Betriebsbedingte Kündigung Wegen Geschäftsaufgabe

Muster Betriebsbedingte Kündigung Wegen Geschäftsaufgabe

Betriebsbedingte Kündigung

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir gezwungen sind, aufgrund einer Geschäftsaufgabe betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen.

Wie Ihnen sicherlich bekannt ist, befinden wir uns seit geraumer Zeit in einer schwierigen wirtschaftlichen Lage. Aufgrund von immer stärkerer Konkurrenz und einem rückläufigen Absatzmarkt sehen wir uns leider gezwungen, den Geschäftsbetrieb einzustellen.

Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, da wir uns der Tatsache bewusst sind, dass wir damit nicht nur Arbeitsplätze vernichten, sondern auch langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betroffen sind. Es handelt sich um eine äußerst bedauerliche Situation, die wir jedoch aufgrund der wirtschaftlichen Gegebenheiten nicht vermeiden können.

Kündigungsfristen und -modalitäten

Die betriebsbedingten Kündigungen erfolgen unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen. Nach Rücksprache mit dem Betriebsrat und unter Berücksichtigung der individuellen Gegebenheiten werden die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schriftlich über ihre Kündigung informiert.

Wir sind uns der Tatsache bewusst, dass die Kündigung für Sie eine große Herausforderung darstellt. Um Ihnen den Übergang in eine neue berufliche Situation zu erleichtern, sind wir bestrebt, Ihnen bestmögliche Unterstützung anzubieten. Dazu gehören unter anderem individuelle Beratungsgespräche, Hilfe bei der Erstellung Bewerbungsunterlagen und die Vermittlung von Weiterbildungsmaßnahmen. Bitte zögern Sie nicht, uns bei Fragen oder Anliegen zu kontaktieren.

Sozialauswahl

Bei der Auswahl der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurde eine sorgfältige Sozialauswahl durchgeführt. Dabei wurden Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und eventuelle Schwerbehinderungen berücksichtigt. Wir sind der Meinung, dass diese Auswahl fair und gerecht erfolgt ist.

Ausgleichszahlungen und Abfindungen

Die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Ausgleichszahlung bzw. Abfindung gemäß den gesetzlichen Regelungen. Die Höhe der Zahlung richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem individuellen Entgeltniveau. Nähere Informationen dazu erhalten Sie in einem individuellen Gespräch mit der Personalabteilung.

Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten

Trotz der Geschäftsaufgabe bemühen wir uns, den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alternative Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens anzubieten. Sollten entsprechende Stellen vakant sein und die betroffenen Personen die erforderlichen Qualifikationen mitbringen, so werden sie bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt.

Rückgabe von Betriebsmitteln

Bitte beachten Sie, dass im Falle einer Kündigung sämtliche Betriebsmittel und sonstige firmeneigene Gegenstände (z.B. Laptops, Werkzeuge, Diensthandys) umgehend zurückzugeben sind. Wir bitten Sie, dies zeitnah zu erledigen, um eventuelle Unannehmlichkeiten zu vermeiden.

Schlusswort

Auch wenn wir uns in einer schwierigen Situation befinden und betriebsbedingte Kündigungen aussprechen müssen, möchten wir an dieser Stelle noch einmal betonen, dass wir diese Entscheidung zutiefst bedauern. Wir sind uns bewusst, dass dies für Sie eine sehr belastende Situation darstellt und wir möchten Ihnen versichern, dass wir Sie bestmöglich unterstützen werden, um Ihnen den Übergang in eine neue berufliche Situation zu erleichtern.

Falls Sie Fragen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Zögern Sie bitte nicht, Kontakt mit uns aufzunehmen. Wir hoffen auf Ihr Verständnis und wünschen Ihnen für Ihre zukünftige berufliche Laufbahn alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

Anmerkung: Diese Musterkündigung dient lediglich zur Orientierung und stellt keine Rechtsberatung dar. Es wird empfohlen, im konkreten Fall rechtlichen Rat einzuholen.

1. Einführung
2. Kündigungsfristen
3. Sozialauswahl
4. Ausgleichszahlungen und Abfindungen
5. Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
6. Rückgabe von Betriebsmitteln
7. Schlusswort

Dieses Muster zeigt Ihnen, wie eine betriebsbedingte Kündigung aufgrund einer Geschäftsaufgabe formuliert werden kann. Es beinhaltet Informationen zur Rechtslage, zur Kündigungsfrist, zur Sozialauswahl, zu Ausgleichszahlungen und Abfindungen, zu Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten und zur Rückgabe von Betriebsmitteln. Zudem enthält es ein Schlusswort, in dem nochmals das Bedauern über die Kündigung ausgedrückt wird und Unterstützung für den Übergang in eine neue berufliche Situation angeboten wird. Bitte beachten Sie, dass dieses Muster lediglich als Orientierungshilfe dient und rechtlicher Rat im konkreten Fall eingeholt werden sollte.

Überschrift 1 Beispiel

Überschrift 2 Beispiel

Überschrift 3 Beispiel

Überschrift 4 Beispiel

Überschrift 5 Beispiel

Überschrift 6 Beispiel

Liste:

• Punkt 1
• Punkt 2
• Punkt 3

Liste geordnet:

1. Punkt 1
2. Punkt 2
3. Punkt 3

Definition:

Begriff 1

Bedeutung 1

Begriff 2

Bedeutung 2

Ende des Musters.

Vorlage Betriebsbedingte Kündigung Wegen Geschäftsaufgabe

Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name des Arbeitnehmers],

mit Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir aufgrund einer Geschäftsaufgabe gezwungen sind, Ihren Arbeitsvertrag betriebsbedingt zu kündigen. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, doch aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation sehen wir keine andere Möglichkeit.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Unternehmens/Betriebsratsvorsitzender/Personalverantwortlicher]