Öffnen – Krank Wegen Mobbing Kündigung

Muster und Vorlage für Krank Wegen Mobbing Kündigung zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

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Vorlage Krank Wegen Mobbing Kündigung

Kündigungsgrund: Mobbing am Arbeitsplatz

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit großem Bedauern muss ich Ihnen hiermit meine Kündigung erklären. Ich sehe mich gezwungen diesen Schritt zu gehen, da ich am Arbeitsplatz Mobbing ausgesetzt war. Ich bitte Sie um Verständnis für meine Entscheidung und möchte Ihnen meine Beweggründe im Folgenden genauer erläutern.

Seit einigen Monaten werde ich regelmäßig von einem Kollegen schikaniert und gemobbt. Diese Vorfälle belasten mich nicht nur emotional, sondern haben auch einen erheblichen Einfluss auf meine psychische und physische Gesundheit.

Als ich das erste Mal auf diese unprofessionelle und respektlose Behandlung aufmerksam wurde, habe ich versucht, die Angelegenheit intern zu klären. Ich habe das Gespräch mit meinem direkten Vorgesetzten gesucht und meine Bedenken geäußert. Leider führten diese Gespräche zu keiner Verbesserung der Situation, im Gegenteil, die Schikanen und Diskriminierungen nahmen weiter zu.

Ich habe mich auch an die Personalabteilung gewandt und um Unterstützung gebeten. Leider wurden meine Beschwerden nicht ernst genommen und ich hatte das Gefühl, dass mir nicht wirklich geholfen wurde. Die Situation am Arbeitsplatz verschlechterte sich weiter und ich fühlte mich zunehmend isoliert und unwohl.

Ich möchte betonen, dass ich alles in meiner Macht stehende getan habe, um diese Situation zu verbessern und eine angemessene Lösung zu finden. Allerdings wurde ich mit Unverständnis und Ignoranz konfrontiert, was mich zu der Entscheidung geführt hat, mein Arbeitsverhältnis zu beenden.

Es tut mir leid, dass ich Sie mit meiner Kündigung vor vollendete Tatsachen stelle und möchte niemandem Schwierigkeiten bereiten. Aber ich kann nicht länger unter diesen Umständen arbeiten und meine Gesundheit gefährden.

Ich möchte mich bei Ihnen für die Möglichkeit bedanken, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein und bedauere zutiefst, dass es zu diesem unglücklichen Ende gekommen ist.

Ich bitte Sie, mein Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu beenden. Ich stehe selbstverständlich für ein Abschlussgespräch zur Verfügung und würde gerne meine Erfahrungen mit Ihnen teilen, um mögliche Veränderungen in der Unternehmenskultur anzuregen, um andere Mitarbeiter vor ähnlichen Situationen zu schützen.

Ich wünsche Ihnen allen viel Erfolg und hoffe, dass sich das Arbeitsklima in Zukunft verbessert.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

 

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Muster Krank Wegen Mobbing Kündigung

Sehr geehrte Damen und Herren,
mit diesem Schreiben möchte ich Ihnen meine Kündigung aufgrund von Mobbing am Arbeitsplatz mitteilen.
Seit einiger Zeit werde ich in meinem beruflichen Umfeld systematisch schikaniert, gemobbt und diskriminiert.
Die täglichen Angriffe auf meine Person haben mittlerweile gravierende Auswirkungen auf meine Gesundheit und psychisches Wohlbefinden.
Ich kann aufgrund der psychischen Belastung nicht mehr in der Lage sein, der Arbeit nachzugehen und leide unter ständigen Angszuständen und Depressionen.
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten nicht ausreichend geschützt und unterstützt, sondern vielmehr allein gelassen und hilflos.
Das Mobbing erstreckt sich nicht nur auf verbale Angriffe, sondern auch auf persönliche Diffamierungen, Ausgrenzung und das bewusste Unterlassen von wichtigen Informationen oder Hilfestellungen.
Es ist für mich unzumutbar, weiterhin unter solchen Umständen arbeiten zu müssen.
Ich habe bereits mehrfach versucht, das Problem intern anzusprechen und Hilfe zu suchen, jedoch wurden meine Anliegen nicht ernst genommen oder es wurde lediglich oberflächlich gehandelt.
Da ich keine Verbesserung der Arbeitsumgebung und des Umgangs mit mir erwarten kann, sehe ich mich gezwungen, mein Arbeitsverhältnis zu beenden.
Ich beende mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum nächstmöglichen Termin, bitte jedoch um Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist.
Gerne stehe ich Ihnen für ein abschließendes Gespräch zur Verfügung, um meine Entscheidung weiter zu erläutern und mögliche Lösungen zu diskutieren.

Ich danke Ihnen für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen zu sein.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

  1. Mobbing am Arbeitsplatz
    1. Mobbing Definition
    2. Anzeichen von Mobbing
    3. Auswirkungen von Mobbing auf die Gesundheit
  2. Kündigung wegen Mobbing
    1. Rechtliche Grundlagen
    2. Kündigungsfrist
    3. Kündigungsschreiben
  3. Vorgehen bei Mobbing
    1. Interne Ansprechpartner
    2. Externe Hilfe und Beratung
    3. Gespräche mit Vorgesetzten und Personalabteilung
  4. Prävention von Mobbing
    1. Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds
    2. Schulungen und Sensibilisierung
    3. Intervention bei ersten Anzeichen von Mobbing
  • Tipps für den Umgang mit Mobbing
    • Gewaltfreie Kommunikation
    • Sich selbst schützen
    • Unterstützung suchen
  • Mögliche rechtliche Schritte bei Mobbing
    • Strafrechtliche Konsequenzen
    • Zivilrechtliche Ansprüche
    • Beweissicherung
  • Unterstützung für Betroffene von Mobbing
    • Selbsthilfegruppen
    • Psychologische Beratung
    • Therapeutische Unterstützung

Zusammenfassung

Die Kündigung wegen Mobbing am Arbeitsplatz ist ein schwerwiegender Schritt, der in vielen Fällen jedoch unumgänglich ist.

Mobbing hat gravierende Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der betroffenen Person.

Es ist wichtig, sich frühzeitig Hilfe und Unterstützung zu suchen und das Problem anzusprechen.

In einigen Fällen kann es notwendig sein, gerichtliche Schritte einzuleiten, um Schutz und Entschädigung zu erhalten.

Prävention und Sensibilisierung im Arbeitsumfeld sind entscheidend, um Mobbing vorzubeugen und Betroffenen zu helfen.

Muster Krank Wegen Mobbing Kündigung

 

Krank Wegen Mobbing Kündigung
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FAQ Krank Wegen Mobbing Kündigung

Frage 1:

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Antwort:

Mobbing am Arbeitsplatz bezieht sich auf das wiederholte, absichtliche und schädigende Verhalten einer oder mehrerer Personen gegenüber einem Mitarbeiter. Dieses Verhalten kann verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel verbale oder körperliche Angriffe, Ausgrenzung, Rufschädigung oder die Verbreitung von Gerüchten.

Frage 2:

Wie wirkt sich Mobbing auf die Gesundheit aus?

Antwort:

Mobbing am Arbeitsplatz kann schwerwiegende Auswirkungen auf die Gesundheit eines Mitarbeiters haben. Betroffene können unter psychischen und physischen Beschwerden wie Angstzuständen, Depressionen, Schlafstörungen, erhöhtem Stress, Bluthochdruck und anderen Gesundheitsproblemen leiden.

Frage 3:

Was kann ich tun, wenn ich wegen Mobbing krankgeschrieben werde?

Antwort:

Wenn Sie aufgrund von Mobbing am Arbeitsplatz krankgeschrieben werden, ist es wichtig, Unterstützung zu suchen und die Situation zu dokumentieren. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder einen Betriebsrat, um das Mobbing zu melden. Es kann auch hilfreich sein, einen Arzt aufzusuchen, der Ihre Beschwerden dokumentieren und Sie bei der Genesung unterstützen kann.

Frage 4:

Was sind meine Rechte, wenn ich wegen Mobbing krankgeschrieben bin?

Antwort:

Wenn Sie aufgrund von Mobbing am Arbeitsplatz krankgeschrieben werden, haben Sie das Recht auf angemessene medizinische Versorgung und die Möglichkeit zur Genesung. Sie sollten auch vor weiteren Schikanen oder Repressalien geschützt werden. In einigen Fällen können rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber oder die Täter eingeleitet werden.

Frage 5:

Wie kann ich mich vor Mobbing schützen?

Antwort:

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich vor Mobbing am Arbeitsplatz zu schützen. Kommunizieren Sie klar und respektvoll mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten, und halten Sie sich an die geltenden Verhaltensregeln und Richtlinien. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie gemobbt werden, dokumentieren Sie die Vorfälle und suchen Sie Unterstützung von Vertrauenspersonen oder professionellen Beratern.

Frage 6:

Was ist eine Kündigung aufgrund von Mobbing?

Antwort:

Eine Kündigung aufgrund von Mobbing tritt auf, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von wiederholtem Mobbing am Arbeitsplatz beschließt, den Job zu kündigen. Die Belastungen des Mobbings können dazu führen, dass der Mitarbeiter keine andere Wahl sieht, als das Unternehmen zu verlassen.

Frage 7:

Was sind die Folgen einer Kündigung aufgrund von Mobbing?

Antwort:

Die Folgen einer Kündigung aufgrund von Mobbing können vielfältig sein. Der betroffene Mitarbeiter kann unter finanziellen Schwierigkeiten, einem Verlust des beruflichen Selbstvertrauens und psychischen Belastungen leiden. Es kann auch schwierig sein, einen neuen Job zu finden, wenn der frühere Arbeitsplatz von Mobbing bekannt ist.

Frage 8:

Wie kann ich mich nach einer Kündigung aufgrund von Mobbing erholen?

Antwort:

Nach einer Kündigung aufgrund von Mobbing ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, um sich zu erholen und Unterstützung zu suchen. Nehmen Sie Kontakt zu Freunden und Familie auf und suchen Sie auch professionelle Hilfe, wenn nötig. Überlegen Sie, ob Sie rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber oder die Täter einleiten möchten.

Frage 9:

Was sollte ich tun, wenn ich Zeuge von Mobbing am Arbeitsplatz werde?

Antwort:

Wenn Sie Zeuge von Mobbing am Arbeitsplatz werden, ist es wichtig, nicht wegzuschauen. Unterstützen Sie den betroffenen Mitarbeiter, indem Sie ihm Ihre Hilfe anbieten oder das Verhalten bei Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden. Das Ignorieren von Mobbing kann zur Normalisierung des Verhaltens beitragen.

Frage 10:

Gibt es Gesetze zum Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz?

Antwort:

Ja, viele Länder haben Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Mobbing am Arbeitsplatz. Diese Gesetze variieren je nach Land und Region, aber sie sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmer vor Mobbing und Schikanen geschützt sind und zugang zu Unterstützung und rechtlicher Hilfe haben.

Mit diesen häufig gestellten Fragen zum Thema „Krank wegen Mobbing Kündigung“ hoffen wir, Ihnen wichtige Informationen und Antworten auf Ihre Fragen gegeben zu haben. Wenn Sie weitere Fragen haben oder Hilfe benötigen, zögern Sie nicht, sich an Ihren Arbeitgeber oder eine professionelle Beratungsstelle zu wenden.