Öffnen – Arbeitgeber Kündigung Wegen Krankheit

Muster und Vorlage für Arbeitgeber Kündigung Wegen Krankheit zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Vorlage Arbeitgeber Kündigung Wegen Krankheit

Sehr geehrter [Arbeitgeber/Arbeitgeberin],
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis mit Ihnen fristgerecht aufgrund meiner langwierigen und schwerwiegenden Krankheit. Es tut mir leid, dass ich Sie mit dieser Entscheidung konfrontieren muss, aber die Umstände lassen mir keine andere Wahl.
Wie Sie wissen, habe ich schon seit einiger Zeit mit meiner Krankheit zu kämpfen und verschiedene Behandlungsmöglichkeiten ausprobiert. Leider hat sich mein Gesundheitszustand in den letzten Wochen und Monaten weiter verschlechtert, sodass ich nicht mehr in der Lage bin, meine beruflichen Aufgaben angemessen zu erfüllen.

Mein Arzt hat mir dringend geraten, mich vollständig von meiner Arbeit zu entlasten und mich auf meine Genesung zu konzentrieren. Ich benötige daher eine längere Auszeit, um mich umfangreich behandeln zu lassen und meine Genesung zu fördern.

Ich bedauere zutiefst, dass ich meinem Team und Ihnen als Arbeitgeber nicht mehr zur Verfügung stehen kann. Es war mir immer eine große Freude, in dieser Firma zu arbeiten, und ich habe die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen sehr geschätzt.

Ich möchte betonen, dass meine Entscheidung, das Arbeitsverhältnis zu beenden, ausschließlich aufgrund meiner gesundheitlichen Probleme getroffen wurde und keinerlei Unzufriedenheit mit der Firma oder anderen Mitarbeitern beinhaltet.

Ich bin gerne bereit, bei der Übergabe meiner Aufgaben und dem Wissenstransfer behilflich zu sein, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich Sie dabei bestmöglich unterstützen kann.

  1. Beachten Sie bitte die geltende Kündigungsfrist von [X Wochen/Monaten], die in meinem Arbeitsvertrag festgelegt ist.
  2. Bitte nehmen Sie die Kündigung schriftlich zur Kenntnis und bestätigen Sie den Erhalt.
  3. Ich bitte Sie zudem um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, welches meine Leistungen und mein Verhalten während meiner Beschäftigung bei [Firmenname] angemessen widerspiegelt.
  4. Bitte informieren Sie mich über noch ausstehende finanzielle Ansprüche oder Verpflichtungen.
  5. Ich erwarte auch die Auszahlung meines noch ausstehenden Urlaubsanspruchs.
  • Bitte denken Sie daran, die Kündigung meinem zuständigen Sozialversicherungsträger zu melden, damit ich Leistungen beantragen kann, um meine finanziellen Verpflichtungen während meiner Krankheit zu decken.
  • Sollten Sie noch Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein, und hoffe auf Ihr Verständnis für meine Entscheidung aufgrund meiner gesundheitlichen Situation.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]

 

Vorlage und Muster für Arbeitgeber Kündigung Wegen Krankheit zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Muster Arbeitgeber Kündigung Wegen Krankheit

Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Arbeitnehmers],

mit Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihr Arbeitsverhältnis aus persönlichen Gründen kündigen müssen. Diese Kündigung erfolgt bedauerlicherweise aufgrund Ihrer anhaltenden Krankheit, welche eine Weiterführung Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen unmöglich macht.

Wir haben Ihre gesundheitliche Situation sorgfältig geprüft und festgestellt, dass eine vollständige Genesung und damit eine Wiederaufnahme Ihrer Tätigkeit in absehbarer Zeit nicht möglich ist. Trotz aller Bemühungen Ihrerseits und unserer Unterstützung konnten wir leider keine nachhaltige Besserung feststellen.

Die konkreten Gründe für die Kündigung sind:

  1. Ihre anhaltende Krankheit hat negative Auswirkungen auf die betrieblichen Abläufe und beeinträchtigt das Leistungsniveau anderer Mitarbeiter.
  2. Wir haben Unterstützung für Sie angeboten, sei es durch flexible Arbeitszeiten, Anpassungen an den Arbeitsplatz oder finanzielle Unterstützung für medizinische Behandlungen. Dennoch konnten keine deutlichen Verbesserungen erzielt werden.
  3. Ihre Fehlzeiten aufgrund von Krankheit sind deutlich höher als der Durchschnitt in unserem Unternehmen und stellen eine erhebliche Belastung für die betrieblichen Ressourcen dar.

Wir bedauern zutiefst, dass es zu dieser Situation gekommen ist und dass wir keine andere Lösung sehen, als das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wir haben alle gesetzlichen Vorschriften, wie z.B. die Konsultation des Betriebsrats, eingehalten und sind zu dem Entschluss gekommen, dass die Kündigung unumgänglich ist.

Wir möchten betonen, dass diese Entscheidung nichts mit Ihrer Person oder Ihrem Engagement zu tun hat. Wir sind uns bewusst, dass Ihre Krankheitssituation sehr belastend ist und bedauern aufrichtig, dass wir Ihnen keine alternative Lösung anbieten können.

Im Zuge der Kündigung werden Ihnen selbstverständlich Ihre gesetzlichen Ansprüche, wie etwaige Abfindungen, offene Urlaubsansprüche und sonstige Vergütungen, gewährt. Wir werden uns mit Ihnen bezüglich aller noch ausstehenden Fragen und Formalitäten in Verbindung setzen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und vor allem eine schnelle Genesung. Sollten Sie in der Zukunft wieder arbeitsfähig sein, stehen Ihnen unsere Türen offen und wir würden uns freuen, Sie erneut in unserem Unternehmen begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

Anmerkungen:

  • Es ist ratsam, die Kündigung persönlich zu übergeben und ein Gespräch anzubieten, um mögliche Fragen oder Missverständnisse zu klären.
  • Der Arbeitnehmer hat das Recht, gegen die Kündigung gerichtlich vorzugehen. Es ist wichtig, sich rechtlich beraten zu lassen, um mögliche Konsequenzen zu verstehen und angemessen darauf reagieren zu können.
  • Es ist empfehlenswert, die Kündigung schriftlich zu dokumentieren und eine Kopie für die eigenen Unterlagen aufzubewahren.

Muster Arbeitgeber Kündigung Wegen Krankheit

 

Arbeitgeber Kündigung Wegen Krankheit
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FAQ Arbeitgeber Kündigung Wegen Krankheit

Frage 1: Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit kündigen?
Antwort: Ja, ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit kündigen, wenn die Krankheit des Arbeitnehmers dazu führt, dass er nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und keine Aussicht auf Genesung besteht.
Frage 2: Welche rechtlichen Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um einen Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit zu kündigen?
Antwort: Um einen Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit zu kündigen, muss der Arbeitgeber nachweisen können, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten aufgrund der Krankheit dauerhaft nicht erfüllen kann und keine Möglichkeit der Wiedereingliederung oder Umgestaltung der Arbeitsbedingungen besteht.
Frage 3: Gibt es eine Kündigungsfrist bei einer Kündigung aufgrund von Krankheit?
Antwort: Ja, auch bei einer Kündigung aufgrund von Krankheit gilt die allgemeine Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt ist.
Frage 4: Kann ein Arbeitnehmer gegen die Kündigung wegen Krankheit rechtlich vorgehen?
Antwort: Ja, ein Arbeitnehmer kann gegen eine Kündigung wegen Krankheit rechtlich vorgehen, wenn er der Meinung ist, dass die Kündigung nicht rechtens ist. In diesem Fall kann er eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.
Frage 5: Kann ein Arbeitnehmer während der Dauer einer Krankheit gekündigt werden?
Antwort: Ja, ein Arbeitnehmer kann während der Dauer einer Krankheit gekündigt werden, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers voraussichtlich lange andauert und keine Aussicht auf Genesung besteht.
Frage 6: Wann gilt eine Krankheit als dauerhaft im Sinne einer Kündigung?
Antwort: Eine Krankheit gilt als dauerhaft im Sinne einer Kündigung, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers voraussichtlich länger als sechs Monate andauern wird und keine Aussicht auf Genesung besteht.
Frage 7: Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer während der Probezeit aufgrund von Krankheit kündigen?
Antwort: Ja, auch während der Probezeit kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit kündigen, wenn die Voraussetzungen für eine Kündigung aufgrund von Krankheit erfüllt sind.
Frage 8: Muss ein Arbeitgeber eine Abfindung zahlen, wenn er einen Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit kündigt?
Antwort: Ja, bei einer Kündigung aufgrund von Krankheit ist der Arbeitgeber in der Regel verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach verschiedenen Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Monatsgehalt des Arbeitnehmers.
Frage 9: Gibt es Ausnahmen, bei denen ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht wegen Krankheit kündigen darf?
Antwort: Ja, es gibt Ausnahmen, bei denen ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht wegen Krankheit kündigen darf. Zum Beispiel darf ein Arbeitgeber eine schwangere Arbeitnehmerin nicht aufgrund von Schwangerschaftsbedingter Krankheit kündigen.
Frage 10: Was kann ein Arbeitnehmer tun, um einer Kündigung wegen Krankheit vorzubeugen?
Antwort: Um einer Kündigung wegen Krankheit vorzubeugen, kann ein Arbeitnehmer zum Beispiel regelmäßige ärztliche Untersuchungen und eine gute Krankheitsprävention praktizieren. Eine gute Kommunikation mit dem Arbeitgeber und eine frühzeitige Meldung von Krankheiten können ebenfalls helfen, mögliche Probleme zu lösen.

Die oben genannten Fragen und Antworten sollen als allgemeine Orientierung dienen und können je nach individueller rechtlicher Situation variieren. Bei konkreten Fragen oder rechtlichen Problemen sollten Sie immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren.