Muster und Vorlage für Kündigung Nebenjob Wegen Hauptjob zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage Kündigung Nebenjob Wegen Hauptjob
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
hiermit kündige ich meinen Nebenjob bei Ihnen fristgerecht zum [Datum]. Die Kündigung erfolgt aufgrund einer beruflichen Veränderung, da ich ab dem genannten Datum einen neuen Hauptjob antreten werde.
Ich bedanke mich herzlich für die Möglichkeit, bei Ihnen tätig gewesen zu sein. Es war eine wertvolle Erfahrung, die mir sowohl persönlich als auch beruflich weitergeholfen hat. Die Zeit in Ihrem Unternehmen war sehr lehrreich und ich konnte mein Fachwissen sowie meine Fähigkeiten in der Praxis anwenden und erweitern.
Ich möchte mich insbesondere bei Ihnen und meinem Team für die gute Zusammenarbeit bedanken. Ich habe mich stets wohl und willkommen gefühlt. Ihr Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld und ich wurde immer fair behandelt.
Leider ist es mir aufgrund meiner neuen beruflichen Verpflichtungen nicht mehr möglich, meine Tätigkeit als Nebenjob weiterzuführen. Der Hauptjob nimmt nun meine volle Aufmerksamkeit und Zeit in Anspruch, sodass eine Fortführung des Nebenjobs nicht mehr möglich ist.
Falls noch offene Angelegenheiten oder Absprachen bestehen, stehe ich Ihnen zur Verfügung, um diese zu klären. Ich möchte den Übergang so reibungslos wie möglich gestalten und sicherstellen, dass keine offenen Fragen oder Unklarheiten bleiben.
Bitte nehmen Sie diese Kündigung zur Kenntnis und bestätigen Sie mir den Erhalt schriftlich. Ich stehe Ihnen auch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die Kündigung und den weiteren Verlauf zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für die Chance, Teil Ihres Teams gewesen zu sein. Ich wünsche Ihnen und Ihrem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Anmerkungen:
– Diese Kündigung können Sie an Ihre individuelle Situation anpassen.
– Vergessen Sie nicht, das genaue Kündigungsdatum und Ihren Namen einzufügen.
– Überprüfen Sie vor dem Absenden die Kündigungsfrist in Ihrem Arbeitsvertrag.
– Bewahren Sie eine Kopie dieser Kündigung für Ihre Unterlagen auf.
– Denken Sie daran, Ihre Kontaktdaten anzugeben, damit Ihr Arbeitgeber Sie erreichen kann.
– Wenn Sie die Kündigung persönlich übergeben, lassen Sie sich den Erhalt schriftlich bestätigen.
- Einleitung
- Dank und Wertschätzung
- Grund für die Kündigung
- Angebot zur Klärung offener Fragen
- Bitten um schriftliche Bestätigung
- Angebot für persönliches Gespräch
- Abschied und gute Wünsche
- – Kündigung individuell anpassen
- – Genauigkeit der Daten überprüfen
- – Kündigungsfrist beachten
- – Kopie für Unterlagen aufbewahren
- – Kontaktdaten angeben
Einleitung:
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
mit diesem Schreiben möchte ich Ihnen meine Kündigung meines Nebenjobs bei [Name des Unternehmens] mitteilen.
Dank und Wertschätzung:
Ich möchte mich herzlich bei Ihnen bedanken für die Möglichkeit, Teil Ihres Teams gewesen zu sein. Es war eine wertvolle Erfahrung, die ich nicht missen möchte.
Grund für die Kündigung:
Ich habe eine neue berufliche Chance erhalten und werde ab [Datum] einen neuen Hauptjob antreten. Aus diesem Grund ist es mir nicht mehr möglich, meinen Nebenjob weiterzuführen.
Angebot zur Klärung offener Fragen:
Falls noch offene Angelegenheiten oder Absprachen bestehen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung, um diese zu klären. Es ist mir wichtig, den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Bitten um schriftliche Bestätigung:
Bitte nehmen Sie diese Kündigung zur Kenntnis und bestätigen Sie mir den Erhalt schriftlich. Es ist mir wichtig, eine schriftliche Bestätigung zu erhalten, um sicherzustellen, dass die Kündigung ordnungsgemäß erfolgt ist.
Angebot für persönliches Gespräch:
Gerne stehe ich Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die Kündigung und den weiteren Verlauf zu besprechen. Es liegt mir am Herzen, dass alle Fragen und Unklarheiten geklärt werden können.
Abschied und gute Wünsche:
Nochmals möchte ich mich bedanken für die Chance, Teil Ihres Teams gewesen zu sein. Ich wünsche Ihnen und Ihrem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Vorlage und Muster für Kündigung Nebenjob Wegen Hauptjob zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
Mehr Vorlage und Muster für Kündigung Nebenjob Wegen Hauptjob
Hier finden Sie ein Muster für eine Kündigung im Nebenjob aufgrund eines Hauptjobs:
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich meinen Nebenjob bei der XYZ GmbH fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Grund für meine Kündigung ist die Tatsache, dass ich mittlerweile einen Hauptjob gefunden habe, der meine volle Aufmerksamkeit erfordert und mich zeitlich stark beansprucht.
Ich bedanke mich für die Möglichkeit, bei Ihnen tätig gewesen zu sein und die Erfahrungen, die ich sammeln durfte. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen war stets angenehm und ich habe mich in Ihrem Unternehmen wohlgefühlt.
Bitte lassen Sie mich wissen, ob noch abschließende Formalitäten zu erledigen sind oder ob Sie weitere Informationen von meiner Seite benötigen.
Ich wünsche Ihnen und Ihrem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Max Mustermann
Muster Kündigung Nebenjob Wegen Hauptjob
| Kündigung Nebenjob Wegen Hauptjob |
| PDF – WORD Format |
| Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.87 |
| Ergebnisse – 918 |
FAQ Kündigung Nebenjob wegen Hauptjob
Frage 1: Wie schreibe ich eine Kündigung für meinen Nebenjob aufgrund meines Hauptjobs?
Um eine Kündigung für Ihren Nebenjob aufgrund Ihres Hauptjobs zu schreiben, folgen Sie bitte den unten aufgeführten Schritten:
- Geben Sie Ihre persönlichen Daten an, einschließlich Ihres Namens, Ihrer Adresse und Ihrer Kontaktdaten.
- Adresse des Arbeitgebers: Geben Sie den Namen und die Adresse Ihres Arbeitgebers an.
- Betreff: Schreiben Sie „Kündigung meines Nebenjobs aufgrund meines Hauptjobs“.
- Geben Sie das Datum an, an dem die Kündigung wirksam sein soll.
- Begründung: Erklären Sie kurz, dass Sie aufgrund eines neuen Hauptjobs nicht mehr in der Lage sind, Ihren Nebenjob fortzuführen.
- Bedenken Sie, höflich und respektvoll zu sein, und danken Sie Ihrem Arbeitgeber für die Gelegenheit, in Ihrem Nebenjob gearbeitet zu haben.
- Unterschreiben Sie das Schreiben mit Ihrem Namen.
Besprechen Sie die Kündigung auch persönlich mit Ihrem Arbeitgeber, um eine klare Kommunikation sicherzustellen.
Frage 2: Sollte ich eine schriftliche Kündigung für meinen Nebenjob einreichen?
Es ist immer empfehlenswert, eine schriftliche Kündigung für Ihren Nebenjob einzureichen, um eine klare und dokumentierte Kommunikation sicherzustellen. Dadurch wird Missverständnissen vorgebeugt und die Rechte und Pflichten beider Parteien werden festgehalten.
Frage 3: Gibt es eine Mindestkündigungsfrist für meinen Nebenjob?
Die Mindestkündigungsfrist für Ihren Nebenjob kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren. Es ist wichtig, Ihren Arbeitsvertrag oder die entsprechenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu ermitteln. In den meisten Fällen beträgt die Kündigungsfrist jedoch mindestens zwei Wochen.
Frage 4: Was sollte ich in meiner Kündigung für meinen Nebenjob angeben?
In Ihrer Kündigung für Ihren Nebenjob sollten Sie folgende Informationen angeben:
- Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten
- Name und Adresse des Arbeitgebers
- Datum, an dem die Kündigung wirksam sein soll
- Begründung für die Kündigung
- Danken Sie Ihrem Arbeitgeber für die Gelegenheit, in Ihrem Nebenjob gearbeitet zu haben
Achten Sie darauf, höflich und respektvoll zu sein und den Ton Ihrer Kündigung professionell zu halten.
Frage 5: Welche Rechte habe ich, wenn ich meinen Nebenjob kündigen möchte?
Wenn Sie Ihren Nebenjob kündigen möchten, haben Sie das Recht, dies zu tun, vorausgesetzt, Sie halten die in Ihrem Arbeitsvertrag oder den geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen festgelegten Kündigungsfristen ein. Es ist wichtig, Ihre Kündigung schriftlich einzureichen und sicherzustellen, dass dies ordnungsgemäß dokumentiert ist.
Frage 6: Kann ich meinen Nebenjob einfach kündigen, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten?
Normalerweise müssen Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag oder den geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen festgelegte Kündigungsfrist einhalten. Wenn Sie diese Frist nicht einhalten, kann dies zu rechtlichen Konsequenzen führen oder negative Auswirkungen auf Ihre Arbeitsbeziehungen haben. Es ist ratsam, die Kündigungsfrist einzuhalten, um eine reibungslose Beendigung Ihrer Beschäftigung sicherzustellen.
Frage 7: Was passiert, wenn ich meinen Nebenjob ohne eine angemessene Kündigungsfrist kündige?
Wenn Sie Ihren Nebenjob ohne eine angemessene Kündigungsfrist kündigen, kann dies zu rechtlichen Konsequenzen führen und negative Auswirkungen auf Ihre Arbeitsbeziehungen haben. Ihr Arbeitgeber kann möglicherweise Schadenersatz oder andere rechtliche Maßnahmen gegen Sie ergreifen. Es ist daher wichtig, die Kündigungsfrist einzuhalten oder mögliche Ausnahmen mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen.
Frage 8: Kann ich meinen Nebenjob kündigen, wenn er in meinem Hauptjob beeinträchtigend ist?
Wenn Ihr Nebenjob Ihre Leistung oder Anwesenheit in Ihrem Hauptjob beeinträchtigt, können Sie Ihren Nebenjob kündigen. Es ist jedoch ratsam, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen und mögliche Alternativen zu erkunden, bevor Sie sich endgültig entscheiden. Offene Kommunikation kann helfen, eine bessere Lösung für beide Parteien zu finden.
Frage 9: Kann ich gekündigt werden, wenn ich meinen Nebenjob aufgrund meines Hauptjobs kündige?
Wenn Sie Ihren Nebenjob aufgrund Ihres Hauptjobs kündigen, besteht die Möglichkeit, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Entscheidung akzeptiert und die Beendigung Ihrer Beschäftigung genehmigt. Es liegt jedoch letztendlich im Ermessen Ihres Arbeitgebers. Es kann auch arbeitsrechtliche Bestimmungen geben, die mögliche Konsequenzen regeln. Es ist wichtig, die Kündigung schriftlich einzureichen und die betreffende Kündigungsfrist einzuhalten.
Frage 10: Gibt es andere rechtliche Aspekte, die ich beachten sollte, wenn ich meinen Nebenjob wegen meines Hauptjobs kündige?
Es ist ratsam, sich über die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Ihrer Region zu informieren, um sicherzustellen, dass Sie alle rechtlichen Aspekte beim Kündigen Ihres Nebenjobs berücksichtigen. Dies kann Einschränkungen hinsichtlich von Wettbewerbsklauseln oder Vertraulichkeitsvereinbarungen umfassen. Einige Unternehmen können auch spezifische Regeln oder Verfahren für die Kündigung eines Nebenjobs haben.