Kündigung Wegen Diebstahl Verdacht

Muster Kündigung Wegen Diebstahl Verdacht
  
Sehr geehrte(r) [Vorname Nachname],
  
hiermit kündige ich Ihnen das Arbeitsverhältnis fristlos und außerordentlich, aufgrund eines schwerwiegenden Diebstahlverdachtes. Ich sehe mich zu diesem Schritt gezwungen, da die Beweislage gegen Sie erdrückend ist und ich Ihnen keinen weiteren Vertrauensvorschuss gewähren kann.
  
Als [Position] waren Sie für [Aufgabenbereich] tätig und hatten Zugang zu sensiblen Informationen und Wertgegenständen. In den vergangenen Wochen haben wir vermehrt Unregelmäßigkeiten festgestellt, die auf einen möglichen Diebstahl hindeuteten. Nach eingehender Überprüfung der Überwachungskameras und der Aufstellung von Inventuren, haben sich die Anzeichen gegen Sie erhärtet.
  
Im Detail ergeben sich folgende Indizien für Ihren Diebstahl:
  
 
Wiederholte Auffälligkeiten bei der Inventur
 
Nicht erklärbares Verschwinden von Wertgegenständen
 
Unplausible Erklärungsversuche Ihrerseits
 
Zeugenberichte, die Sie in direkten Zusammenhang mit verdächtigen Handlungen bringen
 
Erdrückende Videoaufnahmen, die Ihre Tat eindeutig dokumentieren
 
  
Trotz mehrfacher Gelegenheit zur Stellungnahme und zur Wiederlegung der Indizien, haben Sie es bisher nicht geschafft, Ihre Unschuld glaubhaft darzulegen. Ihr Verhalten während der laufenden Untersuchung hat zusätzlich zu meiner Gewissheit beigetragen, dass Sie für diese Handlungen verantwortlich sind.
  
Diebstahl ist ein schwerwiegendes Vergehen, das ich als Arbeitgeber nicht tolerieren kann. Die Verletzung des mir entgegengebrachten Vertrauens hat das Arbeitsverhältnis nachhaltig belastet und eine Fortsetzung ist daher nicht möglich. Ihre vorsätzlichen Handlungen haben das Arbeitsverhältnis in seiner Grundlage so erschüttert, dass ein Verbleib im Unternehmen nicht vertretbar ist.
  
Nach geltendem Recht haben Sie nun die Möglichkeit, zu Ihren Gunsten Stellung zu nehmen. Sie können darauf hinweisen, dass Ihr Verhalten durch äußere Umstände bedingt war oder dass die Vorwürfe unberechtigt sind. Dennoch befürchte ich, dass Sie keine überzeugenden Argumente vorbringen können, die Ihre Unschuld beweisen. Sollten Sie jedoch neue Beweismittel oder Zeugenaussagen haben, teilen Sie mir diese bitte umgehend mit.
  
Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass ich keine weiteren Verhandlungen in dieser Angelegenheit führen werde. Die Kündigung ist nachweisbar, fristlos und wirksam. Sie sind daher verpflichtet, umgehend sämtliche Firmeneigentümer zurückzugeben und das Betriebsgelände zu verlassen.
  
Sollten Sie gegen diese Kündigung vorgehen wollen, müssen Sie innerhalb von drei Tagen schriftlich Widerspruch einlegen. Ansonsten gilt die Kündigung als akzeptiert und unwiderruflich.
  
Wir bedauern sehr, dass es zu diesem Vorfall gekommen ist. Ich wünsche Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und hoffe, dass Sie aus Ihren Fehlern lernen können.
  
Mit freundlichen Grüßen,
  
[Ihr Name]
 

Vorlage Kündigung Wegen Diebstahl Verdacht

Sehr geehrte/r [Name der Person],

ich schreibe Ihnen diese Kündigung wegen des bestehenden Verdachts auf Diebstahl. Leider haben sich in den letzten Wochen und Monaten mehrere Vorfälle ereignet, die darauf hindeuten, dass Sie für den Diebstahl verantwortlich sein könnten.

Wir sind als Unternehmen verpflichtet, unsere Mitarbeiter und das Eigentum unserer Kunden zu schützen, daher müssen wir entsprechend handeln. Die nachfolgenden Vorfälle und Beweise haben zu diesem Verdacht geführt:

1. Am [Datum] wurde ein [Gegenstand] aus dem Büro des Mitarbeiters [Name] entwendet. Nach Überprüfung der Überwachungskameras und Zeugenaussagen besteht der Verdacht, dass Sie für diesen Diebstahl verantwortlich sind.
2. Es gab mehrere Hinweise von Kollegen, dass Sie sich auffällig verhalten haben und ungewöhnlichen Zugriff auf Büromaterialien oder Produkte hatten.
3. Einige unserer Kunden haben sich beschwert, dass Geld oder wertvolle Gegenstände aus ihren Büros oder Mitarbeiterbereichen verschwunden sind, nachdem Sie dort gearbeitet haben.

Wir sehen uns daher gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen zu beenden. Ihre Tätigkeiten in unserem Unternehmen werden am [Datum] enden. Bitte kommen Sie bis zu diesem Zeitpunkt nicht mehr zur Arbeit.

Wir werden weiterhin die nötigen Schritte einleiten, um den Sachverhalt zu klären. Sollte sich herausstellen, dass Sie unschuldig sind, werden wir angemessene Maßnahmen ergreifen, um den Fehler wieder gutzumachen.

Sie haben das Recht, gegen diese Kündigung Einspruch einzulegen und Ihre Unschuld zu beweisen. Bitte wenden Sie sich hierfür an unsere Personalabteilung. Wir werden Ihre Einwände sorgfältig prüfen.

Wir bedauern diesen Vorfall zutiefst und hoffen, dass sich alles zum Guten wendet.

Mit freundlichen Grüßen,