Öffnen – Ordentliche Kündigung Wegen Vertrauensverlust

Vorlage und Muster für Ordentliche Kündigung Wegen Vertrauensverlust zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Vorlage Ordentliche Kündigung Wegen Vertrauensverlust

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],
mit Bedauern teilen wir Ihnen mit, dass wir uns gezwungen sehen, das bestehende Arbeitsverhältnis mit Ihnen zu beenden. Diese Entscheidung beruht auf dem Vertrauensverlust, den wir gegenüber Ihnen empfinden.
Hintergrund:
Im Rahmen unserer Unternehmensethik und den damit verbundenen Verhaltensrichtlinien ist Vertrauen in unsere Mitarbeiter von essentieller Bedeutung. Leider sind wir zu dem Entschluss gelangt, dass Ihr Verhalten in letzter Zeit unsere grundlegenden Vertrauensgrundsätze nicht erfüllt hat.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen haben. Es wurden mehrere Vorfälle dokumentiert und eingehend geprüft, bevor wir zu dieser endgültigen Schlussfolgerung gekommen sind.
Vorherige Gespräche:
Wir haben bereits mehrere Gespräche mit Ihnen geführt, um unser Missfallen über Ihr Verhalten zu kommunizieren. Dabei haben wir Ihnen Gelegenheit gegeben, sich zu ändern und den erforderlichen Vertrauenswürdigkeitsstandard wiederherzustellen. Leider wurden unsere Anliegen nicht ausreichend berücksichtigt und wir haben keine erkennbare Verbesserung feststellen können.
Vertrauensbrüche:
Im Folgenden führen wir verschiedene Vertrauensbrüche auf, die wir in Ihrem Verhalten festgestellt haben:
  1. Nicht einhalten von vereinbarten Arbeitszeiten und wiederholtes zu spät kommen
  2. Mehrere Bußgelder aufgrund von Verkehrsverstößen während der Arbeitszeit
  3. Beleidigende und respektlose Äußerungen gegenüber Kollegen
  4. Missbrauch von firmeneigenen Ressourcen für private Zwecke

Es ist uns wichtig zu betonen, dass diese Liste nicht abschließend ist und nur einige Beispiele für die Vertrauensbrüche darstellt, die wir dokumentiert haben.

Kündigungsfrist:
Wir beabsichtigen, das Arbeitsverhältnis innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfrist zu beenden. Die genaue Kündigungsfrist entnehmen Sie bitte Ihrem Arbeitsvertrag.
Auszahlung ausstehender Ansprüche:
Sollten noch ausstehende Ansprüche, wie z.B. Urlaubstage oder Überstunden, vorhanden sein, werden diese zum Ende des Arbeitsverhältnisses entsprechend ausgezahlt.
Personalunterlagen und Firmeneigentum:
Wir bitten Sie, alle Personalunterlagen sowie jegliches Firmeneigentum (z.B. Laptop, Schlüssel, Firmenhandy) bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses an uns zurückzugeben.
Abschließende Bemerkungen:
Wir bedauern, dass wir zu dieser Entscheidung kommen mussten und hoffen, dass Sie daraus lernen und sich persönlich weiterentwickeln können. Es tut uns leid, dass Ihre Zeit bei unserem Unternehmen auf diese Weise enden muss.
Gerne stehen wir Ihnen für ein Abschlussgespräch zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und feedback zu geben.

Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass diese Kündigung ordentlich erfolgt und wir Ihnen möglicherweise ein entsprechendes Arbeitszeugnis ausstellen werden, sofern Sie dies wünschen.

Mit freundlichen Grüßen,
[Unternehmensname]
[Unterschrift]

 

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Muster Ordentliche Kündigung Wegen Vertrauensverlust

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],
wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir uns aufgrund eines erheblichen Vertrauensverlustes gezwungen sehen, das bestehende Arbeitsverhältnis zu kündigen. In der Folge möchten wir Ihnen ein Muster für eine ordentliche Kündigung zur Verfügung stellen, die Ihnen als Orientierung dienen kann.

Ordentliche Kündigung

Nach § 1 des Arbeitsvertrages vom [Datum des Vertragsabschlusses] kündigen wir das zwischen Ihnen und der [Name des Arbeitgebers] bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht und ordentlich. Die Kündigung erfolgt aufgrund von Vertrauensverlusten, die sich im Rahmen Ihrer Tätigkeit ergeben haben.

Begründung

Wir haben im Verlauf der vergangenen Monate eine Reihe von Vorfällen festgestellt, die das Vertrauen in Ihre Zuverlässigkeit, Loyalität und Integrität schwerwiegend erschüttert haben.
  1. Fehlerhafte Arbeitsweise: Bei wiederholten Aufgaben haben sich zahlreiche Fehler und Nachlässigkeiten gezeigt, die wiederholt auf Ihre Arbeitsweise und Sorgfalt schließen lassen.
  2. Mangelnde Pünktlichkeit: Sie sind wiederholt zu spät zur Arbeit erschienen oder haben den vorgegebenen Arbeitsbeginn nicht eingehalten.
  3. Mobbingverhalten: Es sind mehrere Beschwerden von anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über Ihr Verhalten eingegangen, die auf ein wiederholtes Mobbingverhalten Ihrerseits hindeuten.
  4. Missachten von Vorschriften: Sie haben wiederholt gegen betriebliche Vorschriften und Richtlinien verstoßen.
  5. Nichterreichung von Zielvorgaben: Die von Ihnen zu erbringenden Leistungen und Ziele konnten nicht in einer zufriedenstellenden Weise erfüllt werden.
  6. Fehlender Teamgeist: Es ist uns aufgefallen, dass Sie sich immer wieder abkapseln und Ihre Aufgaben nicht im Team erledigen, was zu einer negativen Atmosphäre am Arbeitsplatz geführt hat.

Die Bemühungen zur Verbesserung

Es wurde versucht, durch mehrere Gespräche mit Ihnen eine Verbesserung der Situation herbeizuführen. Leider blieben diese Bemühungen weitestgehend erfolglos, sodass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr möglich erscheint.
Aufhebungsvereinbarung
Bei Interesse an einer einvernehmlichen Regelung, bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, eine Aufhebungsvereinbarung zu treffen. Diese Regelung würde bedeuten, dass das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird. Sollten Sie an einer solchen Vereinbarung interessiert sein, setzen Sie sich bitte umgehend mit uns in Verbindung.

Sozialversicherungsrechtliche Folgen

Wir weisen Sie darauf hin, dass eine Kündigung in der Regel auch mit sozialversicherungsrechtlichen Folgen, wie der Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld, verbunden sein kann. Bitte informieren Sie sich hierzu bei den zuständigen Behörden.

Ausstellung eines Arbeitszeugnisses

Selbstverständlich stehen Ihnen die gesetzlichen Ansprüche auf ein qualifiziertes Zeugnis zu. Wir bitten Sie, uns die erforderlichen Informationen und Daten zur Erstellung des Zeugnisses zukommen zu lassen.

Schlussformel

Wir bedauern diese Entwicklung sehr, da eine ordentliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit für uns von hoher Bedeutung ist. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie in Ihrer nächsten Tätigkeit mehr Erfolg und Zufriedenheit finden.

Die Kündigung gilt als ordnungsgemäß zugestellt, wenn sie spätestens am [Datum] in Ihrem Besitz ist.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Unternehmens/Arbeitgebers]

 

Ordentliche Kündigung Wegen Vertrauensverlust
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FAQ Ordentliche Kündigung Wegen Vertrauensverlust

1. Was versteht man unter einer ordentlichen Kündigung?

Bei einer ordentlichen Kündigung handelt es sich um eine einseitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. Sie erfolgt unter Einhaltung einer Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag festgelegt ist.

2. Was bedeutet Vertrauensverlust als Kündigungsgrund?

Ein Vertrauensverlust kann ein Kündigungsgrund sein, wenn das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer so schwer gestört ist, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist. Dies kann zum Beispiel durch Diebstahl, Betrug oder andere schwerwiegende Verfehlungen verursacht werden.

3. Welche rechtlichen Voraussetzungen gelten für eine ordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlust?

Um eine ordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlust wirksam auszusprechen, müssen bestimmte rechtliche Voraussetzungen erfüllt sein. Dazu gehören eine nachweisliche Vertrauensstörung, eine Abwägung der Interessen beider Parteien und die Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist.

4. Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei einer ordentlichen Kündigung wegen Vertrauensverlust?

Der Betriebsrat hat bei einer ordentlichen Kündigung wegen Vertrauensverlust ein Mitspracherecht. Er kann die Kündigung ablehnen oder zustimmen. Dabei berücksichtigt der Betriebsrat vor allem die Interessen des betroffenen Arbeitnehmers und versucht eine einvernehmliche Lösung herbeizuführen.

5. Was passiert, wenn eine ordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlust unwirksam ist?

Wenn eine ordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlust unwirksam ist, bleibt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen. Der Arbeitnehmer sollte in diesem Fall mit seinem Arbeitgeber das weitere Vorgehen besprechen und gegebenenfalls eine außergerichtliche Einigung suchen.

6. Gibt es eine Mindestanzahl an Fehlverhalten für eine ordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlust?

Nein, es gibt keine festgelegte Mindestanzahl an Fehlverhalten, die eine ordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlust rechtfertigt. Es kommt vielmehr auf die Schwere der Verfehlungen an und ob diese das Vertrauensverhältnis so nachhaltig beeinträchtigen, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist.

7. Welche Beweise sind notwendig, um eine ordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlust zu rechtfertigen?

Um eine ordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlust zu rechtfertigen, sollten möglichst konkrete Beweise vorliegen. Dies können zum Beispiel Videomaterial, Zeugenaussagen oder schriftliche Dokumente sein, die das Fehlverhalten des Arbeitnehmers belegen.

8. Kann eine ordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlust während einer Krankheit ausgesprochen werden?

Grundsätzlich kann eine ordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlust auch während einer Krankheit ausgesprochen werden. Allerdings muss der Arbeitgeber dabei besonders vorsichtig vorgehen und sicherstellen, dass die Kündigung nicht aufgrund der Krankheit selbst oder aus anderen ungerechtfertigten Gründen erfolgt.

9. Kann eine ordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlust angefochten werden?

Ja, eine ordentliche Kündigung wegen Vertrauensverlust kann angefochten werden. Der betroffene Arbeitnehmer kann eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen und die Unwirksamkeit der Kündigung geltend machen. Dabei müssen jedoch bestimmte Fristen und formale Voraussetzungen beachtet werden.

10. Welche Alternativen gibt es zur ordentlichen Kündigung wegen Vertrauensverlust?

Statt einer ordentlichen Kündigung wegen Vertrauensverlust können Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch versuchen, eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Dies kann zum Beispiel durch eine Vereinbarung zur Änderung der Arbeitsbedingungen oder eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen.