| Kündigung Auszubildender Wegen Krankheit |
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Muster
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Musterbrief
Kündigungsschreiben
FAQ Kündigung Auszubildender Wegen Krankheit
- Frage 1: Was bedeutet eine Kündigung eines Auszubildenden wegen Krankheit?
- Die Kündigung eines Auszubildenden wegen Krankheit bedeutet, dass der Auszubildende aufgrund einer langanhaltenden oder schweren Krankheit nicht in der Lage ist, seine Ausbildung fortzusetzen und daher das Ausbildungsverhältnis vorzeitig beendet wird.
- Frage 2: Wer ist für die Kündigung eines Auszubildenden wegen Krankheit zuständig?
- Die Kündigung eines Auszubildenden wegen Krankheit erfolgt in der Regel durch den Ausbildungsbetrieb. Dies kann der Ausbilder, der Personalverantwortliche oder ein anderer bevollmächtigter Mitarbeiter sein.
- Frage 3: Unter welchen Umständen kann ein Auszubildender wegen Krankheit gekündigt werden?
- Ein Auszubildender kann wegen Krankheit gekündigt werden, wenn aufgrund der Krankheit eine Fortsetzung der Ausbildung nicht möglich erscheint und eine Besserung des Gesundheitszustandes nicht absehbar ist.
- Frage 4: Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung eines Auszubildenden wegen Krankheit?
- Bei einer ordentlichen Kündigung wird das Ausbildungsverhältnis fristgerecht zum nächstmöglichen Termin beendet. Eine außerordentliche Kündigung hingegen erfolgt sofort und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aufgrund schwerwiegender Gründe, die eine weitere Ausbildung unmöglich machen.
- Frage 5: Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für eine Kündigung eines Auszubildenden wegen Krankheit?
- Die rechtlichen Rahmenbedingungen für eine Kündigung eines Auszubildenden wegen Krankheit sind im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Hier werden unter anderem die Pflichten des Ausbildungsbetriebs, die Rechte des Auszubildenden und die Voraussetzungen für eine Kündigung festgelegt.
- Frage 6: Muss der Ausbildungsbetrieb alternative Maßnahmen ergreifen, bevor er eine Kündigung ausspricht?
- Ja, der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alternative Maßnahmen zu prüfen, bevor er eine Kündigung ausspricht. Dazu gehört zum Beispiel die Möglichkeit einer Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder die Anpassung des Ausbildungsplans.
- Frage 7: Was passiert mit dem Auszubildenden nach einer Kündigung wegen Krankheit?
- Nach einer Kündigung wegen Krankheit endet das Ausbildungsverhältnis. Der Auszubildende hat jedoch die Möglichkeit, sich um eine andere Ausbildungsstelle zu bewerben oder eine Umschulung in Erwägung zu ziehen.
- Frage 8: Kann der Auszubildende nach einer Genesung wieder in den Ausbildungsbetrieb zurückkehren?
- Ja, nach einer Genesung hat der Auszubildende grundsätzlich das Recht, wieder in den Ausbildungsbetrieb zurückzukehren. In diesem Fall wird das Ausbildungsverhältnis nicht gekündigt, sondern nur unterbrochen.
- Frage 9: Welche finanziellen Folgen hat eine Kündigung eines Auszubildenden wegen Krankheit?
- Bei einer Kündigung eines Auszubildenden wegen Krankheit können finanzielle Folgen entstehen. Der Auszubildende hat Anspruch auf eine angemessene Abfindung und möglicherweise auf Krankengeld, falls er längerfristig krankgeschrieben ist.
- Frage 10: Gibt es besondere Regelungen für die Kündigung eines Auszubildenden wegen Krankheit in der Probezeit?
- Ja, während der Probezeit gelten besondere Regelungen für die Kündigung eines Auszubildenden wegen Krankheit. Hier kann das Ausbildungsverhältnis ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet werden.
Muster Kündigung Auszubildender Wegen Krankheit
- Sehr geehrte(r) [Vorname Nachname],
- wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihre Ausbildung bei [Unternehmen] aus betrieblichen Gründen beenden müssen.
- Kündigungsgrund
- Der Grund für die Kündigung ist Ihre langanhaltende und ununterbrochene Krankheit, welche es Ihnen unmöglich macht, die Ausbildung weiterhin im vollen Umfang wahrzunehmen.
- Ärztliche Bescheinigung
- Wir haben von Ihnen mehrere ärztliche Bescheinigungen erhalten, welche Ihre Krankheit bestätigen. Trotz verschiedener Behandlungen und Therapien ist eine Besserung nicht in Sicht.
- Ausbildungsleistung
- Ihre Abwesenheit aufgrund Ihrer Krankheit hat dazu geführt, dass Sie wichtige Ausbildungsinhalte und Prüfungsvorbereitungen verpasst haben. Dies hat sich negativ auf Ihre Leistungen ausgewirkt, sodass wir Ihnen keine erfolgreiche Absolvierung der Ausbildung mehr ermöglichen können.
- Gespräche und Beratung
- Wir haben mehrmals mit Ihnen über Ihre Situation gesprochen und versucht, Lösungen zu finden. Trotzdem konnten wir keine geeignete Möglichkeit finden, Ihre Ausbildung fortzusetzen oder zu verlängern.
- Sozialrechtliche Aspekte
- Wir haben auch die sozialrechtlichen Aspekte überprüft und uns mit den zuständigen Stellen beraten. Es wurde festgestellt, dass eine Fortsetzung der Ausbildung aufgrund Ihrer Krankheit nicht möglich ist.
- Weiteres Vorgehen
- Sie erhalten eine Kündigung zum [Datum]. In der Zwischenzeit bitten wir Sie, sämtliche noch ausstehenden Aufgaben abzuschließen und Ihre Ausbildungsdokumente vollständig abzugeben.
- Arbeitszeugnis
- Wir werden Ihnen ein Arbeitszeugnis ausstellen, welches Ihre bisherigen Leistungen und Fähigkeiten angemessen widerspiegelt.
- Zeugnisse und Unterlagen
- Bitte bringen Sie alle Ihre Zeugnisse und Ausbildungsdokumente mit zum Termin [Datum]. Wir werden diese Unterlagen archivieren.
- Sozialberatung
- Falls Sie Unterstützung oder Beratung in sozialen oder gesundheitsbezogenen Belangen benötigen, können Sie sich gerne an unsere Sozialberatung wenden.
- Abschied
- Wir bedauern sehr, dass es zu diesem Schritt kommen musste und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
[Firmenname]Vorlage Kündigung Auszubildender Wegen Krankheit
Sehr geehrte/r [Name des Auszubildenden],
hiermit kündigen wir das Ausbildungsverhältnis mit Ihnen gemäß § [Nummer des einschlägigen Paragraphen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG)] des Berufsbildungsgesetzes aus wichtigem Grund fristlos.
1. Krankheitsverlauf
- Krankheitssymptome:
- – [Beschreibung der Krankheitssymptome]
- Ärztliche Untersuchungen:
- – [Beschreibung der ärztlichen Untersuchungen]
- Diagnose:
- – [Diagnose der Erkrankung]
- Prognose:
- – [Prognose für die zukünftige Gesundheit des Auszubildenden]
2. Auswirkungen auf die Ausbildung
Die längere Abwesenheit aufgrund der erlangten Erkrankung hat erhebliche Auswirkungen auf die Möglichkeit der erfolgreichen Absolvierung der Ausbildung. Die versäumten Unterrichtseinheiten und Praktika können nicht mehr effektiv nachgeholt werden, sodass ein fortlaufendes und erfolgreiches Erlernen der erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse nicht mehr gewährleistet ist.
3. Prüfung der Zumutbarkeit
Wir haben die Möglichkeit geprüft, Ihnen eine alternative Beschäftigung anzubieten, die Ihren gesundheitlichen Einschränkungen gerecht wird. Leider ist dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich und würde den Rahmen der Ausbildung verlassen.
4. Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
Da eine Wiederherstellung Ihrer Arbeitsfähigkeit nicht zeitnah prognostiziert werden kann und die längere Abwesenheit bereits zu erheblichen Auswirkungen auf Ihre Ausbildung geführt hat, sehen wir uns gezwungen, das Ausbildungsverhältnis zu kündigen.
5. Schlussbemerkungen
Wir bedauern es außerordentlich, dass die Ausbildung aufgrund Ihrer Erkrankung nicht fortgesetzt werden kann. Wir hoffen, dass Sie baldmöglichst wieder gesund werden und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Beachten Sie bitte, dass Sie gemäß § [Nummer des einschlägigen Paragraphen des BBiG] des Berufsbildungsgesetzes binnen drei Wochen nach Erhalt dieser Kündigungsschreiben Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen können.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name] [Ihre Position im Unternehmen] [Name des Unternehmens]