Öffnen – Kündigung Wegen Krankheit Kleinbetrieb

Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Krankheit Kleinbetrieb zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 


Vorlage Kündigung Wegen Krankheit Kleinbetrieb

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],

hiermit kündigen wir Ihnen das bestehende Arbeitsverhältnis fristgemäß und aus betrieblichen Gründen.

Kündigungsgrund:

Der Kündigungsgrund liegt in Ihrer langfristigen Erkrankung begründet. Wir haben uns dazu entschieden, das Arbeitsverhältnis zu beenden, da Ihre bisherige Abwesenheit über einen längeren Zeitraum angedauert hat und Sie voraussichtlich auch zukünftig nicht in der Lage sein werden, die volle Leistungsfähigkeit wiederzuerlangen.

Kündigungsfrist:

Ihre Kündigungsfrist beträgt gemäß § [Einfügen der relevanten arbeitsvertraglichen Bestimmung] des Arbeitsvertrages [Anzahl der Wochen/Monate/Jahre] zum Ende des [Einfügen des Monats] diesen Jahres.

Abfindung:

Soweit gesetzlich vorgesehen und sofern weitere Ansprüche nicht bestehen, bieten wir Ihnen eine Abfindungszahlung in Höhe von [Betrag] Euro brutto an. Diese Zahlung soll als Kompensation für das vorzeitige Ende des Arbeitsverhältnisses dienen.

Übergabe:

Bitte setzen Sie sich zwecks Übergabe Ihres Arbeitsplatzes mit [Name] in Verbindung. Er/Sie wird die nötigen Schritte zur ordnungsgemäßen Übergabe Ihres Arbeitsplatzes einleiten und Ihnen bei Fragen behilflich sein.

Ausstehende Vergütung:

Sie haben Anspruch auf die Zahlung der Ihnen bis zum Beendigungsdatum zustehenden Vergütung, einschließlich etwaiger Urlaubsabgeltung und nicht genommener Urlaubstage. Bitte geben Sie dem Personalwesen hierzu Ihre aktuellen Kontodaten bekannt, damit wir die Auszahlung vornehmen können.

Zeugnisanspruch:

Sie haben Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, welches Ihre Tätigkeiten und Fähigkeiten während Ihrer Beschäftigungszeit bei uns angemessen widerspiegelt. Bitte übergeben Sie dem Personalwesen alle relevanten Informationen bezüglich Ihrer Tätigkeiten, damit wir das Zeugnis erstellen können.

Abschließende Anmerkungen:

Wir bedauern die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses aufgrund Ihrer langfristigen Krankheit außerordentlich. Sollten sich im Nachhinein Änderungen bezüglich Ihrer Arbeitsfähigkeit oder anderer Umstände ergeben, die eine Wiederaufnahme Ihrer Tätigkeiten ermöglichen würden, bitten wir Sie, uns dies umgehend mitzuteilen, damit wir die Situation erneut prüfen können.

Falls Sie Fragen zu dieser Kündigung haben oder weitere Informationen benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte nehmen Sie Kontakt mit [Name und Kontaktdaten der Ansprechperson] auf.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name und Position des Unterzeichners]

 

Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Krankheit Kleinbetrieb zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format


Mehr Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Krankheit Kleinbetrieb


Muster Kündigung Wegen Krankheit Kleinbetrieb

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit möchte ich Ihnen meine Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt aussprechen.

Leider bin ich aufgrund einer schweren Krankheit nicht mehr in der Lage, meine bisherige Tätigkeit bei Ihnen auszuüben. Die Krankheit hat sich in den letzten Monaten stark verschlechtert, und mein Arzt hat mir dringend geraten, mich vollständig aus dem Arbeitsleben zurückzuziehen, um mich auf meine Genesung zu konzentrieren.

Es tut mir sehr leid, dass ich meine Arbeit nicht fortsetzen kann, da ich mich immer sehr gerne und mit vollem Engagement für das Unternehmen eingesetzt habe. Es war mir eine Freude, mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Leider lässt meine Krankheit mir keine andere Wahl, als die Kündigung auszusprechen. Ich bitte um Verständnis für diese Entscheidung.

Gerne möchte ich noch betonen, dass ich im Rahmen meiner Möglichkeiten alles tun werde, um den Übergang meiner Aufgaben an meine Kolleginnen und Kollegen so reibungslos wie möglich zu gestalten. Ich stehe jederzeit für Rückfragen zur Verfügung und bin bereit, mein Wissen und meine Erfahrungen weiterzugeben.

Bitte lassen Sie mich wissen, wie die weiteren Schritte bezüglich meiner Kündigung aussehen werden. Ich bin bereit, an einem persönlichen Gespräch teilzunehmen, um offene Fragen zu klären und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Nochmals möchte ich mich für die bisherige Zusammenarbeit bedanken. Es war eine wertvolle Erfahrung, in Ihrem Unternehmen tätig sein zu dürfen. Ich werde die Zeit hier in guter Erinnerung behalten.

Ich wünsche Ihnen und dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

 


Kündigung Wegen Krankheit Kleinbetrieb
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Die Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb ist ein sensibles Thema, das viele Fragen aufwirft. Im Folgenden beantworten wir die zehn häufig gestellten Fragen (FAQ) rund um dieses Thema:

1. Welche rechtlichen Grundlagen gelten für eine Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb?

Die rechtlichen Grundlagen für eine Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb richten sich vor allem nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieses regelt den Kündigungsschutz für Arbeitnehmer und enthält auch Bestimmungen zur Kündigung wegen Krankheit. Darüber hinaus spielen auch allgemeine arbeitsrechtliche Grundsätze eine Rolle.

2. Welche Voraussetzungen müssen für eine Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb erfüllt sein?

Um eine wirksame Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb aussprechen zu können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Dazu zählen unter anderem eine erhebliche Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers, eine negative Prognose hinsichtlich der Genesung sowie die Unmöglichkeit einer anderweitigen Beschäftigung.

3. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei einer Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb?

Der Arbeitgeber hat bei einer Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb bestimmte Pflichten zu erfüllen. Dazu gehört etwa die Prüfung, ob alternative Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen. Zudem muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor der Kündigung anhören und ihm die Gründe für die Kündigung mitteilen. Zudem gilt der allgemeine Grundsatz der Verhältnismäßigkeit.

4. Welche Rechte hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb?

Der Arbeitnehmer hat auch bei einer Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb bestimmte Rechte. Dazu zählt unter anderem das Recht auf Anhörung vor der Kündigung. Zudem hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, gegen die Kündigung vorzugehen und gegebenenfalls eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Auch eine Abfindung kann unter bestimmten Voraussetzungen beansprucht werden.

5. Wie wird die „negative Prognose“ bei einer Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb festgestellt?

Die „negative Prognose“ bei einer Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb wird in der Regel durch ärztliche Gutachten festgestellt. Diese Gutachten sollen die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bestätigen und eine Einschätzung hinsichtlich der voraussichtlichen Dauer und der Möglichkeiten der Genesung geben. Bei einer negativen Prognose ist die Kündigung wegen Krankheit gerechtfertigt.

6. Gibt es eine Wartezeit für eine Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb?

Ja, es gibt eine Wartezeit für eine Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb. Nach dem KSchG gilt eine Wartezeit von sechs Monaten. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sein muss, bevor eine Kündigung wegen Krankheit ausgesprochen werden kann.

7. Gibt es einen besonderen Kündigungsschutz für chronisch kranke Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb?

Ja, es gibt einen besonderen Kündigungsschutz für chronisch kranke Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb. Nach dem Schwerbehindertengesetz (SGB IX) und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dürfen chronisch kranke Arbeitnehmer nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden. Hier gelten besondere Regelungen zum Kündigungsschutz.

8. Welche Rolle spielt die Betriebsgröße bei einer Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb?

Die Betriebsgröße spielt auch bei einer Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb eine Rolle. Nach dem KSchG gibt es verschiedene Kündigungsschutzregelungen, die von der Betriebsgröße abhängen. In Kleinbetrieben mit weniger als zehn Beschäftigten gelten teilweise andere Regelungen als in größeren Betrieben.

9. Welche Folgen hat eine unwirksame Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb?

Wenn eine Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb unwirksam ist, hat dies verschiedene Folgen. Zum einen bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. Der Arbeitnehmer behält seinen Arbeitsplatz und hat Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Zudem kann der Arbeitnehmer gegebenenfalls Schadensersatzansprüche geltend machen.

10. Gibt es Alternativen zur Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb?

Ja, es gibt Alternativen zur Kündigung wegen Krankheit in einem Kleinbetrieb. Eine mögliche Alternative ist etwa die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, der den gesundheitlichen Einschränkungen des Arbeitnehmers entgegenkommt. Auch eine Änderungskündigung oder die Vereinbarung von Teilzeit- oder Befristungsverträgen können mögliche Lösungen sein.

Natürlich können noch weitere Fragen aufkommen, die über diese zehn FAQs hinausgehen. In solchen Fällen empfiehlt es sich, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, der individuelle Beratung und Unterstützung bieten kann.