Fristlose Kündigung Wegen Urlaub

Muster Fristlose Kündigung Wegen Urlaub

Sehr geehrte/r [Vorname Nachname],

hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis fristlos, aufgrund Ihres unerlaubten und nicht genehmigten Urlaubs. Trotz mehrfacher Ermahnung und schriftlicher Abmahnung haben Sie weiterhin ohne unsere Zustimmung Urlaub genommen, was einen eindeutigen Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Vereinbarungen darstellt. Dieses Verhalten stellt einen groben Verstoß gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten dar und macht eine weitere Zusammenarbeit unmöglich.

Wir weisen darauf hin, dass Sie bereits im Vorfeld mehrmals auf die Einhaltung der Abwesenheitsregelungen hingewiesen wurden. Dennoch haben Sie eigenmächtig und entgegen aller Absprachen Urlaub genommen. Dieses Verhalten gefährdet nicht nur den geregelten Ablauf der Arbeitsprozesse, sondern auch das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Allein die Abmahnung scheint bei Ihnen keinerlei Wirkung zu zeigen, weshalb wir davon ausgehen müssen, dass das Vertrauensverhältnis irreparabel beschädigt ist und eine weitere Beschäftigung nicht mehr zumutbar ist.

Gemäß § 626 Abs. 1 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) sind wir berechtigt, das Arbeitsverhältnis außerordentlich fristlos zu kündigen, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer uns unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zur vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann.

Unseren zahlreichen Gesprächen und schriftlichen Abmahnungen zum Trotz haben Sie bewusst und vorsätzlich gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen, was einen hinreichenden Grund für eine fristlose Kündigung darstellt. Es ist uns nicht länger möglich, Ihnen das Vertrauen entgegenzubringen, dass Sie sich in Zukunft an unsere Vereinbarungen halten werden.

Wir bitten Sie um Rückgabe sämtlicher Firmeneigentümer und -unterlagen bis zum [Datum einfügen]. Des Weiteren möchten wir darauf hinweisen, dass Ihnen keine Ansprüche auf Urlaubsabgeltung zustehen, da Sie Ihren Urlaub unrechtmäßig genommen haben.

Bitte kontaktieren Sie uns zwecks Organisation der Übergabe des Firmeneigentums innerhalb der nächsten drei Werktage. Alternativ senden Sie uns diese per Einschreiben zu.

Wir bedauern, dass es zu einer solchen Eskalation kommen musste und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Anmerkungen:

1. Beachten Sie bitte, dass dieses Muster nur als Orientierungshilfe dient und an Ihre individuelle Situation angepasst werden sollte.
2. Überprüfen Sie vor dem Einsatz des Musters unbedingt die rechtlichen Rahmenbedingungen in Ihrem Land und lassen Sie sich gegebenenfalls von einem Anwalt beraten.

Disclaimer

Die vorliegende Kündigungsmuster dient nur als Orientierungshilfe und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Gesetzeskonformität. Vervielfältigung, Verbreitung oder Veröffentlichung des Musters ohne ausdrückliche Genehmigung des Urhebers ist nicht gestattet. Der Inhalt stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt nicht die individuelle juristische Beratung.

Vorlage Fristlose Kündigung Wegen Urlaub

Arbeitgeber:

[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]
[Kontaktdaten des Arbeitgebers]

Arbeitnehmer:

[Name des Arbeitnehmers]
[Adresse des Arbeitnehmers]
[Kontaktdaten des Arbeitnehmers]

Sehr geehrter [Name des Arbeitnehmers],

wir müssen Ihnen mit Bedauern mitteilen, dass wir aufgrund Ihres Urlaubsverhaltens gezwungen sind, Ihnen fristlos zu kündigen. Diese Entscheidung ist uns nicht leichtgefallen, jedoch sehen wir aufgrund der folgenden Gründe keine andere Möglichkeit:

1. Unberechtigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz:
   Trotz vorheriger Absprachen und Genehmigung von Urlaubstagen, sind Sie in den letzten [Anzahl der Tage] Arbeitstagen unentschuldigt nicht zur Arbeit erschienen. Dies stellt eine Verletzung Ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten dar.
2. Mangelnde Kommunikation:
   Sie haben es versäumt, uns rechtzeitig über Ihre Abwesenheit zu informieren oder einen Vertreter zu benennen, der Ihnen während Ihrer Abwesenheit nachkommt. Dies hat zu erheblichen Beeinträchtigungen im Arbeitsablauf geführt.
3. Wiederholte Verstöße gegen Urlaubsregelungen:
   In der Vergangenheit wurden Sie bereits mehrmals wegen unangemeldeter und unberechtigter Urlaubszeiten ermahnt. Ihre Verstöße setzen sich jedoch fort und zeigen eine anhaltende Missachtung der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen.

Wir möchten betonen, dass wir trotz wiederholter Ermahnungen und schriftlicher Abmahnungen keine Verbesserung in Ihrem Verhalten feststellen konnten. Dies führt zu einer nachhaltigen Störung des Arbeitsfriedens und hat negative Auswirkungen auf die Effizienz und Produktivität des gesamten Teams.

Gemäß § [relevanten Paragrafen des Arbeitsgesetzes] des Arbeitsgesetzes sind wir daher gezwungen, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen. Die fristlose Kündigung tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft. Damit sind Sie ab sofort von allen arbeitsvertraglichen Pflichten entbunden und dürfen das Firmengelände nicht mehr betreten.

Sollten Sie Fragen oder Anmerkungen zu dieser Kündigung haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Verfügung. Wir werden Ihnen alle erforderlichen Unterlagen zukommen lassen, einschließlich einer Bestätigung über den Empfang dieser Kündigung.

Wir bedauern zutiefst, dass es zu dieser Maßnahme kommen musste und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
[Name des Arbeitgebers oder befugte Person]
[Position im Unternehmen]

Datum: [Datum der Kündigung]