Öffnen - Kündigung Wegen Krankheit Attest

Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Krankheit Attest zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Vorlage Kündigung Wegen Krankheit Attest

Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Arbeitgebers/Kontaktperson],

hiermit reiche ich meine Kündigung wegen Krankheit ein. Aufgrund meines gesundheitlichen Zustands sehe ich mich leider nicht mehr in der Lage, meine Tätigkeit bei [Name des Unternehmens] fortzuführen.

1. Krankheitsverlauf

Ich möchte Ihnen zunächst einen kurzen Überblick über meinen Krankheitsverlauf geben:

Im [Monat/Jahr] wurde bei mir eine schwerwiegende Krankheit diagnostiziert.
Ich habe mich umgehend in ärztliche Behandlung begeben und alle notwendigen Maßnahmen ergriffen, um meine Gesundheit wiederherzustellen.
Leider hat sich mein Zustand im Verlauf der letzten Monate nicht verbessert, trotz intensiver medizinischer Betreuung.

Aufgrund meiner Erkrankung habe ich wiederholt meinen Arbeitsplatz für längere Zeiträume nicht besuchen können:

[Datum] – [Datum]: [Grund für das Fernbleiben]
[Datum] – [Datum]: [Grund für das Fernbleiben]
[Datum] – [Datum]: [Grund für das Fernbleiben]

2. Arztbescheinigungen

(a) Gesamtzeitraum der Erkrankung:: Im Anhang finden Sie die Arztbescheinigungen vom [Datum] bis zum [Datum], die den Gesamtzeitraum meiner Erkrankung dokumentieren.
(b) Zukunftsaussichten:: Mein behandelnder Arzt hat mir mitgeteilt, dass eine vollständige Genesung in absehbarer Zukunft unwahrscheinlich ist und ich daher langfristig mit Einschränkungen zu rechnen habe.

3. Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit

Die Auswirkungen meiner Erkrankung auf meine Arbeitsfähigkeit sind erheblich. Meine Leistungsfähigkeit hat sich deutlich reduziert, und ich bin nicht mehr in der Lage, meine Aufgaben wie gewohnt zu erfüllen.

Ich habe mir zahlreiche Gedanken darüber gemacht, wie ich meine Arbeit weiterhin ausführen kann, jedoch ist mir bewusst geworden, dass eine Fortführung meiner Tätigkeit in meinem aktuellen Zustand nicht möglich ist. Es wäre weder für mich noch für das Unternehmen sinnvoll und zielführend.

4. Resturlaubsanspruch und offene Fragen

Ich bitte Sie, meinen Resturlaubsanspruch sowie eventuelle offene Fragen im Zusammenhang mit meiner Kündigung zu klären. Ich stehe Ihnen dazu gerne zur Verfügung.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung schriftlich. Falls weitere Unterlagen oder Informationen von meiner Seite benötigt werden, bitte ich ebenfalls um entsprechende Rückmeldung.

Ich bedauere es sehr, dass ich aufgrund meiner gesundheitlichen Situation nicht weiterhin für [Name des Unternehmens] tätig sein kann. Ich möchte mich an dieser Stelle für die Möglichkeit bedanken, Teil des Teams gewesen zu sein, und für die wertvollen Erfahrungen, die ich während meiner Zeit in Ihrer Firma sammeln durfte.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Krankheit Attest zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

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Muster Kündigung wegen Krankheit Attest

Nothelfer & Co. GmbH
Musterstraße 123
12345 Musterstadt

Musterstadt, den [Datum der Kündigung]

Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Krankheit Attest

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis bei der Nothelfer & Co. GmbH fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ich bin dazu gezwungen, diese Kündigung aus gesundheitlichen Gründen auszusprechen. Anbei finden Sie ein ärztliches Attest, das meine derzeitige gesundheitliche Situation bestätigt.

Leider bin ich aufgrund einer schwerwiegenden Krankheit aktuell nicht in der Lage, meinen Beruf auszuüben. Die ärztliche Behandlung und der Heilungsprozess erfordern eine längere Zeit der Genesung, weshalb eine Fortsetzung meiner Tätigkeit bei Ihnen nicht möglich ist.

Ich bedauere diese Situation zutiefst, da ich immer gerne für die Nothelfer & Co. GmbH gearbeitet habe und mich stets bemüht habe, meinen Aufgaben gewissenhaft nachzukommen. Nichtsdestotrotz ist eine weitere Beschäftigung aufgrund meiner gesundheitlichen Verfassung zum aktuellen Zeitpunkt nicht denkbar.

Ich möchte betonen, dass diese Kündigung keine Abkehr von meinen Pflichten oder ein Nachlassen meines Engagements für das Unternehmen darstellt. Durch die gesundheitlichen Probleme habe ich jedoch keine andere Wahl, als mein Arbeitsverhältnis zu beenden.

Bitte teilen Sie mir mit, wie ich meine verbleibenden Urlaubstage sowie etwaige Überstunden abrechnen lassen kann. Des Weiteren bin ich gerne bereit, in einem angemessenen Umfang bei der Übergabe meiner Aufgaben zu unterstützen, sofern dies gewünscht ist.

Ich bedanke mich an dieser Stelle für die gute Zusammenarbeit und das entgegengebrachte Vertrauen in den vergangenen Jahren. Es tut mir aufrichtig leid, dass ich mein Arbeiten bei der Nothelfer & Co. GmbH nicht fortsetzen kann.

Bitte senden Sie mir eine schriftliche Bestätigung über den Erhalt dieser Kündigung sowie über den Beendigungszeitpunkt meines Arbeitsverhältnisses zu.

Mit freundlichen Grüßen

[Ihr Name]

Anlage: ärztliches Attest

Das ärztliche Attest bestätigt:

– Diagnose der schwerwiegenden Krankheit

– Notwendigkeit einer längeren Genesungszeit

– Arbeitsunfähigkeit bis auf weiteres

Weitere Informationen: – Befundbericht – Medikamentenplan

Anmerkungen: – Der Arbeitgeber sollte prompt auf die Kündigung reagieren und die Formalitäten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einleiten. – Eventuell ist eine Untersuchung durch den Betriebsarzt oder eine medizinische Begutachtung erforderlich, um die Arbeitsunfähigkeit und die Kündigung wegen Krankheit Attest zu bestätigen. – Der Arbeitgeber sollte auch prüfen, ob es alternative Beschäftigungsmöglichkeiten im Unternehmen gibt oder ob gegebenenfalls eine Wiedereingliederung nach Genesung in Betracht kommt.

Das obenstehende Muster dient lediglich zur Orientierung und kann an die individuellen Umstände angepasst werden. Es wird empfohlen, im Falle einer Kündigung wegen Krankheit Attest rechtlichen Rat einzuholen.

Bitte beachten Sie, dass dieser Text keine Rechtsberatung darstellt und nur allgemeine Informationen enthält. Jegliche Haftung für Schäden, die durch die Verwendung dieses Textes entstehen, ist ausgeschlossen.

Kündigung Wegen Krankheit Attest

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FAQ – Kündigung wegen Krankheit und Attest

Frage 1: Was ist eine Kündigung wegen Krankheit und Attest?

Die Kündigung wegen Krankheit und Attest bezieht sich auf eine Kündigung, die aufgrund von langfristiger oder häufiger Krankheit des Arbeitnehmers ausgesprochen wird. Der Arbeitgeber verlangt in der Regel ein ärztliches Attest als Nachweis für die Krankheit.

Frage 2: Ist eine Kündigung wegen Krankheit rechtlich zulässig?

Ja, unter bestimmten Umständen ist eine Kündigung wegen Krankheit rechtlich zulässig. Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer kündigen, wenn die Krankheit den Arbeitnehmer daran hindert, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen und es keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung gibt.

Frage 3: Was muss der Arbeitgeber beachten, wenn er eine Kündigung wegen Krankheit ausspricht?

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass er die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen einhält. Dazu gehören das Einhalten der Kündigungsfristen, das prüfen von betrieblichen oder gesetzlichen Rückkehroptionen des Arbeitnehmers und das Vorlegen eines schriftlichen Kündigungsschreibens.

Frage 4: Gibt es besondere Anforderungen an das ärztliche Attest?

Ja, das ärztliche Attest sollte bestimmte Informationen enthalten, um die Krankheit des Arbeitnehmers zu bestätigen und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit anzugeben. Es sollte auch die Einschränkungen des Arbeitnehmers im Hinblick auf die Art der Arbeit, die er ausführen kann, angeben.

Frage 5: Kann der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung wegen Krankheit vorgehen?

Ja, falls der Arbeitnehmer der Meinung ist, dass die Kündigung wegen Krankheit unberechtigt oder ungerechtfertigt ist, kann er gegen die Kündigung vorgehen. Dies kann durch eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht oder durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erfolgen.

Frage 6: Wie kann der Arbeitnehmer einer Kündigung wegen Krankheit vorbeugen?

Der Arbeitnehmer sollte regelmäßig ärztliche Untersuchungen durchführen lassen, um eventuelle Gesundheitsprobleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln. Außerdem ist es ratsam, eine offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber zu führen und gegebenenfalls betriebliche Lösungen zu suchen, um den Arbeitsplatz zu erhalten.

Frage 7: Welche Rechte hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung wegen Krankheit?

Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich gegen eine unberechtigte oder ungerechtfertigte Kündigung zu wehren. Er kann eine Kündigungsschutzklage einreichen und möglicherweise eine Abfindung erhalten, falls das Gericht die Kündigung für unrechtmäßig erklärt.

Frage 8: Gibt es Ausnahmen von der Kündigung wegen Krankheit?

Ja, es gibt Ausnahmen von der Kündigung wegen Krankheit. Zum Beispiel kann der Arbeitnehmer bei längerfristiger Krankheit und voraussichtlich dauerhafter Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf eine medizinische Rehabilitation oder eine Umschulungsmaßnahme haben.

Frage 9: Wie lange beträgt die Kündigungsfrist bei einer Kündigung wegen Krankheit?

Die Kündigungsfrist variiert je nach Arbeitsvertrag und Tarifvertrag. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist bei längerer Betriebszugehörigkeit mehrere Monate oder sogar Jahre. Es ist empfehlenswert, den Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag für spezifische Informationen zu konsultieren.

Frage 10: Gibt es spezielle Regelungen für den Arbeitgeber bei einer Kündigung wegen Krankheit?

Ja, der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass er genügend Beweise für die Krankheit des Arbeitnehmers und die Unmöglichkeit der Weiterbeschäftigung hat. Er sollte auch den Arbeitnehmer über seine Rechte und ggf. bestehende Unterstützungsmöglichkeiten informieren.