Öffnen – Fristgerechte Kündigung Wegen Mobbing

Vorlage und Muster für Fristgerechte Kündigung Wegen Mobbing zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Vorlage Fristgerechte Kündigung wegen Mobbing

Arbeitnehmer:
[Name des Arbeitnehmers]
Arbeitgeber:
[Name des Arbeitgebers]
Datum:
[Datum der Kündigung]

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich fristgerecht mein Arbeitsverhältnis als [Berufsbezeichnung] bei [Name des Arbeitgebers]. Die Kündigung erfolgt aufgrund von wiederholtem Mobbing, das ich am Arbeitsplatz erfahren habe.

Das Mobbing begann am [Datum des ersten Vorfalls] und hat sich seitdem kontinuierlich verschlimmert. Trotz mehrfacher Beschwerden bei meinen Vorgesetzten und der Personalabteilung wurde keine angemessene Maßnahme ergriffen, um das Mobbing zu stoppen. Das Arbeitsklima ist für mich mittlerweile unerträglich geworden und ich fühle mich psychisch belastet.

Im Folgenden möchte ich einige der Vorfälle von Mobbing am Arbeitsplatz dokumentieren:

  1. [Beschreibung des ersten Vorfalls]
  2. [Beschreibung des zweiten Vorfalls]
  3. [Beschreibung des dritten Vorfalls]
  4. [Beschreibung weiterer Vorfälle]

Alle genannten Vorfälle wurden von mir schriftlich dokumentiert und können auf Nachfrage vorgelegt werden. Trotz der Vorlage dieser Beweise wurde vom Arbeitgeber keine angemessene Reaktion gezeigt und das Mobbing blieb ungestraft.

Als Arbeitnehmer habe ich das Recht auf einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz. Das Mobbing am Arbeitsplatz verstößt gegen diese grundlegenden Prinzipien und stellt eine Verletzung meines Arbeitsvertrags dar.

Nach eingehender Überlegung und Beratung mit einem Rechtsanwalt sehe ich keine andere Möglichkeit, als mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zu beenden. Ich bin nicht länger bereit, unter diesen Bedingungen zu arbeiten und meine Gesundheit zu gefährden.

Ich bitte Sie, mein Arbeitsverhältnis zum [Datum der Kündigung] zu beenden. Ich erwarte die Auszahlung meines letzten Gehalts sowie die Abwicklung aller offenen finanziellen Angelegenheiten innerhalb der gesetzlichen Fristen.

Sollten Sie gegen die fristgerechte Beendigung meines Arbeitsverhältnisses Einwände haben, bitte ich um schriftliche Mitteilung bis zum [Datum, welches 3 Tage vor dem gewünschten Kündigungstermin liegt]. Ansonsten gehe ich davon aus, dass Sie meiner Kündigung zustimmen und entsprechende Maßnahmen zur Abwicklung des Arbeitsverhältnisses einleiten.

Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und bitte um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift des Arbeitnehmers]

 

Vorlage und Muster für Fristgerechte Kündigung Wegen Mobbing zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

Mehr Vorlage und Muster für Fristgerechte Kündigung Wegen Mobbing

ÖFFNEN – 1
ÖFFNEN – 2

Muster Fristgerechte Kündigung wegen Mobbing

Arbeitgeber:
Firma ABC
Arbeitnehmer:
Herr/Frau XY
  1. Einleitung:

    2. Sehr geehrte Damen und Herren,

    hiermit reiche ich, [Vorname Nachname], meine fristgerechte Kündigung meiner Beschäftigung bei der Firma ABC zum [Datum] ein. Leider sehe ich mich gezwungen, diesen Schritt aufgrund von langanhaltendem und unerträglichem Mobbing am Arbeitsplatz zu gehen.

  2. Sachverhalt:

    3. Seit [Zeitraum] wurde ich von meinen Kollegen und Vorgesetzten immer wieder schikaniert, beleidigt und systematisch gemobbt. Dies manifestierte sich in unterschiedlichen Formen von verbaler und psychischer Gewalt, welche mein persönliches Wohlbefinden stark beeinträchtigten.

    Beispiele für das Mobbing sind:

    • ständiges Herabwürdigen meiner Person vor meinen Kollegen
    • das gezielte Ausgrenzen und Ignorieren meiner Anliegen oder Beiträge
    • das Verbreiten von Gerüchten und falschen Informationen über mich
    • das Blockieren meiner beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
  3. Auswirkungen:

    4. Durch das wiederholte Mobbing am Arbeitsplatz habe ich erheblichen psychischen und physischen Schaden erlitten. Dies führte zu starken gesundheitlichen Problemen, wie zum Beispiel Schlafstörungen, Depressionen und psychosomatischen Beschwerden.

  4. Reaktion des Arbeitgebers:

    5. Trotz wiederholter Berichte über das Mobbing, sowohl mündlich als auch schriftlich, zeigte der Arbeitgeber keinerlei Bereitschaft, angemessen zu handeln. Weder wurden die Täter zur Verantwortung gezogen, noch wurden Maßnahmen ergriffen, um das Mobbing zu stoppen und den Arbeitsplatz sicher zu machen.

    Stattdessen wurde mein Anliegen entweder ignoriert oder als übertrieben abgetan. Dieses Verhalten seitens des Arbeitgebers hat mein Vertrauen in die Firma ernsthaft erschüttert und mich in eine noch belastendere Situation gebracht.

  5. Kündigung:

    6. Aus oben genannten Gründen sehe ich mich gezwungen, meine fristgerechte Kündigung einzureichen. Eine weitere Zusammenarbeit unter diesen Umständen ist für mich nicht mehr zumutbar.

    Ich bitte darum, meine verbleibenden Urlaubstage sowie mein restliches Gehalt bis zum Ende meiner Kündigungsfrist auf mein Konto zu überweisen.

  6. Zukünftige Schritte:

    7. Trotz der Enttäuschung und dem erlittenen Schaden beabsichtige ich, rechtliche Schritte einzuleiten und mein Recht auf eine angemessene Entschädigung zu verfolgen. Ich werde diesbezüglich professionelle Beratung in Anspruch nehmen und gegebenenfalls vor Gericht klagen.

    Ich hoffe, dass dieses Muster einer fristgerechten Kündigung Ihnen einen Eindruck von der Ernsthaftigkeit der Situation vermittelt und Sie dazu motiviert, gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorzugehen und dafür zu sorgen, dass kein anderer Mitarbeiter die gleiche Erfahrung machen muss.

    Mit freundlichen Grüßen,

    [Vorname Nachname]

Bitte beachten Sie, dass dieses Muster lediglich als Richtlinie dient und an Ihre individuelle Situation angepasst werden sollte. Konsultieren Sie bei rechtlichen Fragen immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

 

Fristgerechte Kündigung Wegen Mobbing
PDF – WORD Format
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Fragen und Antworten zum Thema „Fristgerechte Kündigung wegen Mobbing“

1. Was versteht man unter einer fristgerechten Kündigung wegen Mobbing?
Unter einer fristgerechten Kündigung wegen Mobbing versteht man die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund von Mobbing am Arbeitsplatz. Hierbei wird die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten.
2. Wann liegt ein Fall von Mobbing am Arbeitsplatz vor?
Mobbing am Arbeitsplatz liegt vor, wenn einer oder mehrere Beschäftigte über einen längeren Zeitraum systematisch schikaniert, beleidigt, diffamiert oder ausgegrenzt werden. Dabei handelt es sich um ein wiederholtes und gezieltes Verhalten, das die betroffene Person in eine Position der Hilflosigkeit und Unterlegenheit bringt.
3. Kann ich fristgerecht kündigen, wenn ich gemobbt werde?
Ja, wenn Sie gemobbt werden, haben Sie grundsätzlich das Recht auf eine fristgerechte Kündigung. Allerdings sollten Sie vorher versuchen, das Problem mit dem Mobbing am Arbeitsplatz durch Gespräche oder andere Maßnahmen zu lösen. Falls dies nicht möglich ist, können Sie fristgerecht kündigen.
4. Welche Beweise benötige ich für eine fristgerechte Kündigung wegen Mobbing?
Um eine fristgerechte Kündigung wegen Mobbing vornehmen zu können, sollten Sie möglichst Beweise für das Mobbing am Arbeitsplatz sammeln. Das können zum Beispiel Zeugenaussagen, E-Mails, Fotos oder sonstige Dokumente sein, die das Mobbing beweisen.
5. Wie lange beträgt die Kündigungsfrist bei einer fristgerechten Kündigung wegen Mobbing?
Die Kündigungsfrist bei einer fristgerechten Kündigung wegen Mobbing richtet sich nach den vertraglich vereinbarten Regelungen oder den gesetzlichen Bestimmungen. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist meistens vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
6. Was sind mögliche rechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber bei Mobbing?
Wenn ein Arbeitgeber Mobbing am Arbeitsplatz toleriert, kann er neben einer fristgerechten Kündigung auch mit Schadensersatzforderungen, Schmerzensgeldzahlungen und strafrechtlichen Konsequenzen rechnen. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, für ein angemessenes Arbeitsumfeld zu sorgen und Mobbing zu unterbinden.
7. Gibt es Unterstützungsangebote für Personen, die von Mobbing betroffen sind?
Ja, es gibt verschiedene Unterstützungsangebote für Personen, die von Mobbing betroffen sind. Dazu zählen zum Beispiel Beratungsstellen, Anlaufstellen für Opfer von Mobbing, Rechtsberatung oder auch der Betriebsrat bzw. die Personalabteilung im eigenen Unternehmen.
8. Was kann ich tun, wenn ich gemobbt werde, aber nicht fristgerecht kündigen möchte?
Wenn Sie gemobbt werden, aber nicht fristgerecht kündigen möchten, sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber oder Vorgesetzten suchen. Teilen Sie ihm Ihre Situation mit und bitten Sie um Unterstützung bei der Lösung des Mobbings am Arbeitsplatz. Eine alternative Möglichkeit ist die Einschaltung des Betriebsrats oder eine externe Mediation.
9. Wo finde ich weitere Informationen zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz?
Es gibt zahlreiche Informationsquellen zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz. Hierzu zählen unter anderem Fachliteratur, Internetseiten von Beratungsstellen, Ratgeberbücher oder auch Seminare oder Schulungen zum Thema Mobbingprävention und Konfliktmanagement.
10. Welche Schritte sollten nach einer fristgerechten Kündigung wegen Mobbing unternommen werden?
Nach einer fristgerechten Kündigung wegen Mobbing sollten Sie sich zunächst um eine persönliche psychische und ggf. auch juristische Unterstützung kümmern. Es kann ratsam sein, sich an eine Beratungsstelle oder einen Rechtsberater zu wenden. Zudem sollten Sie frühzeitig nach einer neuen beruflichen Perspektive suchen und sich ggf. um Arbeitslosengeld oder andere finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten kümmern.

Die obigen Fragen sollen lediglich als Orientierung dienen und können je nach individueller Situation variieren. Es empfiehlt sich immer, sich bei juristischen Fragen im Einzelfall von einem spezialisierten Anwalt beraten zu lassen.

Weitere Informationen zum Thema „Fristgerechte Kündigung wegen Mobbing“

Hier finden Sie weitere Informationen und Hilfestellungen zum Thema „Fristgerechte Kündigung wegen Mobbing“ sowie Unterstützungsmöglichkeiten und Tipps für Betroffene:

– Bundesministerium für Arbeit und Soziales (www.bmas.de): Informationsseite zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz mit rechtlichen Hinweisen und weiterführenden Links

– Beratungsstellen für Mobbingopfer, zum Beispiel bei lokalen Wohlfahrtsverbänden oder Gewerkschaften

– Rechtsberatung durch spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht

– Selbsthilfegruppen für Mobbingopfer

– Ratgeberliteratur zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz

– Seminare oder Schulungen zum Thema Konfliktmanagement und Mobbingprävention

– Unterstützung durch betriebliche Interessenvertretungen wie den Betriebsrat oder die Personalabteilung

– Arbeitslosengeld und andere finanzielle Hilfen bei Arbeitsplatzverlust

– Therapeutische Unterstützung bei psychischen Belastungen

– Austausch mit anderen Betroffenen in Foren oder Online-Communities

Bitte beachten Sie, dass die oben genannten Informationen allgemein gehalten sind und keine individuelle Beratung darstellen. Im Falle von konkreten Fragen oder Problemstellungen sollten Sie immer einen spezialisierten Anwalt konsultieren.