Kündigung Wegen Häufiger Krankmeldung

Muster Kündigung wegen häufiger Krankmeldung

Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitnehmers],

mit großer Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir aufgrund Ihrer fortlaufenden und häufigen Krankmeldungen keine andere Möglichkeit sehen, als Ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen. Diese Entscheidung wurde nach gründlicher Prüfung und in Absprache mit unserer Rechtsabteilung getroffen.

Wie Sie sicherlich wissen, können wir als Unternehmen nur dann effizient und produktiv arbeiten, wenn alle Mitarbeiter anwesend sind. Ihre andauernden Abwesenheiten aufgrund von Krankheit haben jedoch erhebliche Auswirkungen auf unsere Geschäftsabläufe und die Arbeit der Kollegen.

Im Folgenden möchten wir Ihnen einen detaillierten Überblick über Ihre Krankheitszeiten im letzten Jahr geben:

Krankheitszeitraum 1:

• [Datum] – [Datum]: [Beschreibung der Krankheit]
• [Datum] – [Datum]: [Beschreibung der Krankheit]
• [Datum] – [Datum]: [Beschreibung der Krankheit]

Krankheitszeitraum 2:

• [Datum] – [Datum]: [Beschreibung der Krankheit]
• [Datum] – [Datum]: [Beschreibung der Krankheit]
• [Datum] – [Datum]: [Beschreibung der Krankheit]

Krankheitszeitraum 3:

• [Datum] – [Datum]: [Beschreibung der Krankheit]
• [Datum] – [Datum]: [Beschreibung der Krankheit]
• [Datum] – [Datum]: [Beschreibung der Krankheit]

Wie Sie sehen können, sind Ihre Fehlzeiten in den letzten 12 Monaten überdurchschnittlich hoch. Unsere Personalabteilung und Ihr direkter Vorgesetzter haben wiederholt versucht, mit Ihnen alternative Lösungen zu finden, um Ihren Arbeitsplatz zu erhalten und Ihr Wohlbefinden zu verbessern.

Leider zeigten diese Bemühungen keine nachhaltige Wirkung, da Sie trotz unserer Unterstützung wiederholt krankheitsbedingt fehlten. Aufgrund des hohen Krankenstandes und der damit verbundenen Störung des Arbeitsablaufs haben wir jedoch beschlossen, uns von Ihnen zu trennen.

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir Ihnen alle rechtlichen Möglichkeiten zur Verfügung stellen, um diese Entscheidung anzufechten. Sie haben die Möglichkeit, sich von einem Anwalt beraten zu lassen und eventuelle Schritte einzuleiten.

Wir bedauern zutiefst, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund dieser Umstände beendet werden muss. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Vorlage Kündigung Wegen Häufiger Krankmeldung

Vorname und Nachname:

[Name des Mitarbeiters]

Position im Unternehmen:

[Position des Mitarbeiters]

Datum:

[Datum der Kündigung]

Sehr geehrte(r) Herr/Frau [Name des Mitarbeiters],

mit Bedauern übersende ich Ihnen hiermit die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses bei [Name des Unternehmens]. Diese Kündigung erfolgt aufgrund Ihrer häufigen Krankmeldungen, welche zu erheblichen Beeinträchtigungen in unserem Betriebsablauf geführt haben.

Begründung:

Im Zeitraum von [Zeitraum der Krankmeldungen] haben Sie insgesamt [Anzahl der Krankmeldungen] Krankmeldungen eingereicht. Diese häufigen Krankmeldungen haben zu erheblichen Verzögerungen und Engpässen in unserem Arbeitsprozess geführt, was wir als inakzeptabel betrachten müssen. Durch Ihr Fehlen waren wir gezwungen, zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen und/oder Mitarbeiter aus anderen Bereichen abzuziehen, um Ihren Arbeitsplatz zu vertreten, was zu einem erheblichen finanziellen und personellen Aufwand für das Unternehmen führte.

Wir haben versucht, mit Ihnen Lösungen zu finden, um diese Probleme zu reduzieren. Unter anderem wurden Ihnen alternative Arbeitsmodelle, wie zum Beispiel Teilzeit oder Homeoffice, angeboten. Diese Vorschläge wurden jedoch von Ihnen abgelehnt, ohne dass Sie uns eine plausible Erklärung dafür gegeben haben.

Trotz unserer Bemühungen und Gespräche mit Ihnen hat sich die Situation nicht verbessert. Wir sind der Ansicht, dass Ihr Verhalten sowohl unprofessionell als auch belastend für das Unternehmen ist und den reibungslosen Ablauf unserer Geschäftsaktivitäten negativ beeinträchtigt.

Aus diesen Gründen sehen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen zu kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt [Kündigungsfrist] und endet am [Enddatum der Kündigungsfrist]. Bitte beachten Sie, dass Ihre Arbeitspflicht bis zum Ende der Kündigungsfrist besteht und Sie weiterhin Ihren Verpflichtungen nachkommen müssen.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist erwarten wir eine ordnungsgemäße Übergabe Ihrer Aufgaben und Projekte an Ihren Nachfolger oder an einen anderen Mitarbeiter, den wir Ihnen zuweisen werden.

Auszahlung von Urlaubs- und Überstundenansprüchen:

Sollten Sie noch Urlaubs- oder Überstundenansprüche haben, werden diese in den nächsten Lohnabrechnungen berücksichtigt und zu den vereinbarten Konditionen ausgezahlt.

Personalgegenstände:

Bitte stellen Sie sicher, dass Sie alle Unternehmenseigentümer, Schlüssel, Firmenhardware und sonstige bereitgestellte Arbeitsmaterialien vor dem Ende der Kündigungsfrist an die Personalabteilung zurückgeben. Das schließt auch alle elektronischen Zugänge, E-Mail-Konten oder sonstige digitale Ressourcen ein, auf die Sie während Ihrer Zeit bei uns Zugriff hatten.

Wir bedauern diesen Schritt zutiefst, aber wir sehen keine andere Lösung, um die Produktivität und Funktionalität unseres Unternehmens aufrechtzuerhalten. Wir hoffen, dass Sie diese Situation verstehen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

1. Abteilung 1:
• Mitarbeiter 1
• Mitarbeiter 2
• Mitarbeiter 3
2. Abteilung 2:
• Mitarbeiter 1
• Mitarbeiter 2
• Mitarbeiter 3
3. Abteilung 3:
• Mitarbeiter 1
• Mitarbeiter 2
• Mitarbeiter 3