Kündigung Wegen Falscher Verdächtigung

Muster Kündigung Wegen Falscher Verdächtigung

Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung aufgrund einer falschen Verdächtigung, die gegen mich erhoben wurde. Diese Kündigung erfolgt fristlos und aus wichtigem Grund gemäß § 626 BGB. Am (Datum) wurde mir von meinem Vorgesetzten mitgeteilt, dass gegen mich der Vorwurf einer schwerwiegenden strafbaren Handlung, nämlich (Beschreibung der verdächtigten Tat), erhoben wurde. Ich möchte betonen, dass ich diese Anschuldigungen vehement zurückweise und sie absolut haltlos und unrichtig sind. Als Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen habe ich stets meine Pflichten gewissenhaft und zuverlässig erfüllt. Meine bisherige Arbeit wurde stets positiv bewertet und meine Integrität steht außer Frage. Ich habe immer im Interesse des Unternehmens gehandelt und mich an alle Vorgaben und Richtlinien gehalten. Trotz meiner Unschuld und der Klarstellung meinerseits gegenüber meinem Vorgesetzten, hat das Unternehmen offenbar beschlossen, die Anschuldigungen als wahr anzusehen und Konsequenzen zu ziehen. Diese Entscheidung erscheint mir voreilig und unfair, insbesondere weil es keinerlei belastende Beweise gibt. Dieser Vorfall hat mein Vertrauen in das Unternehmen nachhaltig erschüttert. Eine Zusammenarbeit auf Grundlage von Misstrauen und Verdächtigungen ist für mich nicht mehr tragbar. Ich fühle mich in meiner beruflichen Ehre verletzt und empfinde die Vorgehensweise des Unternehmens als grobe Verletzung meines Persönlichkeitsrechts. Aufgrund der groben Verletzung meines Persönlichkeitsrechts und der Beschädigung meines Rufes beantrage ich zusätzlich zur fristlosen Kündigung eine angemessene Entschädigungszahlung, um den entstandenen Schaden abzufedern. Ich bin bereit, meine Arbeit wie gewohnt und vertragsgemäß fortzusetzen, sofern eine angemessene Lösung gefunden wird, die meinem beruflichen Ansehen nicht weiter abträglich ist. Sollte dies nicht der Fall sein, behalte ich mir vor, rechtliche Schritte einzuleiten, um meine Rechte und meinen Ruf zu schützen. Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und bitte um zeitnahe Klärung dieser Angelegenheit. Mit freundlichen Grüßen, (Dein Name)

Anhang:

1. Kopie des Arbeitsvertrags
2. Entsprechende Dokumente, die meine Unschuld belegen

Zusätzliches:

• Geben Sie an, dass Sie sozialversicherungsrechtliche und arbeitsrechtliche Schritte prüfen, falls eine angemessene Einigung nicht erreicht wird.
• Weisen Sie auf die mögliche Hinzuziehung eines Rechtsanwalts hin.

Hinweis:

Dieses Muster dient lediglich als Vorlage und sollte entsprechend angepasst werden. Es ersetzt nicht die individuelle Beratung durch einen Anwalt.

Vorlage Kündigung wegen Falscher Verdächtigung

1. Sachverhalt

1. Am [Datum] haben Sie gegenüber [Name des/r Kollegen/in] schwere Anschuldigungen erhoben und ihn/sie fälschlicherweise beschuldigt, [spezifische Anschuldigung] begangen zu haben.
2. Nach gründlicher Untersuchung der Angelegenheit durch eine unabhängige Stelle, konnten keine Beweise für die von Ihnen erhobenen Anschuldigungen gefunden werden.
3. Ihre falschen Beschuldigungen haben zu erheblichen Spannungen im Team geführt und das Vertrauensverhältnis zwischen den Mitarbeitern erschüttert.

2. Verstoß gegen Verhaltensregeln

1. Ihr Verhalten stellt einen groben Verstoß gegen unsere Verhaltensregeln dar, die besagen, dass wir ehrliche und respektvolle Kommunikation untereinander gewährleisten sollten.
2. Die Verbreitung von falschen Anschuldigungen ist nicht nur diffamierend für die betroffene Person, sondern schadet auch dem guten Ruf unseres Unternehmens.
3. Durch Ihren Vorfall haben wir nicht nur das Vertrauen in Ihre Integrität verloren, sondern müssen auch befürchten, dass andere Mitarbeiter/innen sich nicht mehr sicher fühlen und das Arbeitsklima darunter leidet.

3. Konsequenzen

1. Wir sehen uns daher gezwungen, Ihnen fristlos zu kündigen und Ihr Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu beenden.
2. Sie haben in den kommenden Tagen die Gelegenheit, persönliche Gegenstände aus Ihrem Arbeitsplatz abzuholen.
3. Ihr Resturlaub wird Ihnen selbstverständlich ausgezahlt.
4. Bitte beachten Sie, dass Sie keinerlei Anspruch auf eine Abfindung haben, da die außerordentliche Kündigung aufgrund Ihrer gravierenden Verfehlung gerechtfertigt ist.

4. Schlussbemerkung

Es bedauert uns sehr, dass wir zu solch drastischen Maßnahmen greifen müssen. Wir hatten stets die Erwartung, dass unsere Mitarbeiter/innen sich fair und verantwortungsbewusst verhalten.

Wir möchten Ihnen jedoch nahelegen, Ihre Handlungen zu reflektieren und Ihre zukünftigen Arbeitsstellen mit mehr Achtsamkeit und Respekt gegenüber Ihren Kollegen/innen wahrzunehmen.

Unterzeichnet:

Geschäftsführung [Unternehmen]

Datum:

[Datum der Kündigung]