Fristlose Kündigung Wegen Rassismus

Muster Fristlose Kündigung wegen Rassismus

Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Mitarbeiters],

mit Bedauern teilen wir Ihnen mit, dass wir uns gezwungen sehen, Ihnen fristlos zu kündigen. Diese Entscheidung basiert auf schwerwiegenden Vorfällen von rassistischem Verhalten Ihrerseits gegenüber Kollegen und Kunden.

Als Unternehmen legen wir großen Wert auf ein respektvolles und tolerantes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aller nationalen, ethnischen und kulturellen Hintergründe gleichberechtigt behandelt werden. Rassismus steht im Widerspruch zu unseren grundlegenden Werten und wird von uns in keiner Form toleriert.

Im Folgenden möchten wir einige der Vorkommnisse dokumentieren, die zu dieser Entscheidung geführt haben:

1. Ihre abwertenden Bemerkungen und rassistischen Kommentare gegenüber [Name des Kollegen] am [Datum]. Diese Äußerungen wurden von mehreren Zeugen bestätigt und stellen eine eklatante Verletzung der betrieblichen Verhaltensregeln dar.
2. Ihre Weigerung, mit [Name des Kunden] zu arbeiten, weil dieser einen anderen kulturellen Hintergrund hat. Dieses Verhalten ist nicht nur diskriminierend, sondern stellt auch eine Verweigerung der Zusammenarbeit dar, die für unsere Unternehmenskultur untragbar ist.
3. Ihre Verbreitung von rassistischem Gedankengut in den sozialen Medien, insbesondere auf Ihrem öffentlich zugänglichen Profil auf [Plattform]. Wir haben Screenshots Ihrer beleidigenden Kommentare gesammelt und werden diese als Beweismittel aufbewahren.
4. Ihre Herabsetzung eines Kunden aufgrund seiner Hautfarbe während eines Kundengesprächs am [Datum]. Dieses Verhalten ist nicht nur moralisch verwerflich, sondern auch geschäftsschädigend und unvereinbar mit der Professionalität, die wir von unseren Mitarbeitern erwarten.

Wir haben versucht, mit Ihnen über Ihr rassistisches Verhalten zu sprechen und Ihnen Gelegenheit zu geben, sich zu ändern. Leider sind Sie unserer Forderung nach Verbesserung nicht nachgekommen. Ihr Verhalten hat trotz mehrerer Verwarnungen nicht aufgehört.

Angesichts der Schwere der Vorfälle und Ihrer Weigerung, sich zu ändern, sehen wir keine andere Möglichkeit, als Ihnen fristlos zu kündigen. Ihre Kündigung tritt unverzüglich in Kraft, und Sie werden umgehend von Ihrem Arbeitsplatz entfernt.

Wir bitten Sie, alle Ihnen gehörenden Firmenwerte, Geräte und sonstigen Unterlagen umgehend an uns zurückzugeben. Eine detaillierte Liste finden Sie im Anhang.

Bitte beachten Sie, dass die fristlose Kündigung auf schwerwiegenden Verfehlungen beruht und Auswirkungen auf Ihren weiteren Werdegang haben kann. Wir behalten uns vor, gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten, um unser Unternehmen zu schützen und Schadensersatzansprüche geltend zu machen.

Wir bedauern, dass es zu dieser Situation gekommen ist, und hoffen, dass Sie in Zukunft Ihre Denkweise und Ihr Verhalten überprüfen werden, um solch unangebrachtes Verhalten zu vermeiden. Wir hoffen auch, dass Sie aus dieser Erfahrung lernen und Ihre Einstellung gegenüber Kollegen und Kunden ändern werden.

Mit freundlichen Grüßen,

Vorlage Fristlose Kündigung Wegen Rassismus

Arbeitgeber:

[Name des Arbeitgebers]

Arbeitnehmer:

[Name des Arbeitnehmers]

Betriebszugehörigkeit:

[Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers]

Arbeitsvertrag:

[Datum des Arbeitsvertrags]

Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Arbeitnehmers],

hiermit kündigen wir Ihnen fristlos und außerordentlich das bestehende Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund. Der Grund für diese Fristlose Kündigung ist Rassismus, welchen Sie am [Datum] in [Beschreibung des Vorfalls] gezeigt haben.

Vorfall:

Am [Datum] haben Sie sich in [Beschreibung des Vorfalls], in rassistischer und diskriminierender Art und Weise gegenüber [Name der betroffenen Person] geäußert. Diese Art des Verhaltens und Ausdrucks ist absolut inakzeptabel und verstößt gegen die Grundwerte und Richtlinien unseres Unternehmens.

Zeugen:

Wir haben Zeugen, die Ihre rassistischen Äußerungen und Ihr diskriminierendes Verhalten bezeugen können.

Interne Untersuchung:

Nach dem Vorfall wurde eine umfassende interne Untersuchung durchgeführt, in der die Beweise gesammelt und ausgewertet wurden. Die Untersuchung hat eindeutig ergeben, dass Sie sich rassistisch und diskriminierend verhalten haben.

Verstoß gegen unsere Unternehmensrichtlinien:

Wir möchten darauf hinweisen, dass Ihr Verhalten gegenüber [Name der betroffenen Person] nicht nur gegen die allgemein akzeptierten sozialen Normen verstößt, sondern auch gegen unsere klar formulierten Unternehmensrichtlinien, die Diskriminierung, Rassismus und jegliche Form von Belästigung nicht tolerieren.

Folgen des Fehlverhaltens:

Ihr rassistisches Verhalten hat nicht nur schwerwiegende Auswirkungen auf das betroffene Individuum, sondern auch auf das Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt im Unternehmen. Wir sehen uns daher gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen sofort zu beenden, um weitere Schäden zu vermeiden und ein respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Fristlose Kündigung:

Nach sorgfältiger Abwägung aller Umstände haben wir uns entschieden, Ihnen fristlos zu kündigen. Wir weisen darauf hin, dass eine fristlose Kündigung im Falle von schwerwiegender Vertragsverletzung nach § 626 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) rechtlich zulässig ist. Dies bedeutet, dass Sie ab sofort von Ihren Arbeitspflichten entbunden sind und keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mehr geltend machen können.

Auszahlung offener Beträge:

Wir werden Ihnen Ihren offenen Gehaltsanspruch und eventuell ausstehende Urlaubsansprüche sowie sonstige offene Beträge umgehend auszahlen.

Ausgabe von Arbeitspapieren:

Bitte stellen Sie sicher, dass Sie sämtliche Arbeitspapiere (z.B. Firmenschlüssel, Ausweise, Firmenkleidung) umgehend an uns zurückgeben.

Rechtliche Schritte:

Wir behalten uns vor, weitere rechtliche Schritte gegen Sie einzuleiten, falls Sie sich weigern, die fristlose Kündigung anzuerkennen oder jegliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend machen.

Abschließende Worte:

Wir bedauern zutiefst, dass es zu einer solchen Situation kommen musste. Wir erwarten von all unseren Mitarbeitern ein respektvolles und diskriminierungsfreies Verhalten. Wir hoffen, dass Sie diese Kündigung als Mahnung und Lektion verstehen und aus Ihren Fehlern lernen können.

Bei Fragen:

Bei weiteren Fragen können Sie sich gerne an unsere Personalabteilung wenden.

Mit freundlichen Grüßen,

Datum: [Datum der Kündigung]