| Fristlose Kündigung Wegen Burnout |
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Muster
Vorlage
Musterbrief
Kündigungsschreiben
FAQ Fristlose Kündigung Wegen Burnout
Die oben genannten Fragen sollen nur als Leitfaden dienen und decken möglicherweise nicht alle Aspekte einer fristlosen Kündigung wegen Burnout ab. Jeder Einzelfall ist einzigartig, und es ist ratsam, sich rechtlichen Rat einzuholen, um die spezifischen Bedingungen und Möglichkeiten in Ihrem individuellen Fall zu verstehen.
Muster Fristlose Kündigung Wegen Burnout
Sehr geehrte/r [Vorname] [Nachname],
hiermit kündigen wir Ihnen fristlos das Arbeitsverhältnis zum [Datum] aus wichtigem Grund.
I. Sachverhalt
1. Sie haben in den letzten [Monaten/Jahren] aufgrund eines Burnouts zahlreiche Fehltage zu verzeichnen gehabt.
2. Trotz zahlreicher Unterstützungsangebote und Maßnahmen seitens des Arbeitgebers, haben Sie keine erkennbaren Bemühungen unternommen, Ihre Arbeitsunfähigkeit zu überwinden.
3. Es ist festzustellen, dass Sie Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mehr nachkommen können und somit auch künftig nicht mehr nachkommen werden.
II. Konklusion
Unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und unter Abwägung der betrieblichen Interessen ist es für uns nicht länger zumutbar, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.
III. Rechtliche Grundlagen
Nach § 626 Abs. 1 BGB ist eine außerordentliche fristlose Kündigung gerechtfertigt, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann.
Weiterhin sind wir der Auffassung, dass Ihr Verhalten eine schwerwiegende Pflichtverletzung darstellt, die den wichtigen Grund für die außerordentliche Kündigung bildet. Trotz mehrfacher Gespräche und der Bereitstellung von Unterstützungsmaßnahmen haben Sie keine erkennbaren Schritte unternommen, um Ihre Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten nachzukommen.
Des Weiteren haben Sie keinen glaubhaften Grund für das Ausbleiben von Verbesserungen dargelegt oder sich zu einer Zusammenarbeit mit uns bereit erklärt.
IV. Auswirkungen der Kündigung
1. Mit Zugang dieser Kündigung erlischt das Arbeitsverhältnis unmittelbar.
2. Sie sind verpflichtet, sämtliche Unterlagen, Firmeneigentum und ähnliches, das sich in Ihrem Besitz befindet, an uns zurückzugeben.
3. Es erfolgt eine sofortige Freistellung von der Arbeitspflicht unter Fortzahlung des Gehalts bis zum Ablauf der vertraglichen Kündigungsfrist.
4. Eine Abgeltung von etwaigen Urlaubsansprüchen erfolgt nach den gesetzlichen Regelungen.
5. Eventuelle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wie beispielsweise Gehaltszahlungen, müssen binnen drei Monaten nach Zugang der Kündigung geltend gemacht werden.
V. Schlussbestimmungen
1. Diese Kündigungserklärung ist wirksam und unanfechtbar.
2. Bitte bestätigen Sie schriftlich den Erhalt dieser Kündigungserklärung.
3. Wir bedauern, dass es zu dieser Entwicklung kommen musste. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie die notwendige Unterstützung finden, um Ihre Gesundheit wiederherzustellen und Ihre berufliche Tätigkeit wiederaufnehmen zu können.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Vorlage Fristlose Kündigung Wegen Burnout
Datum: [Datum der Kündigung]
An: [Name des Arbeitgebers]
Betreff: Fristlose Kündigung wegen Burnout
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich fristlos meinen Arbeitsvertrag bei [Name des Arbeitgebers], da ich aufgrund eines Burnouts nicht mehr in der Lage bin, meine Arbeitspflichten zu erfüllen.
Ich habe in den letzten Monaten zunehmende gesundheitliche Probleme gehabt, die sich schließlich als Burnout-Syndrom herausgestellt haben. Die Symptome umfassten unter anderem anhaltende Erschöpfung, Schlafstörungen, Konzentrationsprobleme und emotionale Erschöpfung. Trotz meiner besten Bemühungen, mich zu erholen und meine Arbeitsleistung aufrechtzuerhalten, hat sich mein Zustand weiter verschlechtert.
Ich habe versucht, mit meinem Vorgesetzten über meine Situation zu sprechen, und habe um Unterstützung gebeten. Leider wurde mein Anliegen nicht angemessen berücksichtigt und es wurden keine angemessenen Maßnahmen ergriffen, um meine Arbeitsbelastung zu reduzieren oder mir bei der Genesung zu helfen.
Die Überlastung und der Druck am Arbeitsplatz haben dazu geführt, dass mein Zustand sich noch weiter verschlechtert hat. Ich leide unter starken emotionalen Belastungen und habe erhebliche Schwierigkeiten, mich auf meine Aufgaben zu konzentrieren und sie effektiv zu erledigen.
Es ist mir bewusst, dass eine fristlose Kündigung ein schwerwiegender Schritt ist. Allerdings sehe ich keine andere Möglichkeit, da meine Gesundheit und mein Wohlbefinden ernsthaft gefährdet sind und ich mich in einem Zustand der Arbeitsunfähigkeit befinde.
Ich bin bereit, an einem fairen und angemessenen Übergabeprozess teilzunehmen und meine Aufgaben so gut wie möglich an meine Nachfolger zu übergeben. Ich möchte betonen, dass ich einen großen Respekt für das Unternehmen habe und es bedauere, dass ich aufgrund meiner gesundheitlichen Probleme nicht mehr in der Lage bin, meinen Beitrag zu leisten.
Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich den Übergabeprozess unterstützen kann und wann ich meine persönlichen Gegenstände aus dem Büro abholen kann.
Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein, und bedaure zutiefst, dass ich mein Arbeitsverhältnis auf diese Weise beenden muss.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Anlagen:
– Krankmeldung und ärztliches Attest
– Eventuelle weitere Nachweise und Unterlagen