Öffnen - Außerordentliche Kündigung Wegen Mobbing

Muster und Vorlage für Außerordentliche Kündigung Wegen Mobbing zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage Außerordentliche Kündigung Wegen Mobbing

Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Arbeitgebers], ich möchte hiermit meine außerordentliche Kündigung aufgrund von fortgesetztem Mobbing am Arbeitsplatz einreichen. Es ist bedauerlich, dass es zu solchen Umständen gekommen ist, aber ich fühle mich gezwungen, diesen Schritt zu gehen, um meine körperliche und psychische Gesundheit zu schützen. 1. Mobbingvorfall: Am [Datum] begann das Mobbing gegen mich. [Beschreiben Sie den Vorfall detailliert, einschließlich der beteiligten Personen, des Inhalts der Angriffe und der Auswirkungen auf Sie.] 2. Weitere Mobbingvorfälle: Nach dem ersten Vorfall setzte sich das Mobbing gegen mich fort. [Beschreiben Sie alle weiteren Mobbingvorfälle, die seitdem stattgefunden haben.] 3. Reaktion des Arbeitgebers: Trotz meiner mehrfachen Beschwerden über das Mobbing und der Bitte um Intervention, hat der Arbeitgeber nicht angemessen reagiert [Beschreiben Sie, wie der Arbeitgeber auf Ihre Beschwerden reagiert hat und wie die Situation dadurch eskaliert ist.] 4. Auswirkungen auf meine Gesundheit: Das fortgesetzte Mobbing hat ernsthafte Auswirkungen auf meine Gesundheit. [Beschreiben Sie, wie sich das Mobbing auf Ihre körperliche und psychische Gesundheit ausgewirkt hat, einschließlich möglicher Symptome oder Diagnosen.] 5. Verletzung des Arbeitsvertrags: Das anhaltende Mobbing stellt eine Verletzung meines Arbeitsvertrags dar [Fügen Sie Informationen zu Ihrem Arbeitsvertrag hinzu, der das Fehlverhalten am Arbeitsplatz verbietet.] Ich bedauere, dass es zu diesem Schritt gekommen ist, aber ich sehe keine andere Möglichkeit, meine Gesundheit und mein Wohlbefinden zu schützen. Ich erwarte von Ihnen, dass Sie die außerordentliche Kündigung akzeptieren und die rechtlichen Konsequenzen des Mobbings aufnehmen. Bitte beachten Sie: Ich habe meine Entscheidung, die außerordentliche Kündigung einzureichen, gründlich überdacht und mit einem Anwalt besprochen. Ich stehe bereit, weitere Informationen oder Unterlagen zur Verfügung zu stellen, sofern dies erforderlich ist. Vielen Dank für Ihre sofortige Bearbeitung meines Anliegens. Ich erwarte eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung. Mit freundlichen Grüßen, [Name des Arbeitnehmers]

Muster und Vorlage für Außerordentliche Kündigung Wegen Mobbing zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

Mehr Vorlage und Muster für Außerordentliche Kündigung Wegen Mobbing

ÖFFNEN – 1

ÖFFNEN – 2

Muster Außerordentliche Kündigung Wegen Mobbing

Muster Außerordentliche Kündigung Wegen Mobbing

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit möchte ich Ihnen meine außerordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt aussprechen. Der Grund für diese Kündigung liegt in dem fortgesetzten Mobbing, dem ich seit einigen Monaten in meinem Arbeitsumfeld ausgesetzt bin. Trotz mehrfacher Beschwerden und Bitte um Abhilfe hat sich die Situation nicht gebessert, im Gegenteil, sie hat sich noch verschlimmert.

Als Arbeitnehmer habe ich das Recht auf angemessenen Schutz am Arbeitsplatz. Mobbing stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen dieses Recht dar und beeinträchtigt nicht nur meine psychische Gesundheit, sondern auch meine Arbeitsleistung und mein Wohlbefinden. Die fortgesetzten negativen Auswirkungen auf meine physische und psychische Gesundheit machen eine weitere Zusammenarbeit unmöglich.

Im Folgenden möchte ich Ihnen einige konkrete Beispiele für das Mobbing nennen, dem ich ausgesetzt war:

Tägliche abfällige Bemerkungen über meine Arbeit und meine Person
Systematische Isolation und Ausgrenzung von teamrelevanten Informationen
Gewaltsame Drohungen und Einschüchterungen
Unberechtigte Beschuldigungen und Schikane
Verbreitung von Gerüchten und Diffamierung

Diese Handlungen haben einen extrem negativen Einfluss auf mein Arbeitsklima und meine Motivation gehabt. Trotz meiner Bemühungen, das Problem anzusprechen und um eine Lösung zu bitten, gab es keinerlei Verbesserung. Das Mobbing wurde fortgesetzt und hat sich sogar noch gesteigert.

Da ich nicht mehr bereit bin, mich dieser unerträglichen Situation weiterhin auszusetzen und meine Gesundheit und Würde zu gefährden, sehe ich mich gezwungen, mein Arbeitsverhältnis hiermit sofort zu beenden.

Ich bitte Sie freundlichst, die außerordentliche Kündigung anzuerkennen und mir alle relevanten Papiere und Unterlagen umgehend zuzusenden. Ich wünsche mir eine schnelle und unkomplizierte Auflösung des Arbeitsverhältnisses.

Ich behalte mir vor, weitere Ansprüche geltend zu machen, die mir aufgrund des fortgesetzten Mobbings entstanden sind. Dies können zum Beispiel Schmerzensgeld, Schadensersatz oder Entschädigungszahlungen sein. Ich erlaube mir, einen Anwalt einzuschalten und rechtlichen Beistand hinzuzuziehen.

Ich bedauere es sehr, dass es zu dieser Eskalation kommen musste, jedoch sehe ich keine andere Möglichkeit, um mich selbst zu schützen. Ich hoffe, dass andere Mitarbeiter in Zukunft nicht ähnliche Erfahrungen machen müssen und dass angemessene Maßnahmen getroffen werden, um Mobbing am Arbeitsplatz effektiv zu bekämpfen.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

Außerordentliche Kündigung Wegen Mobbing

PDF – WORD Format

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.29

Ergebnisse – 2486

FAQ Außerordentliche Kündigung Wegen Mobbing

Frage 1: Was ist eine außerordentliche Kündigung wegen Mobbing?

Die außerordentliche Kündigung wegen Mobbing ist eine besondere Form der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, bei der der Arbeitnehmer das Recht hat, fristlos zu kündigen, wenn er Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz wird.

Frage 2: Was wird als Mobbing am Arbeitsplatz betrachtet?

Mobbing am Arbeitsplatz umfasst alle wiederholten und systematischen Handlungen, Verhaltensweisen oder Äußerungen, durch die eine Person am Arbeitsplatz schikaniert, ignoriert oder erniedrigt wird. Dazu gehören verbale Angriffe, Diskriminierung, Demütigung, Herabsetzungen oder Isolation.

Frage 3: Welche rechtlichen Grundlagen gelten für eine außerordentliche Kündigung wegen Mobbing?

Die rechtlichen Grundlagen für eine außerordentliche Kündigung wegen Mobbing können je nach Land und Gesetzgebung variieren. In den meisten Ländern wird das Arbeitsrecht und ggf. auch das Antidiskriminierungsgesetz herangezogen, um eine außerordentliche Kündigung wegen Mobbing zu rechtfertigen.

Frage 4: Kann eine außerordentliche Kündigung wegen Mobbing auch vom Arbeitgeber ausgesprochen werden?

Ja, in einigen Fällen kann auch der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung wegen Mobbing aussprechen, wenn ein Mitarbeiter andere Mitarbeiter oder Vorgesetzte am Arbeitsplatz mobbt. Die genauen Voraussetzungen hierfür können jedoch je nach Land und Gesetzgebung unterschiedlich sein.

Frage 5: Welche Beweise werden für eine außerordentliche Kündigung wegen Mobbing benötigt?

Für eine außerordentliche Kündigung wegen Mobbing werden in der Regel Beweise benötigt, um die Behauptungen des Arbeitnehmers zu unterstützen. Dies können beispielsweise Zeugenaussagen, E-Mails, Chatverläufe, Tagebuchaufzeichnungen oder ärztliche Atteste sein.

Frage 6: Welche Schritte sollten bei einer außerordentlichen Kündigung wegen Mobbing unternommen werden?

Bei einer außerordentlichen Kündigung wegen Mobbing sollte der Arbeitnehmer normalerweise zuerst versuchen, das Problem intern zu lösen, indem er das Mobbingverhalten dem Vorgesetzten oder dem Personalwesen meldet. Wenn dies nicht erfolgreich ist, kann es ratsam sein, rechtlichen Rat von einem Arbeitsrechtsspezialisten einzuholen.

Frage 7: Welche Rechte und Ansprüche hat ein Arbeitnehmer nach einer außerordentlichen Kündigung wegen Mobbing?

Nach einer außerordentlichen Kündigung wegen Mobbing kann der Arbeitnehmer je nach Land und Gesetzgebung Anspruch auf eine Entschädigung, Schadensersatz oder Wiedereinstellung haben. Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Rechte und Ansprüche von vielen Faktoren abhängen, einschließlich der tatsächlichen Beweislage und der Gesetze des entsprechenden Landes.

Frage 8: Gibt es Fristen für eine außerordentliche Kündigung wegen Mobbing?

In den meisten Ländern gibt es bestimmte Fristen, innerhalb derer eine außerordentliche Kündigung wegen Mobbing ausgesprochen werden muss. Diese Fristen können je nach Land und Gesetzgebung variieren und sollten daher sorgfältig geprüft werden.

Frage 9: Gibt es Alternativen zur außerordentlichen Kündigung wegen Mobbing?

Ja, in einigen Fällen kann es alternative Maßnahmen geben, um das Mobbingproblem am Arbeitsplatz zu lösen, ohne dass es zu einer außerordentlichen Kündigung kommen muss. Dies kann beispielsweise die Versetzung des mobbenden Mitarbeiters, eine interne Untersuchung oder die Durchführung von Schulungen zur Sensibilisierung für das Thema Mobbing umfassen.

Frage 10: Welche Unterstützung kann ein Arbeitnehmer bei einer außerordentlichen Kündigung wegen Mobbing erhalten?

Ein Arbeitnehmer, der eine außerordentliche Kündigung wegen Mobbing in Erwägung zieht, kann Unterstützung von verschiedenen Stellen erhalten, wie zum Beispiel einem Arbeitsrechtsspezialisten, der Gewerkschaft, dem Personalwesen oder auch von familien- und sozialrechtlichen Beratungsstellen.

Die oben genannten Fragen und Antworten dienen lediglich als allgemeine Informationen und sollten nicht als rechtliche Beratung angesehen werden. Es ist immer ratsam, bei juristischen Fragen einen qualifizierten Rechtsanwalt zu konsultieren.