Öffnen – Personenbedingte Kündigung Wegen Krankheit

Vorlage und Muster für Personenbedingte Kündigung Wegen Krankheit zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

  1. Firma: [Name der Firma]

  2. An den Arbeitnehmer: [Name des Arbeitnehmers]

  3. Beschäftigt seit: [Datum des Beginns der Beschäftigung]

  4. Beschäftigungsposition: [Position des Arbeitnehmers]

  5. Abteilung: [Name der Abteilung]

  6. Datum: [Datum der Kündigung]

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],

hiermit möchten wir Ihnen mit Bedauern mitteilen, dass wir gezwungen sind, Ihr Arbeitsverhältnis aus personenbedingten Gründen zu kündigen.

Nach sorgfältiger Prüfung und in Absprache mit unseren Rechtsberatern sind wir zu dem Entschluss gekommen, dass Ihre anhaltende Krankheit eine Weiterbeschäftigung nicht mehr möglich macht.

Im Folgenden möchten wir Ihnen die Gründe für diese Entscheidung darlegen:

  1. Chronische Erkrankung: Leider leiden Sie an einer chronischen Erkrankung, [Name der Erkrankung], die Ihnen trotz unserer bisherigen Unterstützung und Anpassung der Arbeitsbedingungen, weiterhin erhebliche Einschränkungen bereitet.

  2. Arbeitsunfähigkeit: In den letzten [Anzahl der Wochen/Monate] waren Sie aufgrund Ihrer Erkrankung immer wieder arbeitsunfähig, wodurch es zu erheblichen Ausfallzeiten kam.

  3. Auswirkungen auf das Team: Ihre häufige Abwesenheit und Ihre eingeschränkte Arbeitsfähigkeit haben zu einer unverhältnismäßigen Belastung Ihrer Kollegen und zu Beeinträchtigungen in der Arbeitsabläufen geführt.

  4. Prognose: Aufgrund der vorgelegten ärztlichen Bescheinigungen und Gutachten müssen wir leider davon ausgehen, dass Ihre Krankheit auch in absehbarer Zukunft nicht vollständig geheilt oder dauerhaft behoben werden kann.

Dieser Umstand zwingt uns bedauerlicherweise zu dem Schluss, dass eine weitere Zusammenarbeit in Ihrem bisherigen Arbeitsumfeld nicht mehr möglich ist. Trotz unserer Bemühungen, Ihnen eine adäquate Arbeitsplatzgestaltung zu ermöglichen und Ihnen Unterstützung anzubieten, sind die Auswirkungen Ihrer Erkrankung auf Betrieb und Team nicht mehr tragbar.

Wir möchten Sie an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir Ihre Krankheit nicht als persönliches Versagen oder Fehlverhalten verstehen. Unsere Entscheidung beruht allein auf der nachweislichen Unmöglichkeit, Sie weiterhin beschäftigen zu können.

Da es sich um eine personenbedingte Kündigung handelt, sind wir gemäß § 1 Absatz 2 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) verpflichtet, Ihnen eine angemessene Abfindung anzubieten. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach Ihrem bisherigen Gehalt, der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit und anderen gesetzlichen Faktoren.

Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass diese Kündigung unwiderruflich ist und wir nach Ablauf der Kündigungsfrist keine weitere Beschäftigungsmöglichkeit anbieten können.

Wir bedauern zutiefst, dass es zu diesem Schritt kommen musste und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und beste Genesung.

Mit freundlichen Grüßen,

[Unternehmensname] [Unterschrift des Arbeitgebers]

 

Muster und Vorlage für Personenbedingte Kündigung Wegen Krankheit zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Muster Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit

Hier finden Sie ein Muster für eine personenbedingte Kündigung eines Mitarbeiters aufgrund langanhaltender Krankheit:

  1. Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus personenbedingten Gründen
  2. Sehr geehrte(r) Herr/Frau [Name des Mitarbeiters],

    3. hiermit kündigen wir Ihnen das Arbeitsverhältnis fristgerecht gemäß § [relevantes Gesetz oder Tarifvertrag] aus personenbedingten Gründen.

    1. Hintergrund

    Wir bedauern es sehr, Ihnen diese Nachricht übermitteln zu müssen. Jedoch hat sich Ihr Gesundheitszustand in den letzten Monaten erheblich verschlechtert und dies wirkt sich negativ auf Ihre Arbeitsfähigkeit und Leistung aus.

    Als Arbeitgeber sind wir gemäß § [relevantes Gesetz oder Tarifvertrag] verpflichtet, unsere Mitarbeiter vor Gesundheitsgefahren zu schützen. Darüber hinaus muss die betriebliche Effizienz und Produktivität gewährleistet sein.

    Nach einer gründlichen Untersuchung und Prüfung der vorliegenden medizinischen Gutachten und Atteste haben wir festgestellt, dass Ihre Krankheit nachhaltig ist und nicht mit angemessenen Schritten behoben oder gemildert werden kann.

    Wir haben uns daher dazu entschieden, das Arbeitsverhältnis aus personenbedingten Gründen zu beenden.

    2. Ärztliche Beurteilung

    Ihr behandelnder Arzt, Dr. [Name des Arztes], hat uns einen detaillierten Bericht Ihrer Krankheitsgeschichte übermittelt. Dieser Bericht zeigt, dass Ihre Krankheit längerfristig ist und Ihre Arbeitsfähigkeit erheblich einschränkt.

    Wir haben ebenfalls eine Zweitmeinung bei einem unabhängigen Arzt eingeholt. Dieser bestätigte die Diagnose und prognostizierte keine signifikante Verbesserung Ihres Gesundheitszustandes in naher Zukunft.

    3. Alternativen und Bemühungen des Unternehmens

    Wir haben alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens für Sie geprüft. Leider waren keine vakanten Positionen mit Ihren Erfahrungen und Kenntnissen verfügbar.

    Zusätzlich haben wir versucht, Ihre Arbeit durch Arbeitsplatzanpassungen, Jobrotation und andere zumutbare Maßnahmen anzupassen, um Ihnen die Fortsetzung Ihrer Tätigkeit zu ermöglichen. Leider war auch dies nicht möglich.

    4. Sozialrechtliche Besonderheiten

    Wir weisen darauf hin, dass Sie zur Prüfung möglicher sozialrechtlicher Ansprüche einen Termin bei der zuständigen Agentur für Arbeit oder einem Sozialversicherungsträger vereinbaren sollten.

    5. Abfindung und Fristen

    Wir sind uns bewusst, dass eine personenbedingte Kündigung eine erhebliche Einschränkung für Sie bedeutet. Daher bieten wir Ihnen als Ausgleich eine angemessene Abfindung an, deren Höhe sich nach Ihrem bisherigen Beschäftigungsumfang und den gesetzlichen Bestimmungen richtet.

    Bitte beachten Sie, dass die ordentliche Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen oder Monate] eingehalten werden muss.

    6. Abschließende Bemerkungen

    Wir bedauern zutiefst, dass wir zu dieser Entscheidung kommen mussten. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und private Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie Ihre Gesundheit wiedererlangen werden.

    Wir werden Ihnen in den nächsten Tagen weitere Informationen zur Kündigung sowie zur Abwicklung der Angelegenheit zukommen lassen. Bei Fragen stehen wir Ihnen selbstverständlich zur Verfügung.

    Mit freundlichen Grüßen

    [Name des Unternehmens]

 

Personenbedingte Kündigung Wegen Krankheit
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FAQ Personenbedingte Kündigung Wegen Krankheit

Frage 1: Was versteht man unter einer personenbedingten Kündigung wegen Krankheit?

Antwort: Eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit erfolgt, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von langfristiger oder häufiger Krankheit seinen Arbeitsplatz nicht mehr ausüben kann und somit den betrieblichen Ablauf stört.

Frage 2: Gibt es eine gesetzliche Grundlage für eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit?

Antwort: Ja, die gesetzliche Grundlage für eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit findet man im § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG).

Frage 3: Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit auszusprechen?

Antwort: Um eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit auszusprechen, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

  1. Der Arbeitnehmer ist aufgrund von langfristiger oder häufiger Krankheit nicht mehr in der Lage, seine vertraglich vereinbarte Tätigkeit auszuführen.
  2. Es besteht keine Möglichkeit einer anderweitigen Beschäftigung innerhalb des Unternehmens.
  3. Alle zumutbaren Maßnahmen zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit wurden bereits ergriffen.
  4. Es ist nicht absehbar, dass der Arbeitnehmer in naher Zukunft seine Tätigkeit wieder vollumfänglich ausüben kann.

Frage 4: Kann eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit auch bei kurzzeitiger Erkrankung ausgesprochen werden?

Antwort: Ja, eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit kann auch bei kurzzeitiger Erkrankung erfolgen, wenn diese die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers erheblich beeinträchtigt und nicht absehbar ist, dass es zu einer nachhaltigen Besserung kommt.

Frage 5: Kann eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit auch nach längerer Krankheitszeit erfolgen?

Antwort: Ja, eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit kann auch nach längerer Krankheitszeit ausgesprochen werden, wenn die Voraussetzungen für eine solche Kündigung erfüllt sind.

Frage 6: Welche Möglichkeiten hat ein Arbeitnehmer bei einer personenbedingten Kündigung wegen Krankheit?

Antwort: Ein Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. In diesem Verfahren wird geprüft, ob die Kündigung rechtmäßig war oder nicht.

Frage 7: Wie lange kann eine Arbeitsunfähigkeit den Arbeitgeber belasten, bevor eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit ausgesprochen werden kann?

Antwort: Es gibt keine feste Zeitgrenze, wie lange eine Arbeitsunfähigkeit den Arbeitgeber belasten kann, bevor eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit ausgesprochen werden kann. Es kommt immer auf den Einzelfall an und ob die Voraussetzungen für eine solche Kündigung erfüllt sind.

Frage 8: Kann eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit auch erfolgen, wenn der Arbeitnehmer einen schwerbehinderten Status hat?

Antwort: Ja, eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit kann auch bei einem schwerbehinderten Arbeitnehmer ausgesprochen werden, wenn die Voraussetzungen dafür erfüllt sind. Allerdings muss zusätzlich das Integrationsamt beteiligt werden.

Frage 9: Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung bei einer personenbedingten Kündigung wegen Krankheit?

Antwort: Ein Anspruch auf eine Abfindung besteht bei einer personenbedingten Kündigung wegen Krankheit nicht automatisch. Eine Abfindung kann jedoch im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs vereinbart werden.

Frage 10: Welche Fristen müssen bei einer personenbedingten Kündigung wegen Krankheit eingehalten werden?

Antwort: Die Fristen für eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit richten sich nach den gesetzlichen Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden.

Wir hoffen, dass wir Ihnen mit diesen FAQs zum Thema personenbedingte Kündigung wegen Krankheit weiterhelfen konnten. Bei weiteren Fragen können Sie sich gerne an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.