Fristlose Kündigung Wegen Handynutzung

Muster Fristlose Kündigung Wegen Handynutzung

Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Mitarbeiters],

wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir gezwungen sind, Ihnen fristlos zu kündigen.

1. Sachverhalt

Am [Datum] haben wir Sie dabei ertappt, wie Sie während der Arbeitszeit Ihr privates Mobiltelefon genutzt haben.

2. Verstoß gegen die Betriebsregeln

Die Nutzung von privaten Mobiltelefonen während der Arbeitszeit verstößt eindeutig gegen unsere Betriebsregeln, die Ihnen bekannt sind und von Ihnen akzeptiert wurden. Durch Ihre Handynutzung haben Sie Ihre Arbeitspflichten vernachlässigt und die Arbeitsdisziplin gestört.

3. Abmahnung

Sie wurden bereits am [Datum] schriftlich abgemahnt und über die Konsequenzen einer erneuten Verletzung der Betriebsregeln informiert.

4. Gespräch mit Vorgesetztem

Nachdem wir Sie erneut bei der Handynutzung erwischt haben, fand ein Gespräch zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten statt. Dabei haben Sie keine plausiblen Gründe für Ihr Verhalten angegeben und keine Reue gezeigt.

5. Uneinsichtigkeit

Ihre wiederholte Verletzung der Betriebsregeln sowie Ihre Uneinsichtigkeit und mangelnde Bereitschaft zur Besserung lassen uns keine andere Wahl, als Ihnen fristlos zu kündigen.

6. Schädigung des Betriebs

Ihre Handynutzung hat nicht nur Ihre eigene Arbeitsleistung beeinträchtigt, sondern auch die Arbeitsatmosphäre gestört und zu einer Vorbildschädigung geführt. Wir müssen sicherstellen, dass solch ein Verhalten nicht toleriert wird.

7. Rechtliche Grundlage

Gemäß § 626 BGB haben wir das Recht, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der es für uns unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. In Ihrem Fall ist dieser wichtige Grund die fortgesetzte Verletzung der Betriebsregeln.

8. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ihr Arbeitsverhältnis wird hiermit fristlos und sofort beendet. Eine ordentliche Kündigungsfrist wird nicht eingehalten.

9. Auszahlung offener Beträge

Selbstverständlich werden Ihnen alle Ihnen zustehenden offenen Beträge, einschließlich des Urlaubsanspruchs, ausgezahlt. Wir bitten Sie, Ihre Bankverbindung anzugeben, damit wir die Überweisung veranlassen können.

10. Übergabe von Unterlagen

Wir bitten Sie, alle Ihnen gehörenden Unterlagen und Betriebsmaterialien, inklusive Schlüssel und Zugangskarten, bis spätestens [Datum] an [zuständige Stelle] zurückzugeben.

11. Arbeitszeugnis

Selbstverständlich stehen Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis sowie eine Bescheinigung über Ihre Beschäftigung bei [Unternehmen] zu. Diese werden Ihnen zu einem späteren Zeitpunkt ausgehändigt.

12. Rechtliche Schritte

Wir behalten uns vor, rechtliche Schritte gegen Sie einzuleiten, wenn sich herausstellen sollte, dass Sie durch Ihr Verhalten dem Unternehmen Schaden zugefügt haben.

13. Schlusswort

Wir bedauern es sehr, dass es zu dieser Kündigung gekommen ist. Wir hoffen jedoch, dass Sie diese Entscheidung als konsequente Reaktion auf Ihr wiederholtes Fehlverhalten verstehen können.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

Anmerkungen:

Bitte beachten Sie, dass es sich bei diesem Muster um eine allgemeine Darstellung handelt und nicht als rechtlicher Rat oder spezifische Handlungsempfehlung verwendet werden sollte. Im Falle einer Kündigung sollte immer eine individuelle Beratung durch einen Rechtsanwalt erfolgen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen und Besonderheiten berücksichtigt werden.

Vorlage Fristlose Kündigung Wegen Handynutzung

Sehr geehrte/r [Name des/der Arbeitnehmers/in],

leider sind wir gezwungen, Ihnen eine fristlose Kündigung auszusprechen. Dies geschieht aufgrund Ihrer wiederholten und unerlaubten Handynutzung während der Arbeitszeit.

Als Arbeitnehmer/in sind Sie dazu verpflichtet, Ihre volle Arbeitszeit für die Erfüllung Ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten einzusetzen. Die private Nutzung des Handys während der Arbeitszeit ist nicht gestattet und stellt einen Verstoß gegen Ihren Arbeitsvertrag dar.

Trotz mehrfacher Ermahnungen und schriftlicher Verwarnungen haben Sie Ihr Verhalten nicht geändert. Unsere Anweisungen und Regelungen zum Umgang mit Smartphones am Arbeitsplatz wurden von Ihnen ignoriert und respektlos behandelt.

Dieses Verhalten hat zu erheblichen Störungen im Arbeitsablauf geführt und ist nicht hinnehmbar. Ihre wiederholte Handynutzung während der Arbeitszeit hat zu einer erheblichen Beeinträchtigung Ihrer Arbeitsleistung geführt und den Betriebsfrieden gestört.

Wir haben keine andere Möglichkeit mehr gesehen, als Sie fristlos zu kündigen. Ihre Verstöße gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten wiegen schwer und lassen eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zu.

Gemäß § [Nummer des entsprechenden Paragraphen im Arbeitsrecht] des Arbeitsrechts ist eine außerordentliche, fristlose Kündigung gerechtfertigt, wenn der/die Arbeitnehmer/in schwerwiegend gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt und eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar ist.

Ihre fristlose Kündigung tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft. Bitte übergeben Sie sämtliche Betriebsmittel wie Firmenhandy, Laptop, Schlüsselkarten etc. umgehend an Ihre/n Vorgesetzte/n.

Sollten Sie gegen diese Kündigung vorgehen wollen oder Fragen dazu haben, wenden Sie sich bitte umgehend an Ihren Rechtsbeistand. Wir sind bereit, eine außergerichtliche Einigung zu suchen, sollten Sie dies wünschen.

Wir bedauern, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund Ihrer Handynutzung beendet werden muss und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
[Name des/der Vorgesetzten]