Außerordentliche Kündigung Wegen Schwangerschaft

Muster Außerordentliche Kündigung Wegen Schwangerschaft

Sehr geehrte(r) [Name der Arbeitnehmerin],

hiermit informieren wir Sie über die außerordentliche Kündigung Ihres Arbeitsvertrags aus zwingenden Gründen. Wir sehen uns leider gezwungen, diesen Schritt zu gehen, da Sie uns informiert haben, dass Sie schwanger sind.

Obwohl wir die Schwangerschaft grundsätzlich als freudiges Ereignis betrachten, müssen wir dennoch unsere betrieblichen Interessen wahren und für eine angemessene Organisation sowie den reibungslosen Ablauf unserer Unternehmensprozesse sorgen.

Nach eingehender Prüfung und Beratung mit unseren Rechtsberatern sind wir zu dem Entschluss gekommen, dass eine Fortsetzung Ihres Arbeitsverhältnisses aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht mehr möglich ist. Wir sind der Auffassung, dass der Leistungs- und Organisationsdruck in Ihrem Arbeitsbereich sowie die spezifischen Anforderungen an Ihre Tätigkeit eine schwangere Frau überfordern könnten und somit ein nicht vertretbares Sicherheitsrisiko darstellen.

Wir haben selbstverständlich alle Möglichkeiten einer alternativen Beschäftigung oder einer Umgestaltung Ihres Arbeitsplatzes geprüft, um eine Lösung zu finden, die sowohl Ihren Interessen als auch den betrieblichen Anforderungen gerecht wird. Leider konnten wir aber keine passende Option finden, die eine Fortführung Ihres Arbeitsverhältnisses ermöglichen würde.

Wir bedauern diesen Schritt außerordentlich und sind uns bewusst, dass er für Sie mit einer großen Herausforderung verbunden ist. Dennoch sehen wir keine andere Möglichkeit, als das Arbeitsverhältnis aufzulösen, da wir unserer Verantwortung als Arbeitgeber gerecht werden müssen.

Ihr letzter Arbeitstag wird daher der [Datum] sein.

Wir möchten Ihnen versichern, dass wir unsere Pflichten als Arbeitgeber respektieren und Sie in finanzieller Hinsicht nicht benachteiligen werden. Ihnen stehen sämtliche finanziellen Ansprüche zu, die sich aus Ihrem Arbeitsverhältnis ergeben, insbesondere Ihr Gehalt für den Monat [Monat] sowie die Ihnen zustehenden Urlaubs- und Überstundenvergütungen.

Des Weiteren haben Sie Anspruch auf das Ihnen zustehende Mutterschaftsgeld sowie auf sämtliche weiteren Leistungen und Unterstützungen, die Ihnen gesetzlich zustehen. Wir werden Sie bei Bedarf selbstverständlich auch bei der Beantragung dieser Leistungen unterstützen und beraten.

Falls Sie Fragen oder Anliegen haben sollten, stehen wir Ihnen natürlich gerne zur Verfügung. Wir möchten nochmals betonen, dass diese Entscheidung rein auf betrieblichen Gründen basiert und in keiner Weise Ihre persönlichen Qualifikationen oder Fähigkeiten in Frage stellt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft, vor allem für Ihre Schwangerschaft und die anstehende Geburt.

Mit freundlichen Grüßen,

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich außerordentlich meinen Arbeitsvertrag fristlos aufgrund meiner Schwangerschaft. Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass es sich dabei um eine geschützte Situation handelt und das Kündigungsverbot laut Mutterschutzgesetz gilt.

Gemäß § 17 Abs. 1 MuSchG ist es unzulässig, eine schwangere Frau während der Schwangerschaft, bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung oder während der Elternzeit zu kündigen. Diese Kündigungsbeschränkung gilt unabhängig von der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und der Betriebsgröße.

Da meine Schwangerschaft bereits im dritten Monat ist und somit eine Kündigung durch Sie nicht rechtsgültig ist, erkläre ich hiermit meine außerordentliche Kündigung, um klarzustellen, dass ich meine Rechte kenne und bereit bin, diese gegebenenfalls gerichtlich durchzusetzen.

Bitte beachten Sie, dass das Kündigungsverbot nicht nur eine Kündigung als solche betrifft, sondern auch andere arbeitgeberseitige Maßnahmen, die das Arbeitsverhältnis beenden oder unmittelbar beenden würden. Dazu gehören beispielsweise eine Verlängerung der Probezeit, eine Abmahnung, eine Beendigungskündigung oder die Nichteinhaltung von vereinbarten Beförderungen.

Ich versichere Ihnen, dass ich mich bereits mit einem Anwalt für Arbeitsrecht konsultiert habe und über meine Rechte umfassend informiert bin. Sollten Sie gegen das Kündigungsrecht verstoßen, werde ich gerichtliche Schritte einleiten und mir alle rechtlichen Möglichkeiten vorbehalten, um meine Interessen zu wahren.

Sozialauswahl:

Des Weiteren möchte ich darauf hinweisen, dass im Falle einer betriebsbedingten Kündigung eine Sozialauswahl durchzuführen ist. Bei einer betriebsbedingten Kündigung müssen Arbeitgeber soziale Kriterien berücksichtigen und diejenigen Mitarbeiter kündigen, bei denen die sozialen Auswahlkriterien am geringsten ausgeprägt sind.

Da ich schwanger bin, kann ich annehmen, dass ich als schutzbedürftige Person in einer Sozialauswahl bevorzugt zu behandeln bin und keine betriebsbedingte Kündigung gegenüber anderen Arbeitnehmern gerechtfertigt ist.

Maßnahmen:

Ich fordere Sie auf, die außerordentliche Kündigung zur Kenntnis zu nehmen und alle erforderlichen Maßnahmen zu treffen, um das Beschäftigungsverhältnis entsprechend zu beenden. Ebenso bitte ich Sie, mir eine schriftliche Bestätigung über den Erhalt dieser Kündigung zukommen zu lassen sowie die Beendigung meines Beschäftigungsverhältnisses zu bestätigen.

Ich weise darauf hin, dass alle bestehenden Ansprüche, insbesondere aus dem Mutterschutzgesetz und etwaigen tarifvertraglichen Regelungen, weiterhin bestehen und ich diese geltend machen werde.

Bitte nehmen Sie diese Kündigung ernst und setzen Sie sich umgehend mit mir in Verbindung, um das weitere Vorgehen zu klären.

Ich danke Ihnen für Ihre rasche Bearbeitung und verbleibe mit freundlichen Grüßen,