| Kündigung Wegen Fehlender Leistung |
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Muster
Vorlage
Musterbrief
Kündigungsschreiben
FAQ Kündigung wegen fehlender Leistung
FAQ
Fazit:
Eine Kündigung wegen fehlender Leistung ist eine ernste Angelegenheit sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Mitarbeiter. Sie sollte immer als letzter Ausweg betrachtet werden, nachdem alle anderen Möglichkeiten zur Leistungsverbesserung ausgeschöpft wurden. Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter haben eine Rolle zu spielen, um solche Situationen zu vermeiden und angemessene Lösungen zu finden. Der Dialog, die klare Kommunikation und das Verständnis der rechtlichen Aspekte sind entscheidend, um alle Parteien zu schützen und fair zu behandeln.
Muster Kündigung Wegen Fehlender Leistung
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],
hiermit möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir gezwungen sind, Ihr Arbeitsverhältnis aus folgenden Gründen zu kündigen: fehlende Leistung.
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- Mangelnde Arbeitsergebnisse
- Ihre Arbeitsergebnisse entsprechen nicht den Erwartungen, die wir an Ihre Position haben. Trotz wiederholter Gespräche und Hinweise konnten Sie Ihre Arbeit nicht verbessern. Ihre fehlende Leistung beeinträchtigt die Produktivität des Teams und die Qualität der Arbeitsergebnisse.
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- Fehlende Motivation
- Wir haben den Eindruck gewonnen, dass Ihnen die nötige Motivation fehlt, um Ihre Aufgaben mit vollem Einsatz zu erfüllen. Ihre Arbeitsmoral ist nicht zufriedenstellend und beeinträchtigt das Arbeitsklima.
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- Fehlende Weiterentwicklung
- Trotz der Möglichkeit, an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen, haben Sie keine Anstrengungen unternommen, sich fachlich weiterzuentwickeln und Ihr Wissen zu erweitern. Dies stellt eine Verletzung Ihrer Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag dar.
Aufgrund der genannten Gründe sind wir nicht mehr bereit, Ihr Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten. Wir haben wiederholt versucht, mit Ihnen eine Verbesserung zu erzielen, jedoch ohne Erfolg. Ihre fehlende Leistung hat einen negativen Einfluss auf die Arbeitsabläufe und das Team.
Als Reaktion auf Ihren Mangel an Leistung sind wir gezwungen, Ihren Arbeitsvertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu beenden. Die Kündigung wird hiermit zum nächstmöglichen Zeitpunkt wirksam.
Selbstverständlich werden Ihnen alle gesetzlichen Ansprüche, wie Urlaubs- und Überstundenausgleich, abgerechnet und ausgezahlt. Wir werden Ihre Kündigung schriftlich bestätigen und Ihnen weitere Informationen über Ihren letzten Arbeitstag zukommen lassen.
Wir bedauern es, dass es zu dieser Situation gekommen ist und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Arbeitgeber
Vorlage Kündigung Wegen Fehlender Leistung
hiermit möchten wir Ihnen mit Bedauern mitteilen, dass wir Ihre Beschäftigung bei [Name des Unternehmens] aufgrund Ihrer anhaltend mangelhaften Leistung beenden müssen.
Wie Sie sich sicherlich bewusst sind, war bei Ihrer Einstellung eine bestimmte Leistung und Fähigkeit erforderlich, um die Anforderungen Ihrer Position zu erfüllen. Trotz mehrerer Bemühungen, Ihnen zusätzliche Unterstützung und Schulung anzubieten, hat sich Ihre Leistung nicht verbessert und unsere Erwartungen nicht erfüllt.
Im Folgenden möchten wir Ihnen die Gründe auflisten, die zu unserer Entscheidung geführt haben:
- Ihre Arbeitsergebnisse sind wiederholt fehlerhaft und enthalten Mängel, die nicht akzeptabel sind.
- Sie haben Ihre vereinbarten Ziele nicht erreicht und hinter den Erwartungen zurückgeblieben.
- Ihre Arbeitsqualität ist nicht konstant und zeigt keine Verbesserung trotz mehrfacher Ausführungen.
- Ihre mangelnde Kommunikation und Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen beeinträchtigt den reibungslosen Ablauf der Projekte und die Teamdynamik.
- Ihr fehlendes Engagement und Ihre Motivation spiegeln sich in Ihrer Arbeitsleistung wider und wirken sich negativ auf das gesamte Team aus.
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie die Möglichkeit haben, erfolgreich zu sein. Deshalb haben wir mehrere Versuche unternommen, Sie durch Feedback und Coaching zu unterstützen, um Ihre Leistung zu steigern. Leider haben diese Maßnahmen nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt.
Nach sorgfältiger Prüfung der Situation haben wir keine andere Wahl, als Ihre Beschäftigung zu beenden. Dies beinhaltet eine ordnungsgemäße Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen/Monate], um Ihnen die Möglichkeit zu geben, angemessene alternative Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden.
Bitte beachten Sie, dass Sie während Ihrer verbleibenden Beschäftigungszeit weiterhin Ihren beruflichen Pflichten nachkommen müssen. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie Ihre Arbeit ordnungsgemäß erledigen und sich respektvoll gegenüber Ihren Kollegen verhalten.
Die notwendigen Formalitäten bezüglich Ihrer Kündigung werden von unserem Personalabteilungsteam nach Abschluss der verbleibenden Beschäftigungszeit in die Wege geleitet. Informationen zu den letzten Schritten, einschließlich Auszahlungen oder Rückgaben von Unternehmenseigentum, erhalten Sie zu gegebener Zeit.
Wir bedauern, dass es zu diesem Ergebnis kommen musste und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Ihre Position im Unternehmen]