| Kündigung Wegen Arbeitsverweigerung Arbeitslosengeld |
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Muster
Vorlage
Musterbrief
Kündigungsschreiben
FAQ Kündigung wegen Arbeitsverweigerung und Arbeitslosengeld
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Kündigung wegen Arbeitsverweigerung und Arbeitslosengeld.
Muster Kündigung wegen Arbeitsverweigerung
Sehr geehrte(r) [Name des Mitarbeiters],
hiermit kündigen wir Ihnen fristgerecht und außerordentlich das Arbeitsverhältnis, welches wir mit Ihnen am [Datum des Arbeitsbeginns] geschlossen haben.
Die Kündigung erfolgt aufgrund Ihrer wiederholten Arbeitsverweigerung, die eine erhebliche Störung des Arbeitsablaufs und einen Verstoß gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten darstellt.
- Am [Datum] haben Sie Ihre vertraglich vereinbarten Aufgaben und Tätigkeiten bewusst nicht erfüllt.
- Am [Datum] haben Sie die Anweisungen Ihres Vorgesetzten ignoriert und sich geweigert, Ihre Arbeit fortzusetzen.
- Am [Datum] sind Sie unentschuldigt dem Arbeitsplatz ferngeblieben und haben sich ohne vorherige Absprache nicht krankgemeldet.
- Am [Datum] haben Sie mehrfach gegen Arbeitsschutzbestimmungen verstoßen und somit sich selbst und andere Mitarbeiter in Gefahr gebracht.
Wir haben Sie mehrfach schriftlich auf Ihre Pflichten als Mitarbeiter hingewiesen und Ihnen die Möglichkeit gegeben, Ihr Verhalten zu ändern. Leider haben Sie diese Gelegenheit nicht genutzt und Ihre Arbeitsverweigerung fortgesetzt.
Im Hinblick auf die schwerwiegenden Verstöße Ihrerseits, die erhebliche Störungen im Arbeitsablauf und Beeinträchtigungen der betrieblichen Ordnung zur Folge hatten, sehen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen.
Bitte beachten Sie, dass Sie ab sofort von der Arbeit freigestellt sind. Ihr letzter Arbeitstag wird der [Datum der Kündigung] sein. Bis zu diesem Tag werden Ihnen sämtliche offenen Beträge, wie Gehalt und Urlaubsansprüche, ausgezahlt.
Sollten Sie Fragen haben oder weiterführende Informationen benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
[Name des Arbeitgebers/Unternehmens]Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit möchte ich Ihnen meine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung und dem Bezug von Arbeitslosengeld mitteilen.
Ich bedaure diese Entscheidung sehr, jedoch sehe ich mich gezwungen, diesen Schritt zu gehen aufgrund der anhaltenden Arbeitsverweigerung meinerseits. Trotz mehrfacher Ermahnungen und Gespräche über die Wichtigkeit der Erfüllung meiner Arbeitspflichten, habe ich eine kontinuierliche Leistungsverweigerung gezeigt.
Es ist mir bewusst, dass eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung eine ernsthafte Konsequenz ist. Jedoch habe ich sämtliche alternativen Maßnahmen ergriffen, um eine Verbesserung meiner Arbeitsleistung herbeizuführen. Leider haben auch diese Maßnahmen nicht zu einer Veränderung meiner Einstellung und Arbeitsmotivation geführt.
Ich möchte betonen, dass ich mir der Tragweite meiner Arbeitsverweigerung bewusst bin und die Konsequenzen meiner Handlungen verstehe. Auch möchte ich klarstellen, dass mein Bezug von Arbeitslosengeld nicht bedeutet, dass ich meine Verantwortung als Arbeitnehmerin nicht wahrnehmen möchte. Vielmehr habe ich erkannt, dass ich meine Pflichten gegenüber meinem Arbeitgeber nicht erfüllen kann und es für mich und das Unternehmen besser ist, eine Trennung herbeizuführen.
Ich bedanke mich für die Gelegenheit, bei Ihnen beschäftigt gewesen zu sein und für die Erfahrungen, die ich während meiner Tätigkeit gesammelt habe. Es tut mir aufrichtig Leid, dass ich meine Arbeit nicht entsprechend Ihrer Erwartungen erfüllen konnte.
Bitte lassen Sie mich wissen, welche weiteren Schritte erforderlich sind, um meine Kündigung effektiv umzusetzen. Ich bin bereit, mich aktiv an einem reibungslosen Übergangsprozess zu beteiligen und offene Fragen zu klären.
Nochmals möchte ich betonen, dass es mir aufrichtig leidtut, dass es zu dieser Situation kommen musste. Ich hoffe, dass die Trennung für beide Seiten die bestmögliche Lösung ist und wir unsere Wege in Frieden trennen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Name