Fristlose Kündigung Wegen Zuspätkommen

Geehrter Herr/Frau [Name des Arbeitnehmers],

hiermit möchten wir Ihnen eine fristlose Kündigung aussprechen, aufgrund Ihres wiederholten Zuspätkommens am Arbeitsplatz.

Gemäß § 626 BGB sind wir berechtigt, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Ihr chronisches Zuspätkommen stellt einen solchen wichtigen Grund dar.

Als Arbeitnehmer haben Sie die Pflicht, pünktlich zu erscheinen und Ihren Arbeitsplatz zu den vereinbarten Zeiten einzunehmen. Wir haben Sie bereits mehrmals schriftlich und mündlich darauf hingewiesen, dass Ihr Zuspätkommen nicht akzeptabel ist und die Arbeitsabläufe sowie das Arbeitsklima beeinträchtigt.

1. Ihr Zuspätkommen sorgt für Unruhe im Team und führt zu Unzufriedenheit bei Ihren Kollegen.
2. Es kommt zu Verzögerungen bei Projekten und Aufträgen, da Sie nicht rechtzeitig anwesend sind und Ihre Aufgaben nicht fristgerecht erledigen können.
3. Ihr Verhalten zeigt eine Missachtung der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen und eine mangelnde Verantwortungsbereitschaft.

Es wurde versucht, das Problem durch Gespräche und Ermahnungen zu lösen. Leider waren alle Maßnahmen erfolglos und Ihr Verhalten hat sich nicht verbessert.

Wir möchten betonen, dass fristlose Kündigungen ein gravierender Schritt sind und von uns nur als letztes Mittel angewandt werden. In Ihrem Fall sehen wir jedoch keine andere Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten, da Ihr Zuspätkommen den reibungslosen Ablauf unserer Arbeitsprozesse erheblich beeinträchtigt.

Sie haben nun eine Frist von [Anzahl der Tage] Tagen, um Ihre persönlichen Gegenstände abzuholen und den Firmenbesitz zurückzugeben.

Wir bedauern es sehr, dass es zu dieser Eskalation kommen musste und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Vorlage Fristlose Kündigung Wegen Zuspätkommen

Hiermit kündigen wir Ihnen fristlos Ihren Arbeitsvertrag aufgrund wiederholten Zuspätkommens gemäß § xx des Bürgerlichen Gesetzbuches.

Einführung

Als Arbeitgeber sind wir darauf angewiesen, dass unsere Mitarbeiter pünktlich und zuverlässig ihrer Arbeit nachgehen. Pünktlichkeit ist eine grundlegende Voraussetzung für ein reibungsloses Funktionieren des Arbeitsablaufs und eine effiziente Arbeitsleistung. Leider haben Sie in den letzten Monaten immer wieder Ihre vereinbarten Arbeitszeiten nicht eingehalten und sind regelmäßig verspätet zur Arbeit erschienen.

Zuspätkommen als Vertragsverletzung

Zuspätkommen stellt eine grobe Verletzung Ihrer vertraglichen Pflichten dar und stellt eine erhebliche Störung des Arbeitsablaufs dar. Ihre Verspätungen haben dazu geführt, dass andere Mitarbeiter ihre Aufgaben nicht wie geplant erfüllen konnten und es zu Verzögerungen und zusätzlichen Belastungen im Arbeitsalltag gekommen ist.

Trotz wiederholter mündlicher Ermahnungen und schriftlichen Abmahnungen haben Sie Ihr Verhalten nicht geändert. Wir haben Ihnen klargemacht, dass es inakzeptabel ist, regelmäßig zu spät zu kommen und dass dies Konsequenzen für Ihr Arbeitsverhältnis haben wird. Leider haben Sie keine Besserung gezeigt und weiterhin Ihren Pflichten nicht nachgekommen.

Fristlose Kündigung als letztes Mittel

Die fristlose Kündigung ist das letzte Mittel, das wir als Arbeitgeber ergreifen können, um den Arbeitsvertrag vorzeitig zu beenden. Wir haben intensiv überlegt und alternative Maßnahmen, wie eine weitere Abmahnung oder eine Versetzung, in Betracht gezogen. Aufgrund der wiederholten Verstöße gegen Ihre vertraglichen Pflichten und der Erfolglosigkeit bisheriger Maßnahmen sehen wir uns jedoch gezwungen, von unserem Recht zur außerordentlichen Kündigung Gebrauch zu machen.

Auswirkungen der fristlosen Kündigung

Die fristlose Kündigung hat schwerwiegende Auswirkungen auf Ihr Arbeitsverhältnis. Sie verlieren mit sofortiger Wirkung Ihren Arbeitsplatz und haben keinen Anspruch auf eine weitere Beschäftigung bei unserer Firma. Darüber hinaus erlischt Ihr Anspruch auf Gehaltszahlungen und sämtliche weiteren Leistungen aus dem Arbeitsvertrag.

Bitte beachten Sie, dass wir auch rechtliche Schritte einleiten können, um mögliche Schadensersatzansprüche gegen Sie geltend zu machen. Die fristlose Kündigung erfolgt nicht aus Willkür, sondern als Konsequenz Ihres wiederholten Fehlverhaltens.

Abschluss

Wir bedauern, dass es zu einer fristlosen Kündigung kommen musste. Wir haben uns diese Entscheidung nicht leicht gemacht, jedoch war Ihr wiederholtes Zuspätkommen eine erhebliche Störung des Arbeitsablaufs, die wir nicht länger tolerieren konnten.

Bitte nehmen Sie Ihre persönlichen Gegenstände umgehend mit und kehren Sie nicht mehr an Ihren Arbeitsplatz zurück. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
[Ihre Position]
[Ihr Unternehmen]