Kündigung Wegen Unbezahlten Urlaub

Muster Kündigung wegen unbezahlten Urlaub

Datum: [Datum der Kündigung]

An:

[Name des Mitarbeiters] [Adresse des Mitarbeiters] [Stadt, PLZ]

Betreff: Kündigung aufgrund unbezahlten Urlaubs

Sehr geehrter Herr / Sehr geehrte Frau [Name des Mitarbeiters],

hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und [Name des Unternehmens] fristgerecht und aus wichtigem Grund. Die Kündigung bezieht sich auf Ihre wiederholte Verletzung der betrieblichen Regelungen bezüglich des unbezahlten Urlaubs.

Wir möchten nochmals darauf hinweisen, dass Sie gemäß § [Angabe des entsprechenden Paragraphen im Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung] verpflichtet sind, unbezahlten Urlaub mit Ihrem Vorgesetzten im Voraus abzustimmen und eine schriftliche Genehmigung einzuholen. In den letzten [Zeitraum] haben Sie wiederholt unbezahlten Urlaub genommen, ohne diesen genehmigen zu lassen.

Obwohl wir Sie mehrfach schriftlich auf die Verletzung dieser Regelungen hingewiesen haben und Ihnen eine angemessene Frist zur Stellungnahme eingeräumt wurde, haben Sie nicht ausreichend darauf reagiert oder eine Begründung für Ihr Verhalten geliefert.

Die Missachtung der betrieblichen Regelungen stellt eine grobe Pflichtverletzung dar und schadet dem Arbeitsverhältnis nachhaltig. Ihre wiederholten Verstöße gegen die betrieblichen Vorgaben bezüglich des unbezahlten Urlaubs haben uns das Vertrauen in Ihre Zuverlässigkeit und Professionalität genommen.

Gemäß § [Angabe des entsprechenden Paragraphen im Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung] berechtigt uns dieser wichtige Grund zur außerordentlichen Kündigung in Verbindung mit einer ordentlichen Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Die Ihnen zustehenden Ansprüche, wie beispielsweise der Resturlaub oder eine etwaige Abfindung, werden wir Ihnen selbstverständlich entsprechend Ihrer bisherigen Beschäftigungsdauer und den gesetzlichen Bestimmungen auszahlen.

Bitte beachten Sie, dass Sie verpflichtet sind, sämtliche Arbeitsmittel, Unterlagen und Betriebsgeheimnisse, die sich in Ihrem Besitz befinden, unverzüglich an uns zurückzugeben.

Wir bedauern, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund Ihrer wiederholten Verstöße gegen die betrieblichen Regelungen über den unbezahlten Urlaub beendet werden muss. Wir hoffen jedoch, dass Sie aus diesem Vorfall lernen und in Zukunft die betrieblichen Vorgaben einhalten.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name] [Position im Unternehmen] [Name des Unternehmens]

Definition:

Eine Kündigung ist die einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber.

Details:

Gründe für eine Kündigung können zum Beispiel wiederholte Pflichtverletzungen, Vertrauensbruch oder wirtschaftliche Schwierigkeiten des Arbeitgebers sein.

1. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zur vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist.
2. Eine außerordentliche Kündigung erfolgt ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und kann nur in schwerwiegenden Fällen gerechtfertigt sein.
3. Eine ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung der Kündigungsfrist, die gesetzlich oder vertraglich festgelegt ist.

• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Kündigung schriftlich zu übergeben oder per Post zuzusenden.
• Der Arbeitnehmer hat nach Erhalt der Kündigung das Recht, innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen.

Es empfiehlt sich, rechtlichen Rat einzuholen, um die genauen rechtlichen Bestimmungen zum Thema Kündigung zu klären.

Vorlage Kündigung wegen unbezahlten Urlaub

Arbeitgeber:

[Name des Arbeitgebers]

Arbeitnehmer:

[Name des Arbeitnehmers]

Arbeitsvertrag:

[Vertragsnummer], [Datum des Arbeitsvertrags]

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],

hiermit kündigen wir Ihnen fristgemäß und aus wichtigem Grund gemäß § [§ des Arbeitsrechts] zum [Datum der Kündigung] aufgrund Ihrer unberechtigten Abwesenheit und des unbezahlten Urlaubs.

Unser Unternehmen hat erhebliche finanzielle und organisatorische Schäden erlitten, da Sie, ohne eine rechtzeitige Genehmigung zu erhalten, [Anzahl der Tage] Tage unbezahlten Urlaub genommen haben. Diese unentschuldigte Abwesenheit verstößt gegen die vereinbarten Arbeitsbedingungen.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass Sie gemäß Ihrem Arbeitsvertrag dazu verpflichtet sind, jeden Urlaub mindestens [Anzahl der Wochen] Wochen im Voraus zu beantragen und eine schriftliche Genehmigung zu erhalten. Dieser Prozess dient dazu, sicherzustellen, dass der Betrieb reibungslos läuft und die Arbeitsbelastung vernünftig verteilt ist.

Leider haben Sie diese Vorgaben nicht eingehalten und haben somit gegen Ihre vertraglichen Verpflichtungen verstoßen. Dies stellt einen schwerwiegenden Vertrauensbruch dar und hat erhebliche Auswirkungen auf unsere Geschäftsabläufe.

Trotz wiederholter Mahnungen und schriftlicher Ermahnungen haben Sie Ihre Arbeitsleistung nicht entsprechend den aktuellen betrieblichen Erfordernissen erbracht. Als Arbeitnehmer haben Sie die Verantwortung, Ihre Arbeitszeit angemessen zu planen und sicherzustellen, dass Ihre Abwesenheit rechtzeitig und ordnungsgemäß angegeben wird. Durch Ihre wiederholte Vernachlässigung Ihrer Pflichten haben Sie uns dazu gezwungen, diese drastische Maßnahme zu ergreifen.

Wir bedauern, dass es zu dieser Situation gekommen ist, möchten jedoch betonen, dass die Entscheidung zur Kündigung aufgrund Ihres Verstoßes gegen den Arbeitsvertrag und Ihrer unzureichenden Arbeitsleistung getroffen wurde.

Sie haben das Recht, innerhalb von [Anzahl der Tage] Tagen eine schriftliche Stellungnahme zu dieser Kündigung abzugeben. Bitte senden Sie Ihre Stellungnahme an die folgende Adresse: [Arbeitgeberadresse].

Wir bitten um Ihr Verständnis für diesen Schritt und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Unternehmens]