Öffnen – Leiharbeiter Kündigung Wegen Krankheit

Vorlage und Muster für Leiharbeiter Kündigung Wegen Krankheit zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Vorlage Leiharbeiter Kündigung Wegen Krankheit

Kündigungsgrund:
Die Kündigung erfolgt leider aus gesundheitlichen Gründen. Aufgrund längerer Krankheitszeiten besteht keine Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung:
Im Anhang finden Sie die aktuelle Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Leiharbeiters.
Kündigungsfrist:
Die Kündigungsfrist beträgt gemäß VertragXY [Anzahl der Tage/Wochen/Monate]. Die Kündigung wird daher wirksam zum [Datum].
Abrechnung und Auszahlung:
Alle offenen Vergütungen, Urlaubsansprüche und sonstige Leistungen werden bis zum [Datum] abgerechnet und ausgezahlt.
Rückgabe von Arbeitsmaterialien:
  • Leiharbeitnehmer ist verpflichtet, alle erhaltenen Arbeitsmaterialien bis zum [Datum] zurückzugeben.
  • Bei Nichterfüllung dieser Verpflichtung behalten wir uns vor, die entstandenen Kosten dem Leiharbeitnehmer in Rechnung zu stellen.
Zeugnis:
Der Leiharbeitnehmer hat die Möglichkeit, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu beantragen. Hierfür bitten wir um eine entsprechende schriftliche Mitteilung.
Sonstige Informationen:
Wir bedauern die Notwendigkeit dieser Kündigung und wünschen dem Leiharbeitnehmer alles Gute für die Zukunft.

Unterschrift Arbeitgeber

Datum: [Datum]

Anhang: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

 

Vorlage und Muster für Leiharbeiter Kündigung Wegen Krankheit zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

Mehr Muster und Vorlage für Leiharbeiter Kündigung Wegen Krankheit

ÖFFNEN – 1
ÖFFNEN – 2

Leiharbeiter Kündigung Wegen Krankheit

Muster
Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Leiharbeiters],
wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihren Einsatz als Leiharbeiter bei uns aufgrund längerer Krankheit beenden müssen.

Wir bedauern dies sehr, da Sie uns in der Vergangenheit stets mit Ihrer Einsatzbereitschaft und Ihrem Engagement überzeugt haben. Leider haben uns die Ärzte bestätigt, dass Sie aufgrund Ihrer aktuellen gesundheitlichen Situation nicht mehr in der Lage sind, die entsprechenden Tätigkeiten auszuüben.

Wir möchten Ihnen jedoch versichern, dass wir keine andere Wahl hatten und diese Entscheidung nur im besten Interesse Ihrer Gesundheit getroffen haben. Wir sind uns bewusst, dass dies für Sie eine große Enttäuschung darstellen kann, aber wir hoffen, dass Sie unsere Entscheidung nachvollziehen können.

Wir sind bereit, Sie bei Ihrem Genesungsprozess zu unterstützen und möchten Ihnen helfen, den Übergang zu erleichtern. Bitte nehmen Sie umgehend Kontakt mit unserer Personalabteilung auf, um weitere Details und die notwendigen Schritte zu besprechen.

Wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Bemühungen und Ihre geleistete Arbeit bedanken. Es tut uns leid, dass es aufgrund Ihrer Krankheit zu diesem unglücklichen Ende gekommen ist. Bitte beachten Sie, dass dies nichts mit Ihrer Leistung zu tun hat, sondern ausschließlich auf Ihre gesundheitliche Situation zurückzuführen ist.

Wir wünschen Ihnen eine schnelle Genesung und alles Gute für Ihre Zukunft. Sollten sich Ihre gesundheitlichen Umstände verbessern, würden wir uns freuen, Sie erneut als Leiharbeiter bei uns begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Unternehmens]

Leiharbeiter Kündigung Wegen Krankheit

Muster für eine Kündigung wegen Krankheit eines Leiharbeiters

Muster
Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Leiharbeiters],
wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihren Einsatz als Leiharbeiter bei uns aufgrund längerer Krankheit beenden müssen.

Wir bedauern dies sehr, da Sie uns in der Vergangenheit stets mit Ihrer Einsatzbereitschaft und Ihrem Engagement überzeugt haben. Leider haben uns die Ärzte bestätigt, dass Sie aufgrund Ihrer aktuellen gesundheitlichen Situation nicht mehr in der Lage sind, die entsprechenden Tätigkeiten auszuüben.

Wir möchten Ihnen jedoch versichern, dass wir keine andere Wahl hatten und diese Entscheidung nur im besten Interesse Ihrer Gesundheit getroffen haben. Wir sind uns bewusst, dass dies für Sie eine große Enttäuschung darstellen kann, aber wir hoffen, dass Sie unsere Entscheidung nachvollziehen können.

Wir sind bereit, Sie bei Ihrem Genesungsprozess zu unterstützen und möchten Ihnen helfen, den Übergang zu erleichtern. Bitte nehmen Sie umgehend Kontakt mit unserer Personalabteilung auf, um weitere Details und die notwendigen Schritte zu besprechen.

Wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Bemühungen und Ihre geleistete Arbeit bedanken. Es tut uns leid, dass es aufgrund Ihrer Krankheit zu diesem unglücklichen Ende gekommen ist. Bitte beachten Sie, dass dies nichts mit Ihrer Leistung zu tun hat, sondern ausschließlich auf Ihre gesundheitliche Situation zurückzuführen ist.

Wir wünschen Ihnen eine schnelle Genesung und alles Gute für Ihre Zukunft. Sollten sich Ihre gesundheitlichen Umstände verbessern, würden wir uns freuen, Sie erneut als Leiharbeiter bei uns begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Unternehmens]
  1. Sehr unterstützend.
  2. Sorgfältig.
  3. Rücksichtsvoll.
  4. Freundlich.
  5. Kooperativ.
  • Unterstützung bei der Jobsuche.
  • Weitergabe von Referenzen.
  • Begleitung bei der Transition.
  • Nachbetreuung

Wir hoffen, mit diesen Maßnahmen den Übergang für Sie zu erleichtern und Ihnen die nötige Unterstützung zu bieten. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir Ihnen in irgendeiner Weise behilflich sein können.

Wir bedauern zutiefst, dass wir Ihren Einsatz bei uns beenden müssen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Karriere und vor allem für Ihre Gesundheit.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Unternehmens]

Leiharbeiter Kündigung Wegen Krankheit

Muster für eine Kündigung wegen Krankheit eines Leiharbeiters

Muster
Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Leiharbeiters],
wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihren Einsatz als Leiharbeiter bei uns aufgrund längerer Krankheit beenden müssen.

Wir bedauern dies sehr, da Sie uns in der Vergangenheit stets mit Ihrer Einsatzbereitschaft und Ihrem Engagement überzeugt haben. Leider haben uns die Ärzte bestätigt, dass Sie aufgrund Ihrer aktuellen gesundheitlichen Situation nicht mehr in der Lage sind, die entsprechenden Tätigkeiten auszuüben.

Wir möchten Ihnen jedoch versichern, dass wir keine andere Wahl hatten und diese Entscheidung nur im besten Interesse Ihrer Gesundheit getroffen haben. Wir sind uns bewusst, dass dies für Sie eine große Enttäuschung darstellen kann, aber wir hoffen, dass Sie unsere Entscheidung nachvollziehen können.

Wir sind bereit, Sie bei Ihrem Genesungsprozess zu unterstützen und möchten Ihnen helfen, den Übergang zu erleichtern. Bitte nehmen Sie umgehend Kontakt mit unserer Personalabteilung auf, um weitere Details und die notwendigen Schritte zu besprechen.

Wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Bemühungen und Ihre geleistete Arbeit bedanken. Es tut uns leid, dass es aufgrund Ihrer Krankheit zu diesem unglücklichen Ende gekommen ist. Bitte beachten Sie, dass dies nichts mit Ihrer Leistung zu tun hat, sondern ausschließlich auf Ihre gesundheitliche Situation zurückzuführen ist.

Wir wünschen Ihnen eine schnelle Genesung und alles Gute für Ihre Zukunft. Sollten sich Ihre gesundheitlichen Umstände verbessern, würden wir uns freuen, Sie erneut als Leiharbeiter bei uns begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Unternehmens]

Leiharbeiter Kündigung Wegen Krankheit

Muster für eine Kündigung wegen Krankheit eines Leiharbeiters

Muster
Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Leiharbeiters],
wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihren Einsatz als Leiharbeiter bei uns aufgrund längerer Krankheit beenden müssen.

Wir bedauern dies sehr, da Sie uns in der Vergangenheit stets mit Ihrer Einsatzbereitschaft und Ihrem Engagement überzeugt haben. Leider haben uns die Ärzte bestätigt, dass Sie aufgrund Ihrer aktuellen gesundheitlichen Situation nicht mehr in der Lage sind, die entsprechenden Tätigkeiten auszuüben.

Wir möchten Ihnen jedoch versichern, dass wir keine andere Wahl hatten und diese Entscheidung nur im besten Interesse Ihrer Gesundheit getroffen haben. Wir sind uns bewusst, dass dies für Sie eine große Enttäuschung darstellen kann, aber wir hoffen, dass Sie unsere Entscheidung nachvollziehen können.

Wir sind bereit, Sie bei Ihrem Genesungsprozess zu unterstützen und möchten Ihnen helfen, den Übergang zu erleichtern. Bitte nehmen Sie umgehend Kontakt mit unserer Personalabteilung auf, um weitere Details und die notwendigen Schritte zu besprechen.

Wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Bemühungen und Ihre geleistete Arbeit bedanken. Es tut uns leid, dass es aufgrund Ihrer Krankheit zu diesem unglücklichen Ende gekommen ist. Bitte beachten Sie, dass dies nichts mit Ihrer Leistung zu tun hat, sondern ausschließlich auf Ihre gesundheitliche Situation zurückzuführen ist.

Wir wünschen Ihnen eine schnelle Genesung und alles Gute für Ihre Zukunft. Sollten sich Ihre gesundheitlichen Umstände verbessern, würden wir uns freuen, Sie erneut als Leiharbeiter bei uns begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Unternehmens]

Leiharbeiter Kündigung Wegen Krankheit

Muster für eine Kündigung wegen Krankheit eines Leiharbeiters

Muster
Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Leiharbeiters],
wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihren Einsatz als Leiharbeiter bei uns aufgrund längerer Krankheit beenden müssen.

Wir bedauern dies sehr, da Sie uns in der Vergangenheit stets mit Ihrer Einsatzbereitschaft und Ihrem Engagement überzeugt haben. Leider haben uns die Ärzte bestätigt, dass Sie aufgrund Ihrer aktuellen gesundheitlichen Situation nicht mehr in der Lage sind, die entsprechenden Tätigkeiten auszuüben.

Wir möchten Ihnen jedoch versichern, dass wir keine andere Wahl hatten und diese Entscheidung nur im besten Interesse Ihrer Gesundheit getroffen haben. Wir sind uns bewusst, dass dies für Sie eine große Enttäuschung darstellen kann, aber wir hoffen, dass Sie unsere Entscheidung nachvollziehen können.

Wir sind bereit, Sie bei Ihrem Genesungsprozess zu unterstützen und möchten Ihnen helfen, den Übergang zu erleichtern. Bitte nehmen Sie umgehend Kontakt mit unserer Personalabteilung auf, um weitere Details und die notwendigen Schritte zu besprechen.

Wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Bemühungen und Ihre geleistete Arbeit bedanken. Es tut uns leid, dass es aufgrund Ihrer Krankheit zu diesem unglücklichen Ende gekommen ist. Bitte beachten Sie, dass dies nichts mit Ihrer Leistung zu tun hat, sondern ausschließlich auf Ihre gesundheitliche Situation zurückzuführen ist.

Wir wünschen Ihnen eine schnelle Genesung und alles Gute für Ihre Zukunft. Sollten sich Ihre gesundheitlichen Umstände verbessern, würden wir uns freuen, Sie erneut als Leiharbeiter bei uns begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Unternehmens]

 

Leiharbeiter Kündigung Wegen Krankheit
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Hier finden Sie eine Zusammenstellung von häufig gestellten Fragen (FAQ) rund um das Thema Kündigung von Leiharbeitern aufgrund von Krankheit.

FAQ Leiharbeiter Kündigung Wegen Krankheit

Frage 1: Wie definiert man eine Kündigung wegen Krankheit bei Leiharbeitern?

Bei einer Kündigung wegen Krankheit bei Leiharbeitern handelt es sich um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der dauerhaften oder langfristigen Arbeitsunfähigkeit des Leiharbeiters durch Krankheit.

Frage 2: Welche rechtlichen Grundlagen gelten für eine Kündigung wegen Krankheit bei Leiharbeitern?

Die rechtlichen Grundlagen für eine Kündigung wegen Krankheit bei Leiharbeitern sind im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) festgelegt. Zudem sind die Bestimmungen des jeweiligen Arbeitsvertrags zu beachten.

Frage 3: Wie lange darf ein Leiharbeiter aufgrund von Krankheit krankgeschrieben sein?

Die Dauer der Krankschreibung bei Leiharbeitern richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes sowie nach den Vorgaben des Arbeitsvertrags. Im Allgemeinen gilt, dass der Leiharbeiter so lange krankgeschrieben werden kann, wie es medizinisch notwendig ist.

Frage 4: Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um einen Leiharbeiter wegen Krankheit zu kündigen?

Um einen Leiharbeiter wegen Krankheit zu kündigen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Dazu gehören:

  • Langfristige oder dauerhafte Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit
  • Keine Möglichkeit der anderweitigen Beschäftigung im Unternehmen
  • Kein Anspruch auf eine behindertengerechte Beschäftigung
  • Keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung nach angemessener Umgestaltung des Arbeitsplatzes

Frage 5: Welche Schritte sind bei einer Kündigung wegen Krankheit eines Leiharbeiters zu beachten?

Bei einer Kündigung wegen Krankheit eines Leiharbeiters sind folgende Schritte zu beachten:

  1. Ausstellung einer ärztlichen Bescheinigung über die dauerhafte oder langfristige Arbeitsunfähigkeit
  2. Rechtzeitige Information des Leiharbeiters über die beabsichtigte Kündigung
  3. Klärung der Möglichkeiten einer anderweitigen Beschäftigung im Unternehmen
  4. Prüfung der Möglichkeiten zur Umgestaltung des Arbeitsplatzes
  5. Erstellung der Kündigung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen und des Arbeitsvertrags
  6. Übergabe der Kündigung und Einhaltung der Kündigungsfrist

Frage 6: Gibt es eine Kündigungsschutzfrist für Leiharbeiter bei Krankheit?

Ja, auch Leiharbeiter haben grundsätzlich einen Kündigungsschutz bei Krankheit. Die genauen Bestimmungen hierzu können jedoch je nach Land und Arbeitsvertrag variieren. Es ist ratsam, sich diesbezüglich rechtlich beraten zu lassen.

Frage 7: Welche rechtlichen Folgen können bei einer unrechtmäßigen Kündigung wegen Krankheit eines Leiharbeiters entstehen?

Bei einer unrechtmäßigen Kündigung wegen Krankheit eines Leiharbeiters können rechtliche Folgen wie Schadensersatzforderungen, Wiedereinstellung oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht drohen. Es ist daher wichtig, die gesetzlichen Bestimmungen und das Arbeitsvertragsrecht zu beachten.

Frage 8: Welche Unterstützungsmöglichkeiten gibt es für Leiharbeiter bei einer Kündigung wegen Krankheit?

Leiharbeiter, die aufgrund von Krankheit gekündigt wurden, haben verschiedene Unterstützungsmöglichkeiten. Dazu gehören:

  • Beratung durch einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft
  • Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung
  • Ggf. Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Krankengeld
  • Möglichkeit der Rehabilitation oder Umschulung

Frage 9: Was kann ein Leiharbeiter tun, um sich vor einer Kündigung wegen Krankheit zu schützen?

Um sich vor einer Kündigung wegen Krankheit zu schützen, kann ein Leiharbeiter verschiedene Maßnahmen ergreifen:

  • Einhaltung der bestehenden Arbeits- und Arbeitsschutzvorschriften
  • Zeitnahe Meldung von Krankheitsfällen an den Arbeitgeber
  • Regelmäßige ärztliche Untersuchungen und Behandlungen
  • Teilnahme an präventiven Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

Frage 10: Welche Rolle spielt das betriebliche Eingliederungsmanagement bei einer Kündigung wegen Krankheit eines Leiharbeiters?

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) spielt bei einer Kündigung wegen Krankheit eines Leiharbeiters eine entscheidende Rolle. Es hat zum Ziel, die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit des Leiharbeiters zu erhalten oder wiederherzustellen. Durch eine frühzeitige Identifizierung von Maßnahmen zur Wiedereingliederung und Prävention kann die Wahrscheinlichkeit einer Kündigung reduziert werden.

Falls Sie weitere Fragen zum Thema Kündigung von Leiharbeitern wegen Krankheit haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.