Öffnen – Fristlose Kündigung Wegen Körperverletzung

Muster und Vorlage für Fristlose Kündigung Wegen Körperverletzung zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Vorlage Fristlose Kündigung wegen Körperverletzung

Sehr geehrte/r [Vor- und Nachname des Mitarbeiters],

wir nehmen Bezug auf den Vorfall vom [Datum des Vorfalls] und kommen hiermit zur Entscheidung, Sie fristlos aufgrund Ihrer Körperverletzung zu kündigen. Wir haben diesen Vorfall gründlich untersucht und sind zu dem Schluss gekommen, dass Ihre Handlung gegen unsere Unternehmensrichtlinien verstößt und inakzeptabel ist.

Die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter sind von größter Bedeutung für uns. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, in einer sicheren Arbeitsumgebung zu arbeiten, frei von jeglicher Form von Gewalt oder Bedrohung. Durch Ihre Handlung der Körperverletzung haben Sie dieses Recht verletzt und das Vertrauen unserer Mitarbeiter in die Sicherheit am Arbeitsplatz erschüttert.

Es ist wichtig zu betonen, dass wir der Meinung sind, dass gewalttätiges Verhalten in keiner Form toleriert werden sollte. Wir haben auch alle erforderlichen internen Untersuchungen durchgeführt und Zeugenaussagen sowie Beweise gesammelt, um unsere Entscheidung zu untermauern. Basierend auf diesen Informationen haben wir festgestellt, dass Ihre Handlung willentlich und bewusst war, und daher ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt.

Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Kündigung unabhängig davon aussprechen, ob strafrechtliche Schritte gegen Sie eingeleitet werden oder nicht. Ihre Handlung steht im klaren Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten und stellt eine Verletzung des Arbeitsvertrags sowie der geltenden Gesetze dar. Wir sind daher verpflichtet, angemessene Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmensrichtlinien aufrechterhalten werden.

Wir verstehen, dass dies eine schwierige Situation für Sie sein kann, aber wir sind zu dem Schluss gekommen, dass Ihre Handlung schwerwiegend genug ist, um eine sofortige Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen. Wir werden Ihnen Ihre offenen Auszahlungen, einschließlich unbezahltem Urlaub und Überstunden, gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen zur Verfügung stellen.

Bitte beachten Sie auch, dass Sie nicht berechtigt sind, das Firmengelände zu betreten oder unsere Firmenressourcen zu nutzen, einschließlich Firmencomputer, E-Mails oder jeglicher anderer Zahlungsmittel.

Wir empfehlen Ihnen, Ihre persönlichen Gegenstände so schnell wie möglich abzuholen. Bitte kontaktieren Sie [Kontaktperson] in unserer Personalabteilung, um einen Termin zur Abholung Ihrer persönlichen Gegenstände zu vereinbaren. Bitte beachten Sie, dass wir nicht verantwortlich sind für persönliche Gegenstände, die nach Ablauf eines bestimmten Zeitraums aufbewahrt werden.

Wenn Sie Fragen zu Ihrer Kündigung oder anderen damit verbundenen Angelegenheiten haben, wenden Sie sich bitte an [Kontaktperson] in unserer Personalabteilung. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihnen bei einem reibungslosen Übergang zu helfen und Ihre Fragen zu beantworten.

Freundliche Grüße,

[Ihr Name]

[Position]

 

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Muster Fristlose Kündigung Wegen Körperverletzung

Sehr geehrter [Vor- und Nachname des Mitarbeiters],

hiermit möchten wir Ihnen eine fristlose Kündigung aussprechen. Diese Kündigung erfolgt aufgrund von mehreren Vorfällen, bei denen es zu Körperverletzungen gegenüber Kollegen gekommen ist. Wir sehen uns gezwungen, diesen Schritt zu gehen, um die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Im Folgenden möchten wir die Vorfälle detaillierter darlegen:

Vorfall 1:

Am [Datum] kam es zu einer Auseinandersetzung zwischen Ihnen und einem Kollegen. Dabei haben Sie diesen Kollegen physisch angegriffen und verletzt. Ein solches Verhalten ist inakzeptabel und verstößt gegen unsere Unternehmensrichtlinien.

Vorfall 2:

Am [Datum] kam es erneut zu einem Vorfall, bei dem Sie einen anderen Kollegen gewaltsam angegangen sind. Auch hier wurden Mitarbeiter verletzt und sind traumatisiert. Diese Art von Aggressionen und Gewalt sind in unserer Arbeitsumgebung nicht akzeptabel.

Vorfall 3:

Nach weiteren Untersuchungen und Zeugenaussagen mussten wir feststellen, dass Sie auch in der Vergangenheit bereits mehrere weitere Körperverletzungen gegenüber Kollegen begangen haben. Diese Vorfälle wurden bis dato nicht zur Anzeige gebracht, aber nach gründlicher Prüfung ist uns nun klar geworden, dass Sie eine ernsthafte Gefahr für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter darstellen.

Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Gewalt und Aggression haben. Unsere Mitarbeiter sollen in einer sicheren und vertrauensvollen Arbeitsumgebung arbeiten können.

Aufgrund der Schwere der Vorfälle und der damit verbundenen Verletzungen und Traumatisierungen sehen wir keine andere Möglichkeit, als Ihnen fristlos zu kündigen.

Sie werden umgehend von der Arbeitspflicht entbunden und erhalten Ihren restlichen Lohn bis zum Kündigungsdatum.

Wir bitten Sie, sämtliche Unternehmensmaterialien, Schlüssel und Zugangscodes unverzüglich an uns zurückzugeben.

Bitte beachten Sie, dass diese Kündigung unmittelbar wirksam ist und in vollem Umfang auf Grundlage der geltenden rechtlichen Bestimmungen durchgesetzt wird.

Wir bedauern diesen Schritt, sehen jedoch keine andere Möglichkeit, um die Sicherheit und das Wohl unserer Mitarbeiter zu schützen.

Bei Rückfragen stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name] [Firmenname]

 

Fristlose Kündigung Wegen Körperverletzung
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FAQ Fristlose Kündigung wegen Körperverletzung

1. Wann kann eine fristlose Kündigung wegen Körperverletzung ausgesprochen werden?
Eine fristlose Kündigung wegen Körperverletzung kann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer eine andere Person während der Arbeitszeit absichtlich verletzt oder bedroht.
2. Ist eine fristlose Kündigung wegen Körperverletzung immer gerechtfertigt?
Nein, nicht in allen Fällen. Es muss eine Abwägung der Umstände und des Vorfalls erfolgen, um zu bestimmen, ob eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist.
3. Welche rechtlichen Schritte müssen vor einer fristlosen Kündigung wegen Körperverletzung unternommen werden?
Bevor eine fristlose Kündigung wegen Körperverletzung ausgesprochen werden kann, sollte der Arbeitgeber den Vorfall gründlich untersuchen, Zeugen befragen und den Mitarbeiter zu einer Anhörung einladen.
4. Sind beabsichtigte oder unbeabsichtigte Körperverletzungen relevant?
Ja, sowohl beabsichtigte als auch unbeabsichtigte Körperverletzungen können zu einer fristlosen Kündigung führen, sofern sie während der Arbeitszeit stattfinden und gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen.
5. Wie sollte eine fristlose Kündigung wegen Körperverletzung dokumentiert werden?
Es ist ratsam, den Vorfall sowie sämtliche Untersuchungsergebnisse, Zeugenaussagen und andere Beweise schriftlich zu dokumentieren, um die Entscheidung zur fristlosen Kündigung rechtlich abzusichern.
6. Gibt es alternative Maßnahmen zur fristlosen Kündigung?
Ja, je nach Schwere des Vergehens und der Umstände kann der Arbeitgeber auch alternative Maßnahmen wie eine Abmahnung, eine Versetzung oder eine Freistellung in Erwägung ziehen.
7. Wie beeinflusst eine fristlose Kündigung wegen Körperverletzung das Arbeitszeugnis?
Eine fristlose Kündigung wegen Körperverletzung kann den Inhalt des Arbeitszeugnisses negativ beeinflussen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Kündigung sachlich und objektiv begründet, um möglichen rechtlichen Konsequenzen vorzubeugen.
8. Was können Arbeitnehmer tun, wenn sie mit einer fristlosen Kündigung wegen Körperverletzung konfrontiert werden?
Arbeitnehmer, die mit einer fristlosen Kündigung wegen Körperverletzung konfrontiert werden, sollten sich rechtlichen Rat suchen und ihre Rechte und mögliche Handlungsoptionen prüfen.
9. Welche Rolle spielen Zeugen bei einer fristlosen Kündigung wegen Körperverletzung?
Zeugenaussagen können eine wichtige Rolle bei der Beurteilung eines Körperverletzungsvorfalls spielen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber Zeugen anhört und ihre Aussagen dokumentiert.
10. Wie sollten Arbeitgeber präventive Maßnahmen ergreifen, um Körperverletzungen am Arbeitsplatz zu verhindern?
Arbeitgeber sollten klare Richtlinien zur Gewaltprävention am Arbeitsplatz einführen, Schulungen für Mitarbeiter durchführen, Konfliktlösungsmechanismen etablieren und ein sicheres Arbeitsumfeld fördern.

Die Beantwortung dieser FAQs sollte Ihnen helfen, ein besseres Verständnis für fristlose Kündigungen wegen Körperverletzung zu erlangen. Bitte beachten Sie jedoch, dass diese Informationen kein Ersatz für rechtliche Beratung darstellen und im Einzelfall individuelle Abwägungen getroffen werden müssen.