Fristlose Kündigung Wegen Geschäftsaufgabe

Muster Fristlose Kündigung Wegen Geschäftsaufgabe

1. Einleitung:

   Lieber Mitarbeiter,

   mit Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir aufgrund einer Geschäftsaufgabe gezwungen sind, das Unternehmen zu schließen. Diese Entscheidung wurde nach sorgfältiger Überlegung und schwerem Herzen getroffen.

   Im Folgenden finden Sie alle relevanten Informationen zur fristlosen Kündigung Ihres Arbeitsvertrags aufgrund der Geschäftsaufgabe.

2. Gründe:

   Die Geschäftsaufgabe resultiert aus verschiedenen Faktoren wie wirtschaftlichen Schwierigkeiten, unvorhergesehenen Umständen und anderen externen Einflüssen, die es uns unmöglich machen, den Geschäftsbetrieb fortzuführen. Leider konnten alternative Lösungen oder Rettungsversuche nicht umgesetzt werden, was zur Schließung des Unternehmens führt.

   Wir bedauern zutiefst die Auswirkungen dieser Entscheidung auf Sie als Mitarbeiter und möchten Ihnen versichern, dass dies keine Reflektion Ihrer Leistung oder Ihres Engagements ist.

3. Kündigungstermin:

   Aufgrund der besonderen Umstände der Geschäftsaufgabe erfolgt Ihre fristlose Kündigung zum [Datum der Kündigung]. Bitte beachten Sie, dass Ihnen eine angemessene Kündigungsfrist gewährt wird, die es Ihnen ermöglicht, sich nach alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten umzusehen.

   Wir sind bestrebt, Ihnen bei Ihrer Suche nach einem neuen Arbeitsplatz behilflich zu sein und werden Ihnen gerne Empfehlungsschreiben oder Referenzen ausstellen.

4. Abrechnung:

   Sobald Ihr Arbeitsverhältnis endet, werden wir Ihre offenen Lohn- und Gehaltszahlungen sowie etwaige ausstehende Leistungsprämien oder Boni gemäß den geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen abwickeln. Bitte nehmen Sie Kontakt mit der Personalabteilung auf, um die Details Ihrer Abrechnung zu besprechen.

5. Übergabe:

   Im Rahmen der Geschäftsaufgabe werden wir einen reibungslosen Übergang sicherstellen. Sie werden gebeten, alle Firmeneigentümer, Dokumente und Ausrüstung ordnungsgemäß zurückzugeben. Bitte vereinbaren Sie einen Termin mit der Übergabekommission, die für die Koordinierung der Rückgabe zuständig ist.

   Wir bedanken uns für Ihre Mitarbeit und Ihre wertvollen Beiträge während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren beruflichen Werdegang und hoffen, dass Sie bald eine neue berufliche Herausforderung finden werden.

6. Kontaktdaten:

   Falls Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, zögern Sie bitte nicht, sich mit der Personalabteilung in Verbindung zu setzen. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Bedenken zu besprechen und Ihnen bei Ihren Anliegen behilflich zu sein.

   Vielen Dank für Ihre Mitarbeit und Ihr Verständnis in dieser schwierigen Zeit.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Unternehmen

Vorlage Fristlose Kündigung Wegen Geschäftsaufgabe

Sehr geehrte(r) [Name des Mitarbeiters/e der gekündigten Person],

mit großem Bedauern müssen wir Ihnen heute mitteilen, dass wir gezwungen sind, Ihr Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen. Diese Entscheidung mussten wir aufgrund der Geschäftsaufgabe unseres Unternehmens treffen.

Wir möchten Ihnen versichern, dass diese Kündigung keinesfalls aufgrund Ihrer Leistung oder persönlichen Eignung erfolgt. Ihr Beitrag zu unserem Unternehmen war stets vorbildlich und wir bedanken uns für Ihre engagierte Arbeit.

Die Entscheidung zur Geschäftsaufgabe war für uns äußerst schwierig und wir haben alle möglichen Alternativen geprüft, um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern. Leider müssen wir jedoch die Realität akzeptieren und uns schweren Herzens dazu entschließen, das Unternehmen zu schließen.

Wir möchten Sie in diesem Schreiben über Ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der fristlosen Kündigung informieren.

Abwicklung des Arbeitsverhältnisses:

1. Abgabe von Arbeitsmaterialien: Wir bitten Sie, sämtliche Arbeitsmaterialien wie Schlüssel, Firmenhandys, Laptops, etc. umgehend an uns zurückzugeben.
2. Auszahlung offener Gehaltsansprüche: Wir werden alle Ihnen zustehenden Gehaltsansprüche bis zum Tag der Kündigung berechnen und Ihnen umgehend auszahlen.
3. Zwischenzeugnis: Selbstverständlich stellen wir Ihnen auf Wunsch ein Zwischenzeugnis aus, das Ihre Aufgaben und Leistungen während Ihrer Zeit bei uns dokumentiert.
4. Freistellung: Sie sind ab dem Tag der Kündigung von der Pflicht zur Arbeitsleistung freigestellt. Dennoch erwarten wir von Ihnen eine ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer vertraglichen Verpflichtungen bis zu diesem Zeitpunkt.
5. Auskunftspflicht: Bei Bedarf behalten wir uns vor, Sie um Auskunft über Mitarbeiter, Kunden oder andere relevante Informationen zu bitten, um die ordnungsgemäße Abwicklung zu gewährleisten.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie gemäß § 1a KSchG das Recht haben, innerhalb von drei Wochen ab Zugang dieser Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Bitte beachten Sie jedoch, dass eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage in der Regel zu einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses führt und daher in unserem Fall nicht möglich ist.

Wir bedauern zutiefst, dass wir diesen Schritt gehen mussten und hoffen, dass Sie diese Entscheidung nachvollziehen können. Sollten Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,