Öffnen – Kündigung Wegen Krankheit Abfindung

Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Krankheit Abfindung zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

In der folgenden Vorlage finden Sie eine Musterkündigung aufgrund von Krankheit mit Angabe einer möglichen Abfindung.

Vorlage Kündigung Wegen Krankheit Abfindung

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],

hiermit kündigen wir Ihnen fristgerecht und aus betrieblichen Gründen das bestehende Arbeitsverhältnis als [Position des Arbeitnehmers] bei [Name des Unternehmens]. Die Kündigung erfolgt gemäß § [Paragraf aus dem Arbeitsrecht] des [Gesetzesname / Tarifvertrag] und ist ab dem [Datum] wirksam.

  1. Begründung der Kündigung:

Die Kündigung erfolgt aufgrund der seit [Datum der Krankheitsdiagnose] andauernden und voraussichtlich dauerhaften Erkrankung von Ihnen. Trotz wiederholter Versuche seitens des Unternehmens, Ihnen alternative Arbeitsmöglichkeiten anzubieten, ist eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der bestehenden Krankheit nicht mehr möglich.

Die Krankheit führt zu einer erheblichen Beeinträchtigung Ihrer Arbeitsfähigkeit mit negativen Auswirkungen auf Ihre Leistung und die Leistung des Teams oder der Abteilung. Es besteht keine realistische Aussicht auf eine Genesung oder eine Besserung der Situation in absehbarer Zeit.

Die Kündigung erfolgt daher aus betrieblichen Gründen, da eine dauerhafte Überbrückung der Krankheitsausfälle nicht leistbar ist und eine effiziente Aufrechterhaltung des Arbeitsablaufs sowie ein reibungsloser Betriebsablauf für das Unternehmen nicht mehr gewährleistet sind.

  1. Abfindung:

Um die außerordentliche Belastung durch die Kündigung zu mildern und Ihnen eine finanzielle Absicherung zu ermöglichen, bietet Ihnen das Unternehmen eine Abfindungszahlung in Höhe von [Betrag] brutto an.

Die Abfindung erfolgt auf freiwilliger Basis und soll als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes, etwaige soziale und wirtschaftliche Nachteile sowie für den mit der Kündigung verbundenen Aufwand dienen.

Bitte beachten Sie, dass die Auszahlung der Abfindung an bestimmte Voraussetzungen geknüpft ist, die im beiliegenden Abfindungsvertrag genauer festgelegt sind.

Sonstige Informationen:

  • [Weitere Informationen wie Abgabefristen, Ansprechpartner, etc.]

Aufhebung des Arbeitsverhältnisses:

Sollten Sie mit der Kündigung und den Bedingungen der Abfindungszahlung einverstanden sein, bitten wir Sie, den beiliegenden Abfindungsvertrag bis zum [Datum] unterzeichnet an uns zurückzusenden. Mit Unterzeichnung des Abfindungsvertrags wird das Arbeitsverhältnis ab dem in der Kündigung genannten Datum einvernehmlich beendet.

Bitte kontaktieren Sie [Name des Ansprechpartners] bei Rückfragen oder zur Vereinbarung eines Termins zur Vertragsunterzeichnung.

Wir bedauern, dass eine Weiterbeschäftigung aufgrund Ihrer Krankheit nicht mehr möglich ist und danken Ihnen für Ihre bisherige Mitarbeit im Unternehmen. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

[Name und Unterschrift des Unternehmensvertreters]

 

Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Krankheit Abfindung zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

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Muster Kündigung wegen Krankheit Abfindung

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von [Frist] zum [Datum]. Aufgrund meiner langanhaltenden und schwerwiegenden Krankheit, die es mir nicht ermöglicht, meine vertraglich vereinbarten Aufgaben weiterhin zu erfüllen, sehe ich mich gezwungen, diese Entscheidung zu treffen.

Ich bedaure zutiefst, dass meine gesundheitlichen Beeinträchtigungen eine Fortsetzung meiner Tätigkeit unmöglich machen. Ich habe versucht, alternative Lösungen zu finden, um meinen Arbeitsplatz weiterhin ausüben zu können, jedoch haben sich diese Bemühungen als erfolglos erwiesen. Diese Entscheidung fällt mir nicht leicht, da ich meine Arbeit stets mit großem Engagement und Leidenschaft ausgeführt habe.

Um einen geordneten Übergang zu gewährleisten, stehe ich bereit, bei der Übergabe meiner Aufgaben zu helfen und meinen Nachfolger einzuarbeiten. Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich Sie bei diesem Prozess bestmöglich unterstützen kann.

In Bezug auf meine Abfindung und etwaige offene Ansprüche gemäß meines Arbeitsvertrages bitte ich Sie, die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten und mir alle fälligen Beträge zeitnah auszuzahlen. Ich weise auch darauf hin, dass ich aufgrund meiner Krankheit Anspruch auf eine angemessene Abfindung habe, die das Gesetz vorschreibt.

Des Weiteren möchte ich Sie bitten, dass Arbeitszeugnis entsprechend meiner erbrachten Leistungen und meiner Qualifikationen auszustellen. Ein wohlwollendes und aussagekräftiges Zeugnis ist mir sehr wichtig, da es meine beruflichen Perspektiven maßgeblich beeinflussen kann.

Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein, und für die wertvollen Erfahrungen, die ich während meiner Beschäftigung sammeln durfte. Trotz des vorzeitigen Endes meiner Tätigkeit behalte ich viele positive Erinnerungen an meine Zeit bei Ihnen.

Für die Zukunft wünsche ich Ihnen und Ihrem Unternehmen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name] [Ihre Adresse] [Ihre Kontaktinformationen]
Checkliste für die Kündigung:
  1. Prüfen Sie den Arbeitsvertrag auf die geltende Kündigungsfrist.
  2. Stellen Sie sicher, dass die Kündigung schriftlich erfolgt.
  3. Halten Sie sich an die gesetzliche Kündigungsfrist.
  4. Lassen Sie sich bestätigen, dass die Kündigung beim Arbeitgeber eingegangen ist.
  5. Regeln Sie offene Ansprüche wie die Abfindung.
  6. Vermerken Sie den Abgabetermin des Firmen- oder Dienstwagens und sonstiger Arbeitsmittel.
  7. Kontrollieren Sie, ob Ihnen noch Urlaubsansprüche zustehen.
  8. Bereiten Sie sich auf ein mögliches Arbeitsgerichtsverfahren vor.

Hinweis: Diese Vorlage dient lediglich als Muster und kann individuell angepasst werden. Es wird empfohlen, vor der Verwendung rechtlichen Rat einzuholen.

 

Kündigung Wegen Krankheit Abfindung
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FAQ: Kündigung wegen Krankheit und Abfindung

1. Wie läuft eine Kündigung wegen Krankheit ab?
Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, kann der Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen. Diese Kündigung muss jedoch bestimmte rechtliche Voraussetzungen erfüllen und im Einklang mit dem Arbeitsrecht stehen.
2. Wann kann eine Kündigung wegen Krankheit rechtlich gerechtfertigt sein?
Eine Kündigung wegen Krankheit kann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum hinweg krankgeschrieben ist und nicht absehbar ist, dass er seine Arbeitsfähigkeit in naher Zukunft wiedererlangt. Die genauen Bedingungen variieren je nach EU-Land und den geltenden Gesetzen.
3. Kann der Arbeitnehmer eine Abfindung bei einer Kündigung wegen Krankheit verlangen?
In einigen Fällen kann der Arbeitnehmer eine Abfindung bei einer Kündigung wegen Krankheit verlangen. Die genauen Voraussetzungen dafür hängen von den nationalen Arbeitsgesetzen und den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag ab.
4. Welche Elemente sollte eine Kündigung wegen Krankheit enthalten?
Eine Kündigung wegen Krankheit sollte in der Regel den Namen des Arbeitnehmers, den Grund für die Kündigung (Krankheit), das Datum der Kündigung sowie eine ausführliche Begründung enthalten. Es ist ratsam, sich rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Elemente enthalten sind.
5. Welche Rechte hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung wegen Krankheit?
Der Arbeitnehmer hat bei einer Kündigung wegen Krankheit das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist, ggf. auf eine Abfindung und auf Arbeitslosengeld. Auch kann der Arbeitnehmer das Recht haben, seine Krankheitsgeschichte vertraulich zu behandeln.
6. Was sind die möglichen Konsequenzen für den Arbeitgeber bei einer ungerechtfertigten Kündigung wegen Krankheit?
Wenn eine Kündigung wegen Krankheit ungerechtfertigt ist, kann der Arbeitgeber mit rechtlichen Konsequenzen wie Schadenersatzforderungen und möglicherweise einem Wiedereinstellungsanspruch konfrontiert werden. Dies ist jedoch von den spezifischen Umständen und den geltenden Gesetzen abhängig.
7. Gibt es Ausnahmen, in denen eine Kündigung wegen Krankheit nicht zulässig ist?
Ja, es gibt Ausnahmen, in denen eine Kündigung wegen Krankheit nicht zulässig ist. Zum Beispiel dürfen Arbeitgeber in einigen Ländern keine Kündigung aussprechen, solange der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist oder während einer bestimmten Schutzfrist nach Genesung.
8. Was sollten Arbeitnehmer tun, wenn sie mit einer Kündigung wegen Krankheit konfrontiert werden?
Wenn ein Arbeitnehmer mit einer Kündigung wegen Krankheit konfrontiert wird, ist es ratsam, rechtlichen Rat einzuholen und das weitere Vorgehen zu besprechen. Dies kann die Überprüfung der Rechtmäßigkeit der Kündigung, die Verhandlung einer Abfindung oder mögliche rechtliche Schritte beinhalten.
9. Wie sollten Arbeitgeber vorgehen, um eine rechtmäßige Kündigung wegen Krankheit auszusprechen?
Arbeitgeber sollten bei der Aussprache einer Kündigung wegen Krankheit sicherstellen, dass sie alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllen und im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen handeln. Es ist ratsam, sich juristischen Rat einzuholen, um mögliche Risiken zu minimieren.
10. Gibt es spezifische Fristen, die bei einer Kündigung wegen Krankheit einzuhalten sind?
Ja, bei einer Kündigung wegen Krankheit gibt es oft spezifische Fristen einzuhalten, wie zum Beispiel die Kündigungsfrist und die Frist für eine mögliche Klage. Die genauen Fristen variieren je nach nationalen Gesetzen und individuellen Arbeitsverträgen.

Insgesamt ist eine Kündigung wegen Krankheit eine komplexe Angelegenheit, die eine sorgfältige rechtliche Prüfung erfordert. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden.