Öffnen – Kündigung Wegen Häufiger Kurzerkrankungen

Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Häufiger Kurzerkrankungen zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Vorlage Kündigung Wegen Häufiger Kurzerkrankungen

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung aus reasons Kündigungsgrund. Leider ist es mir aus gesundheitlichen Gründen nicht möglich, meinen beruflichen Verpflichtungen in der aktuellen Position weiterhin nachzukommen.

Seit Beginn meines Beschäftigungsverhältnisses habe ich immer wieder mit häufigen Kurzerkrankungen zu kämpfen gehabt. Trotz meiner Bemühungen und der Unterstützung durch Ärzte und Behandlungen konnte ich meine Gesundheit nicht ausreichend stabilisieren, um eine kontinuierliche Anwesenheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Ich bedaure zutiefst, dass ich meiner Verantwortung als Mitarbeiter nicht gerecht werden konnte und mein Fehlen zu Belastungen im Team geführt hat. Ich möchte betonen, dass ich stets mein Bestes gegeben habe, um den Anforderungen meiner Position gerecht zu werden.

Leider haben sich meine gesundheitlichen Probleme in den letzten Monaten verschlimmert, was mich dazu veranlasst, diese schwierige Entscheidung zu treffen. Ich habe verschiedene Behandlungsmethoden ausprobiert, jedoch blieben die positiven Ergebnisse aus. Die fortwährenden Krankheiten haben nicht nur mein eigenes Wohlbefinden beeinträchtigt, sondern auch die Effizienz und Arbeitsatmosphäre im Unternehmen negativ beeinflusst.

Es liegt mir fern, dem Unternehmen weiterhin im Wege zu stehen und den kollegialen Zusammenhalt zu gefährden. Daher sehe ich mich gezwungen, meinen Arbeitsvertrag zu kündigen, um die Ziele und Interessen des Unternehmens nicht weiter zu gefährden. Ich möchte an dieser Stelle darauf hinweisen, dass ich diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen habe und mir bewusst bin, welche Konsequenzen sich aus meiner Kündigung ergeben können.

Ich möchte mich bei Ihnen und dem gesamten Team für die bisherige Zusammenarbeit bedanken. Trotz meiner gesundheitlichen Einschränkungen habe ich meinen Job stets mit Leidenschaft und Engagement ausgeübt. Ich bedauere zutiefst die Umstände, unter denen ich das Unternehmen verlassen muss und hoffe auf Ihr Verständnis für meine Situation.

Ich stehe Ihnen selbstverständlich zur Verfügung, um den Übergabeprozess und alle notwendigen Aufgaben im Rahmen meiner Kündigungsfrist zu erledigen. Ich bin bereit, mit meinem Nachfolger oder einem anderen Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen.

Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

Anmerkungen:

  1. Denken Sie daran, das Datum und Ihre Kontaktdaten oben links auf dem Schreiben anzugeben.
  2. Überprüfen Sie die Kündigungsfrist in Ihrem Arbeitsvertrag und halten Sie sich daran.
  3. Vermeiden Sie jegliche negative oder beleidigende Äußerungen gegenüber dem Arbeitgeber oder den Kollegen.
  4. Unterschreiben Sie das Schreiben handschriftlich.

Hinweis: Diese Vorlage dient nur zu Informationszwecken und stellt keine rechtliche Beratung dar. Bitte konsultieren Sie bei Fragen zum Arbeitsrecht einen Rechtsanwalt.

 

Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Häufiger Kurzerkrankungen zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

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Muster Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

Sehr geehrte(r) Herr/Frau [Vorname Nachname],

hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis fristgemäß und außerordentlich aus wichtigem Grund. Der Grund für diese Kündigung sind Ihre häufigen Kurzerkrankungen, die zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führen.

Nach gründlicher Analyse Ihrer Arbeitszeiten und Krankheitszeiträume haben wir festgestellt, dass Sie in den letzten sechs Monaten insgesamt [Anzahl] Krankheitstage angehäuft haben. Dies entspricht einem Krankenstand von [Prozent] und belastet das Unternehmen in erheblichem Maße.

Die kontinuierliche Abwesenheit wegen Kurzerkrankungen führt nicht nur zu einer Belastung der verbleibenden Mitarbeiter, sondern auch zu erheblichen finanziellen Einbußen für das Unternehmen. Diese Einbußen können aufgrund des erhöhten Personalaufwands und der Verzögerungen bei Projekten nicht länger hingenommen werden.

Wir haben versucht, mit Ihnen über diese Problematik zu sprechen und Ihnen Unterstützungsangebote zu machen, um Ihre Gesundheit und Arbeitsfähigkeit zu verbessern. Leider haben Sie diese Angebote wiederholt abgelehnt und es ist keine Besserung Ihrer Situation eingetreten.

Wir verstehen, dass Kurzerkrankungen unvorhersehbar sein können und dass jeder Mitarbeiter hin und wieder erkrankt. Jedoch sind Ihre häufigen Kurzerkrankungen nicht mehr tragbar und haben einen negativen Einfluss auf den Betriebsablauf und das Arbeitsklima.

Wir sehen uns daher gezwungen, das Arbeitsverhältnis aus diesem Grund zu beenden. Die Kündigung tritt mit Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist ein. Bitte beachten Sie, dass Ihnen für die Zeit bis zum Beendigungsdatum weiterhin Ihr volles Gehalt zusteht.

Bitte bringen Sie sämtliche betriebliche Unterlagen, Schlüssel und andere Gegenstände bis zum Beendigungsdatum zurück. Gerne können wir einen Termin für die Übergabe vereinbaren.

Wir bedanken uns für Ihre bisherige Mitarbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

Anlagen:

  • Kopie des Arbeitsvertrags
  • Ausdruck des Krankheitsstands mit den eingereichten AU-Bescheinigungen
  • Schriftwechsel bezüglich der Unterstützungsangebote

 

Kündigung Wegen Häufiger Kurzerkrankungen
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FAQ Kündigung Wegen Häufiger Kurzerkrankungen

Willkommen bei unserer FAQ-Seite zum Thema Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen. Hier haben wir die Antworten auf die zehn häufigsten Fragen zu diesem Thema für Sie zusammengestellt. Wenn Sie Fragen haben, die hier nicht beantwortet werden, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Frage 1: Kann ein Arbeitgeber jemanden wegen häufiger Kurzerkrankungen kündigen?
Ja, ein Arbeitgeber kann eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen aussprechen, wenn die Kurzerkrankungen den Betriebsablauf erheblich stören und alle anderen Möglichkeiten der Lösung des Problems ausgeschöpft wurden.
Frage 2: Wie oft darf man krank sein, ohne gekündigt zu werden?
Es gibt keine spezifische Anzahl von Krankheitstagen, die erlaubt sind, ohne gekündigt zu werden. Die Häufigkeit und Dauer der Krankheitszeiten werden jedoch individuell bewertet, und der Arbeitgeber kann bei übermäßiger Belastung durch krankheitsbedingte Ausfälle rechtliche Schritte ergreifen.
Frage 3: Was kann ich tun, um Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen zu vermeiden?
Um eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen zu vermeiden, ist es ratsam, rechtzeitig ärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen und gegebenenfalls die Arbeitsbelastung anzupassen. Es ist auch wichtig, die entsprechenden Krankmeldungen fristgerecht einzureichen und den Arbeitgeber über den Verlauf der Genesung zu informieren.
Frage 4: Kann man wegen einer schwerwiegenden Erkrankung gekündigt werden?
Grundsätzlich darf ein Arbeitgeber eine Kündigung wegen einer schwerwiegenden Erkrankung nicht aussprechen. Hier greifen besondere Schutzbestimmungen, wie beispielsweise das Kündigungsschutzgesetz, das vor einer ungerechtfertigten Kündigung aufgrund von Krankheit schützt.
Frage 5: Gibt es Möglichkeiten, die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen anzufechten?
Ja, es ist möglich, die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen anzufechten. Hierfür sollten Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, der Ihre individuelle Situation bewerten und Sie bei der Durchführung des Anfechtungsverfahrens unterstützen kann.
Frage 6: Was passiert, wenn ich trotz ärztlicher Bescheinigung gekündigt werde?
Wenn Sie trotz ärztlicher Bescheinigung gekündigt werden, sollten Sie umgehend rechtlichen Rat einholen. Es ist möglich, dass Ihre Kündigung rechtlich ungültig ist und Sie Ihre Rechte vor Gericht geltend machen können.
Frage 7: Wie kann ich meine Chancen auf einen Wiedereintritt in das Arbeitsverhältnis nach einer Kündigung erhöhen?
Um Ihre Chancen auf einen Wiedereintritt in das Arbeitsverhältnis nach einer Kündigung zu erhöhen, ist es ratsam, die Ursachen für die häufigen Kurzerkrankungen zu analysieren und gegebenenfalls Änderungen vorzunehmen. Eine gute Kommunikation mit dem Arbeitgeber und ein lösungsorientiertes Vorgehen können ebenfalls hilfreich sein.
Frage 8: Welche Auswirkungen hat eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen auf meine Zukunftschancen auf dem Arbeitsmarkt?
Eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen kann sich negativ auf Ihre Zukunftschancen auf dem Arbeitsmarkt auswirken. Es ist wichtig, die Situation in einem Vorstellungsgespräch ehrlich zu erklären und mögliche Lösungsansätze aufzuzeigen, um potenzielle Arbeitgeber von Ihrer Arbeitsfähigkeit zu überzeugen.
Frage 9: Gibt es Sonderregelungen für Personen mit chronischen Erkrankungen?
Ja, für Personen mit chronischen Erkrankungen gibt es Sonderregelungen, wie beispielsweise den besonderen Kündigungsschutz nach dem Schwerbehindertenrecht. Hier gelten spezifische Bestimmungen, die einen zusätzlichen Schutz vor einer Kündigung bieten.
Frage 10: Was sind die wichtigsten rechtlichen Aspekte bei Kündigungen wegen häufiger Kurzerkrankungen?
Bei Kündigungen wegen häufiger Kurzerkrankungen ist es wichtig, die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechts zu beachten. Insbesondere das Kündigungsschutzgesetz und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz spielen hier eine entscheidende Rolle. Es ist empfehlenswert, sich rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte in diesem Zusammenhang zu schützen.

Wir hoffen, dass wir Ihnen mit diesen FAQs zum Thema Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen weiterhelfen konnten. Wenn Sie weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.