Kündigung Wegen Unkollegialem Verhalten

Muster Kündigung Wegen Unkollegialem Verhalten

Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Mitarbeiters],

wir sehen uns leider gezwungen, Ihnen heute aufgrund Ihres unkollegialen Verhaltens zu kündigen. In den letzten Wochen haben wir mehrfach beobachten müssen, wie Sie gegen grundlegende Regeln des respektvollen Umgangs miteinander verstoßen haben. Dieses Verhalten ist für uns nicht akzeptabel und gefährdet das Betriebsklima sowie das Wohlbefinden Ihrer Kollegen.

Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir bereits mehrere Gespräche mit Ihnen geführt haben, in denen wir Ihnen deutlich gemacht haben, dass Ihr Verhalten Konsequenzen nach sich ziehen könnte. Leider haben Sie diese Verwarnungen nicht ernst genommen und Ihr Verhalten nicht geändert. Aus diesem Grund sehen wir uns nun gezwungen, die Kündigung auszusprechen.

Mit dieser Kündigung endet Ihr Arbeitsverhältnis zum [Datum, an dem die Kündigung wirksam wird]. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Ihnen sämtliche Ansprüche, die sich aus Ihrem Arbeitsverhältnis ergeben, rechtzeitig und vollständig zugesprochen werden.

Wir werden Ihnen Ihre letzte Lohnabrechnung zusenden, in der sämtliche offenen Beträge enthalten sind. Des Weiteren bitten wir Sie, sämtliche Unterlagen, Firmeneigentum oder sonstige Gegenstände, die Ihnen im Rahmen Ihrer Tätigkeit ausgehändigt wurden, zurückzugeben. Für den Fall, dass wir bis zum [Frist zur Übergabe der Gegenstände] keine Rückmeldung erhalten, sehen wir uns gezwungen, rechtliche Schritte einzuleiten.

Wir bedauern, dass es zu dieser Situation gekommen ist und hoffen, dass Sie aus diesem Vorfall lernen und Ihr Verhalten in Zukunft ändern werden. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

• Die Kündigungsfrist beträgt [Anzahl der Tage oder Wochen, die der Mitarbeiter noch arbeiten muss].
• Sie haben Anspruch auf [Anzahl der Tage oder Wochen, die noch ausstehen] Resturlaub. Bitte nehmen Sie Kontakt mit unserer Personalabteilung auf, um die Details zur Abwicklung des Resturlaubs zu besprechen.
• Das Arbeitszeugnis wird Ihnen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugeschickt.
• Bitte geben Sie Ihre Bankverbindung an, damit wir Ihnen etwaige Restzahlungen überweisen können.

Wichtiger Hinweis: Bitte nehmen Sie diese Kündigung ernst und achten Sie darauf, Ihre Pflichten und Verantwortungen bis zum Ende Ihres Arbeitsverhältnisses gewissenhaft zu erfüllen.

1. Informieren Sie bitte umgehend Ihre Kollegen über die Kündigung.
2. Räumen Sie Ihren Arbeitsplatz und nehmen Sie persönliche Gegenstände mit nach Hause.
3. Übergeben Sie alle relevanten Unterlagen sowie Firmeneigentum an die Personalabteilung.
4. Geben Sie Änderungen bezüglich Ihrer Anschrift oder Bankverbindung zeitnah an.

Bei Fragen oder Unklarheiten stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

#BeispielhafteFirma

Datum: [Datum der Kündigung]

Betreff: Kündigung wegen unkollegialem Verhalten

Sehr geehrter Herr/Frau [Vorname Nachname],

mit Bedauern teile ich Ihnen mit, dass ich mich gezwungen sehe, Ihnen zum oben genannten Termin fristgerecht zu kündigen. Diese Entscheidung erfolgt aufgrund Ihres wiederholten unkollegialen Verhaltens am Arbeitsplatz.

1. Allgemeine Darstellung des Problems:

Seit einiger Zeit haben wir vermehrt feststellen müssen, dass Sie sich unkollegial gegenüber Ihren Kollegen und Kolleginnen verhalten. Dies äußert sich unter anderem in abfälligen Bemerkungen, Ignoranz, Verbreitung von Gerüchten und einer grundsätzlich feindseligen Atmosphäre in Ihrem Arbeitsumfeld.

2. Konkrete Vorfälle:

Im Folgenden möchte ich einige konkrete Vorfälle aufführen, die Ihr unkollegiales Verhalten deutlich demonstrieren:

1. Vorfall 1: Am [Datum] haben Sie Kollegen A vor versammelter Belegschaft beleidigt und herabgewürdigt. Dieses Verhalten ist inakzeptabel und sorgt für ein unprofessionelles Arbeitsklima.
2. Vorfall 2: Am [Datum] haben Sie Kollegin B fälschlicherweise beschuldigt und dadurch ihren Ruf geschädigt. Dies führte zu Spannungen und Konflikten innerhalb des Teams.
3. Vorfall 3: Am [Datum] haben Sie Kollegen C während eines Meetings beleidigt und seine Meinung abgewertet. Dieses Verhalten zeugt von mangelndem Respekt und Empathie.

3. Auswirkungen auf das Team und das Unternehmen:

Ihr unkollegiales Verhalten hat schwerwiegende Auswirkungen auf das Team und das Unternehmen insgesamt. Es führt zu einer gespaltenen Arbeitsatmosphäre, vermehrten Konflikten und einer Beeinträchtigung des allgemeinen Teamgeistes. Dies wirkt sich nicht nur auf die Arbeitsleistung Ihrer Kollegen und Kolleginnen aus, sondern schadet auch dem Ruf und dem Betriebsklima des Unternehmens.

4. Bemühungen zur Konfliktlösung:

Wir haben bereits mehrere Gespräche mit Ihnen geführt, in denen wir Ihr Verhalten angesprochen und eine Verbesserung gefordert haben. Leider haben diese Maßnahmen nicht zu einer nachhaltigen Veränderung geführt.

5. Kündigung:

Aufgrund der anhaltenden Belästigungen, Beeinträchtigung des Arbeitsklimas und der unzumutbaren Arbeitsbedingungen sehen wir keine andere Möglichkeit, als Ihnen fristgerecht zu kündigen. Ihre Kündigungsfrist beträgt [angegebene Frist].

6. Übergabe von Projekten und Materialien:

Wir erwarten von Ihnen, dass Sie alle relevanten Projekte, Materialien und Informationen ordnungsgemäß an Ihre Nachfolge übergeben. Sollten Sie hierbei Unterstützung benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

7. Verbleibende Ansprüche:

Selbstverständlich bleiben Ihnen alle Ihnen zustehenden Ansprüche bis zum Ablauf der Kündigungsfrist erhalten. Über die details dazu wird Ihnen die Personalabteilung informieren.

8. Zusammenfassung:

Es bedauert uns, dass es zu dieser Kündigungssituation gekommen ist. Dennoch sind wir der Überzeugung, dass die getroffene Entscheidung die einzig richtige ist, um das Arbeitsklima wiederherzustellen und die Produktivität des Teams zu fördern.

9. Schlusswort:

Wir möchten Ihnen für Ihre bisherige Mitarbeit danken und bedauern, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

[Ihre Position]

[Ihr Unternehmen]