Öffnen - Formular Kündigung Wegen Krankheit

Vorlage und Muster für Formular Kündigung Wegen Krankheit zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage Formular Kündigung Wegen Krankheit

Betreff: Kündigung aufgrund längerer Krankheit

Sehr geehrte/r [Arbeitgeber/in],

hiermit kündige ich fristgerecht mein Arbeitsverhältnis bei [Name des Unternehmens] aus gesundheitlichen Gründen.

Leider bin ich aufgrund einer schweren Krankheit seit [Datum der Krankmeldung] längerfristig arbeitsunfähig und werde voraussichtlich noch für einen längeren Zeitraum nicht in der Lage sein, meine Arbeitspflichten zu erfüllen. Trotz intensiver medizinischer Behandlung und Rehabilitation ist ein schneller Genesungsprozess nicht absehbar.

Ich bedauere es sehr, dass ich aufgrund meiner gesundheitlichen Einschränkungen meinen beruflichen Pflichten nicht mehr nachkommen kann. Mir ist bewusst, dass dies eine große Belastung für das Unternehmen darstellt und bitte daher um Verständnis für meine Entscheidung.

Im Rahmen meiner Krankheit habe ich mich eingehend mit meinem behandelnden Arzt beraten und wir sind gemeinsam zu dem Entschluss gekommen, dass eine Rückkehr in meinen derzeitigen Beruf nicht möglich bzw. sinnvoll ist. Eine berufliche Umorientierung in eine Tätigkeit mit geringerer Belastung ist daher für mich der nächste Schritt.

Da ich mich in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis befinde, bitte ich Sie, die ordentliche Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen/Monate] Wochen/Monaten zu beachten. Meine Kündigung wird daher zum [Datum] wirksam.

Ich bin Ihnen dankbar für die beruflichen Möglichkeiten, die Sie mir während meiner Zeit bei [Name des Unternehmens] geboten haben. Mein Bedauern über die Beendigung der Zusammenarbeit ist daher umso größer.

Ich werde in den kommenden Wochen alles dafür tun, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten und sicherzustellen, dass alle anstehenden Aufgaben und Projekte ordnungsgemäß übergeben werden.

An dieser Stelle möchte ich mich nochmals herzlich für die gute Zusammenarbeit bedanken und wünsche Ihnen sowie dem gesamten Team von [Name des Unternehmens] weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

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Muster Formular Kündigung Wegen Krankheit

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Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht und aus gesundheitlichen Gründen zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Arbeitgeber:

Firma XYZ GmbH

Musterstraße 1

12345 Musterstadt

Arbeitnehmer:

Max Mustermann

Musterstraße 2

12345 Musterstadt

Seit einiger Zeit leide ich unter einer schweren Krankheit, die es mir unmöglich macht, meine Arbeitsleistung wie gewohnt zu erbringen. Trotz ärztlicher Behandlung hat sich mein Gesundheitszustand nicht verbessert, im Gegenteil, er hat sich sogar verschlechtert.

Es ist für mich daher nicht länger zumutbar, meiner arbeitsvertraglichen Verpflichtung nachzukommen. Die Erbringung meiner Arbeitsleistung ist mit großen körperlichen und psychischen Belastungen verbunden, die ich nicht mehr bewältigen kann. In Absprache mit meinem behandelnden Arzt habe ich mich daher dazu entschieden, meinen Arbeitsplatz aufzugeben und mich vollständig auf meine Genesung zu konzentrieren.

Ich bitte um Verständnis für meine Entscheidung und hoffe auf eine reibungslose Abwicklung des Kündigungsprozesses.

Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um offene Fragen zu klären oder alternative Lösungen zu besprechen.

Ich möchte mich an dieser Stelle für die mir entgegengebrachte Unterstützung und die angenehme Zusammenarbeit bedanken. Es tut mir leid, dass ich aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr meinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten kann.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Kündigungsschreibens sowie den Beendigungstermin schriftlich.

Ich wünsche dem Unternehmen und meinen Kollegen weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Max Mustermann

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FAQ Formular Kündigung Wegen Krankheit

1. Was ist eine Kündigung wegen Krankheit?

Eine Kündigung wegen Krankheit ist eine Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund der Gesundheitssituation des Arbeitnehmers. In den meisten Fällen wird eine solche Kündigung vom Arbeitnehmer eingereicht, wenn er aufgrund von gesundheitlichen Problemen nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeit ordnungsgemäß auszuführen.

2. Wie formuliere ich eine Kündigung wegen Krankheit?

Bei der Formulierung einer Kündigung wegen Krankheit ist es wichtig, klar und präzise zu sein. Sie sollte die genauen Gründe für die Kündigung angeben, wie z.B. den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und die Auswirkungen auf seine Arbeitsfähigkeit. Es ist auch wichtig, das Kündigungsdatum und den letzten Arbeitstag anzugeben.

3. Muss ich meinem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung vorlegen?

In den meisten Fällen wird Ihr Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung verlangen, die Ihre Arbeitsunfähigkeit bestätigt. Es ist wichtig, dass Sie eine solche Bescheinigung von einem zertifizierten Arzt erhalten, um Ihre Kündigung wegen Krankheit rechtlich abzusichern.

4. Welche Fristen muss ich bei einer Kündigung wegen Krankheit beachten?

Die Fristen für eine Kündigung wegen Krankheit können je nach Land und Arbeitsvertrag variieren. Es ist wichtig, Ihren Arbeitsvertrag und die gesetzlichen Bestimmungen in Ihrem Land zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Fristen einhalten.

5. Stehe ich weiterhin unter Arbeitsvertrag, während ich krankgeschrieben bin?

In den meisten Fällen bleiben Sie weiterhin unter Arbeitsvertrag, während Sie krankgeschrieben sind. Ihr Arbeitsvertrag bleibt bestehen und Sie erhalten in der Regel weiterhin Ihr Gehalt, sofern Sie die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen.

6. Wann ist eine Kündigung wegen Krankheit gerechtfertigt?

Eine Kündigung wegen Krankheit kann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von gesundheitlichen Problemen dauerhaft oder vorübergehend nicht in der Lage ist, seine Arbeitspflichten zu erfüllen. Es ist wichtig, dass die Kündigung auf objektiven medizinischen Befunden und Gutachten basiert, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

7. Welche Art von Unterstützung kann ich bei einer Kündigung wegen Krankheit beantragen?

Bei einer Kündigung wegen Krankheit können Sie verschiedene Arten von Unterstützung beantragen, je nach Land und individueller Situation. Dazu gehören z.B. Arbeitslosengeld, Krankengeld und Rehabilitation. Es ist ratsam, sich bei den entsprechenden Behörden und Fachleuten zu erkundigen, um zu erfahren, welche Art von Unterstützung für Sie verfügbar ist.

8. Wie gehe ich mit einer Kündigung wegen Krankheit um?

Der Umgang mit einer Kündigung wegen Krankheit kann emotional und finanziell belastend sein. Es ist wichtig, darüber zu sprechen und Unterstützung von Familie, Freunden und Fachleuten zu suchen. Sie sollten auch rechtlichen Rat einholen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte gewahrt werden.

9. Kann ich eine Kündigung wegen Krankheit anfechten?

Ja, Sie können eine Kündigung wegen Krankheit anfechten, wenn Sie der Meinung sind, dass sie nicht gerechtfertigt ist oder Ihre Rechte verletzt wurden. In einem solchen Fall ist es ratsam, sich an einen Arbeitsrechtsexperten zu wenden und rechtlichen Rat einzuholen.

10. Welche Auswirkungen hat eine Kündigung wegen Krankheit auf meine berufliche Zukunft?

Eine Kündigung wegen Krankheit kann Auswirkungen auf Ihre berufliche Zukunft haben, insbesondere wenn Sie eine längere Krankheitsgeschichte haben. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten betonen und mögliche Arbeitgeber überzeugen, dass Ihre Krankheit keine Auswirkungen auf Ihre Arbeitsfähigkeit hat. Sie sollten auch überlegen, ob eine Umschulung oder Rehabilitation für Sie in Frage kommt, um Ihre beruflichen Chancen zu verbessern.