Kündigung Wegen Mangelnder Loyalität

Muster Kündigung Wegen Mangelnder Loyalität

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],

mit großem Bedauern müssen wir Ihnen heute die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses mit der [Firmenname] mitteilen. Die Kündigung erfolgt aus schwerwiegenden Gründen mangelnder Loyalität und Vertrauensbruchs.

Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, Ihre Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber zu wahren und im Interesse des Unternehmens zu handeln. Leider haben wir festgestellt, dass Sie diesen grundlegenden Grundsatz vernachlässigt haben.

Im Folgenden möchten wir Ihnen die konkreten Vorfälle darlegen, die zur Kündigung geführt haben:

1. Vorfall 1:

   [Hier eine detaillierte Beschreibung des ersten Vorfalls einfügen, der die mangelnde Loyalität belegt.]

2. Vorfall 2:

   [Hier eine detaillierte Beschreibung des zweiten Vorfalls einfügen, der die mangelnde Loyalität belegt.]

3. Vorfall 3:

   [Hier eine detaillierte Beschreibung des dritten Vorfalls einfügen, der die mangelnde Loyalität belegt.]

Wir haben versucht, mit Ihnen über diese Vorfälle zu sprechen und Ihnen die Möglichkeit zur Stellungnahme gegeben. Leider konnten Sie keine ausreichende Erklärung oder Rechtfertigung für Ihr Verhalten liefern. Eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erscheint uns daher nicht mehr tragbar.

Wir möchten betonen, dass wir diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen haben. Als Arbeitgeber sind wir darauf angewiesen, dass unsere Mitarbeiter einen respektvollen Umgang miteinander pflegen und im Sinne des Unternehmens agieren. Ihre mangelnde Loyalität stellt einen Vertrauensbruch dar, dem wir nicht mehr entgegenkommen können.

Selbstverständlich haben Sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist sowie auf ausstehenden Urlaubsanspruch und etwaige offene Gehaltszahlungen. Diese werden Ihnen umgehend zugesandt bzw. ausgezahlt.

Wir bedauern diesen Schritt zutiefst, da wir immer bestrebt sind, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und ein gutes Verhältnis zu unseren Mitarbeitern zu pflegen. Dennoch sehen wir uns aufgrund Ihres Verhaltens gezwungen, diese Kündigung auszusprechen.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie aus den Vorfällen lernen und Ihre Loyalität gegenüber Ihrem zukünftigen Arbeitgeber wahren.

Mit freundlichen Grüßen,

Vorlage Kündigung Wegen Mangelnder Loyalität

Sehr geehrte/r [Name des/der Arbeitnehmers/in],

hiermit kündigen wir Ihnen das Arbeitsverhältnis fristgemäß aufgrund Ihrer mangelnden Loyalität gegenüber unserem Unternehmen.

1. Verletzung der Vertraulichkeit: Sie haben vertrauliche Informationen über unser Unternehmen und unsere Geschäftspraktiken ohne Genehmigung externen Parteien zur Verfügung gestellt. Diese Handlung stellt einen klaren Verstoß gegen Ihre Loyalitätspflicht dar und gefährdet das Vertrauensverhältnis zwischen uns.
   
   

2. Schädigung des Firmenrufs: Sie haben in der Öffentlichkeit und/oder in den sozialen Medien negative Äußerungen über unser Unternehmen gemacht, wodurch der Ruf und die Reputation der Firma nachweislich beschädigt wurden. Solche Handlungen sind unvereinbar mit einer loyalen Arbeitnehmerhaltung und stellen einen schwerwiegenden Vertrauensbruch dar.
   
   

3. Arbeitszeitbetrug: Es liegen Beweise vor, die belegen, dass Sie wiederholt die Arbeitszeit manipuliert und unentschuldigte Fehlzeiten aufgezeichnet haben. Diese betrügerischen Handlungen gewährleisten nicht nur einen unfairen Vorteil für Sie, sondern zeigen auch deutlich Ihre mangelnde Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
   
   

4. Missbrauch von Unternehmensressourcen: Sie haben wiederholt Unternehmensressourcen, wie zum Beispiel Internet und Drucker, für private Zwecke genutzt. Diese Eigenmächtigkeit und Missachtung unserer Unternehmensrichtlinien zeigt Ihre mangelnde Loyalität und Respekt gegenüber dem Unternehmen.
   
   

Diese und weitere Verhaltensweisen haben uns zu der Entscheidung veranlasst, Ihre Beschäftigung bei [Name des Unternehmens] zu beenden. Wir sind zu dem Schluss gekommen, dass eine Zusammenarbeit aufgrund Ihrer mangelnden Loyalität nicht länger tragbar ist und das Vertrauensverhältnis irreparabel beschädigt wurde.

Ihnen stehen die üblichen arbeitsrechtlichen Schritte zur Verfügung, um diese Kündigung anzufechten. Wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass wir über umfangreiche Beweise für Ihre mangelnde Loyalität verfügen.

Wir bedanken uns dennoch für Ihre bisherige Mitarbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

• Anhang:

  1. Nachweise für Verletzung der Vertraulichkeit
  2. Beweise für Schädigung des Firmenrufs
  3. Zeitnachweise für Arbeitszeitbetrug
  4. Dokumentation von Missbrauch von Unternehmensressourcen