsbedingte Kündigung von meinem Arbeitgeber. Diese Maßnahme beruht laut Kündigungsschreiben auf wirtschaftlichen Schwierigkeiten und einem damit einhergehenden Personalabbau im Unternehmen. Es wird behauptet, dass mein Arbeitsplatz aufgrund der aktuellen Geschäftslage und der damit einhergehenden Umstrukturierungen wegfallen würde.

Allerdings bin ich der festen Überzeugung, dass die betriebsbedingte Kündigung nicht rechtens ist und die Gründe dafür nicht ausreichend, nachvollziehbar und plausibel dargelegt wurden. Daher lege ich gegen die Kündigung Widerspruch ein und erhebe hiermit Klage vor dem Arbeitsgericht.

Rechtliche Begründung

Nach eingehender Prüfung der Kündigung ist festzustellen, dass diese nicht den gesetzlichen Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung entspricht.

Laut § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist eine betriebsbedingte Kündigung nur dann rechtmäßig, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers an seinem bisherigen Arbeitsplatz entgegenstehen. Weiterhin müssen diese Erfordernisse nicht durch andere Maßnahmen wie Weiterbildung, Umsetzung oder Änderung des Arbeitsvertrags behoben werden können.

Der Arbeitgeber hat jedoch nicht ausreichend dargelegt und belegt, dass die Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung erfüllt sind. Es wurden weder Informationen über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens noch über alternative Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung oder Schaffung eines Ersatzarbeitsplatzes zur Verfügung gestellt.

Daher halte ich die Kündigung für unwirksam und beantrage die Feststellung, dass das bestehende Arbeitsverhältnis fortbesteht.

Antrag

Ich beantrage daher,

  • die betriebsbedingte Kündigung für unwirksam zu erklären,
  • festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen mir und meinem Arbeitgeber weiterhin besteht,
  • den Arbeitgeber zur Zahlung des hinterzogenen Arbeitslohns ab dem Zeitpunkt der Kündigung zu verpflichten,
  • die Kosten des Rechtsstreits dem Arbeitgeber aufzuerlegen.
    •

    Beweismittel

    • Kündigungsschreiben vom [Datum]
    • Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber
    • ggfs. Zeugenaussagen von Kollegen
    • ggfs. Dokumente zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmens

    Ich bitte das Gericht um eine zügige Terminierung der Verhandlung und danke Ihnen im Voraus für Ihre sorgfältige Prüfung meines Anliegens.

    Mit freundlichen Grüßen,

    [Ihr Name] [Ihre Adresse] [Ihre Kontaktdaten]

     

    Vorlage und Muster für Klage Wegen Betriebsbedingter Kündigung zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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    Muster Klage Wegen Betriebsbedingter Kündigung

    Sehr geehrte Damen und Herren,

    mit diesem Schreiben reiche ich Klage gegen die betriebsbedingte Kündigung meines Arbeitsverhältnisses ein. Ich bin der festen Überzeugung, dass diese Kündigung unrechtmäßig ist und möchte mit dieser Klage mein Recht auf Beschäftigung in meinem bisherigen Unternehmen geltend machen.

    Im Folgenden erläutere ich die Gründe, warum ich die betriebsbedingte Kündigung für unrechtmäßig halte:

    1. Unzureichende Sozialauswahl

      2. Die betriebsbedingte Kündigung hätte nur als letztes Mittel erfolgen dürfen, nachdem eine sorgfältige Sozialauswahl getroffen wurde. In meinem Fall wurde jedoch keine solche Sozialauswahl vorgenommen, da ich seit vielen Jahren in dem Unternehmen beschäftigt bin und stets meine Leistung erbracht habe.

    2. Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung

      3. Es wurden keine ausreichenden Bemühungen unternommen, um mich anderweitig im Unternehmen oder in einer verbundenen Firma weiterzubeschäftigen. Trotz meiner langjährigen Erfahrung und meiner Fachkenntnisse hätte ich auf andere freie Stellen im Unternehmen oder in Tochterunternehmen platziert werden können.

    3. Alternativen zur Kündigung

      4. Es wurden keine Alternativen zur Kündigung erwogen, wie beispielsweise Kurzarbeit, Arbeitszeitreduktion oder andere Maßnahmen zur Kosteneinsparung. Dadurch wurde gegen das Gebot der Verhältnismäßigkeit verstoßen.

    Ich bitte das Arbeitsgericht, die betriebsbedingte Kündigung meines Arbeitsverhältnisses für unrechtmäßig zu erklären und meinen Anspruch auf Weiterbeschäftigung durchzusetzen. Des Weiteren möchte ich meinen Anspruch auf Schadensersatz sowie die Übernahme der Anwaltskosten geltend machen.

    Ich vertraue darauf, dass das Gericht meine Klage prüfen und gerecht entscheiden wird. Ich bin bereit, alle notwendigen Informationen und Unterlagen vorzulegen, um meine Argumente zu untermauern.

    Ich bitte Sie daher um rechtliche Unterstützung und stehe für Rückfragen und weitere Informationen gerne zur Verfügung.

    Mit freundlichen Grüßen,

    [Ihr Name] [Ihre Adresse] [Ihre Kontaktdaten]

     

    Klage Wegen Betriebsbedingter Kündigung
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    FAQ Klage wegen betriebsbedingter Kündigung

    Frage 1:
    Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?

    Die betriebsbedingte Kündigung ist eine Form der Kündigung, bei der der Arbeitgeber aus betriebswirtschaftlichen Gründen das Arbeitsverhältnis mit einem oder mehreren Arbeitnehmern beendet. Die Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung können wirtschaftliche Notlagen, Betriebsstilllegungen, technologische Veränderungen, Produktionsumstellungen oder ähnliches sein.

    Frage 2:
    Welche Voraussetzungen müssen für eine betriebsbedingte Kündigung erfüllt sein?

    Um eine betriebsbedingte Kündigung wirksam aussprechen zu können, muss der Arbeitgeber zunächst eine Sozialauswahl durchführen. Dies bedeutet, dass er prüfen muss, ob es alternative Beschäftigungsmöglichkeiten gibt und ob ein Mitarbeiter aufgrund von sozialen Gesichtspunkten, wie beispielsweise Schwerbehinderung oder Unterhaltspflichten, gegenüber anderen Mitarbeitern bevorzugt werden sollte.

    Frage 3:
    Wie kann man gegen eine betriebsbedingte Kündigung vorgehen?

    Wenn man der Meinung ist, dass die betriebsbedingte Kündigung unrechtmäßig ist, kann man innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen. In der Klage muss man darlegen, aus welchen Gründen die Kündigung für unwirksam gehalten wird.

    Frage 4:
    Was passiert, wenn das Arbeitsgericht die betriebsbedingte Kündigung für unwirksam erklärt?

    Wenn das Arbeitsgericht feststellt, dass die betriebsbedingte Kündigung unwirksam ist, wird das Arbeitsverhältnis als fortgesetzt angesehen. Der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Vergütung, sofern er dies wünscht.

    Frage 5:
    Was kann man tun, um sich vor einer betriebsbedingten Kündigung zu schützen?

    Um sich vor einer betriebsbedingten Kündigung zu schützen, sollte man regelmäßig Kontakt zu Vorgesetzten und Betriebsrat suchen, um über Veränderungen im Unternehmen informiert zu sein. Auch Weiterbildungen und Flexibilität bei der Übernahme neuer Aufgaben können dazu beitragen, die eigene Position im Unternehmen zu stärken und Kündigungen zu vermeiden.

    Frage 6:
    Besteht bei einer betriebsbedingten Kündigung Anspruch auf Abfindung?

    Ja, bei einer betriebsbedingten Kündigung kann ein Anspruch auf Abfindung bestehen. Dies ist jedoch von verschiedenen Faktoren abhängig, wie beispielsweise der Dauer der Betriebszugehörigkeit, der Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen oder eventuellen Sozialplänen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann hierbei weiterhelfen.

    Frage 7:
    Was ist eine ordentliche Kündigung und wie unterscheidet sie sich von einer betriebsbedingten Kündigung?

    Bei einer ordentlichen Kündigung handelt es sich um eine Kündigung, die nicht aus betriebsbedingten Gründen erfolgt. Sie kann von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen ausgesprochen werden, beispielsweise bei vertraglichen Unstimmigkeiten oder Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten. Eine betriebsbedingte Kündigung dagegen erfolgt aus wirtschaftlichen Gründen.

    Frage 8:
    Wie lange beträgt die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung?

    Die Kündigungsfristen bei betriebsbedingten Kündigungen sind gesetzlich geregelt und richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Je länger man dem Unternehmen angehört, desto länger ist in der Regel auch die Kündigungsfrist.

    Frage 9:
    Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer betriebsbedingten Kündigung?

    Der Betriebsrat hat bei einer betriebsbedingten Kündigung ein Mitbestimmungsrecht. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor einer Kündigung anhören und seine Zustimmung einholen. Der Betriebsrat hat zudem die Möglichkeit, zu prüfen, ob die Sozialauswahl ordnungsgemäß durchgeführt wurde.

    Frage 10:
    Wie hoch sind die Erfolgsaussichten einer Klage wegen betriebsbedingter Kündigung?

    Die Erfolgsaussichten einer Klage wegen betriebsbedingter Kündigung hängen von verschiedenen Faktoren ab. Eine genaue Beurteilung kann nur ein Fachanwalt für Arbeitsrecht vornehmen, der die individuellen Umstände des Einzelfalls berücksichtigt. Es ist jedoch wichtig, dass eine Klage innerhalb der Frist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht wird.

    Bitte beachten Sie, dass dieser Text keine rechtliche Beratung darstellt und im Zweifelsfall eine individuelle rechtliche Einschätzung notwendig ist.