Öffnen – Kündigung Wegen Audit Beurteilung

Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Audit Beurteilung zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Vorlage Kündigung wegen Audit Beurteilung

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],
wir müssen Ihnen leider mitteilen, dass wir aufgrund einer Audit Beurteilung gezwungen sind, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden.
Hintergrund der Kündigung
Bei der kürzlich durchgeführten Audit Beurteilung wurde festgestellt, dass Ihre Leistungen und Fähigkeiten nicht den Anforderungen entsprechen, die für die erfolgreiche Durchführung Ihrer Tätigkeit notwendig sind. Trotz mehrerer Versuche, Ihnen die erforderliche Unterstützung und Schulung zukommen zu lassen, konnten wir keine zufriedenstellende Verbesserung feststellen.
Audit Bericht
Im beigefügten Audit Bericht finden Sie detaillierte Informationen zu den festgestellten Mängeln und den erfolgten Maßnahmen zur Verbesserung Ihrer Leistungsfähigkeit.
Es tut uns leid, dass wir zu diesem Schritt gezwungen sind. Wir haben versucht, Ihnen jede mögliche Chance zur Verbesserung zu bieten. Leider haben Sie diese Chancen nicht genutzt und haben keine ausreichende Leistungssteigerung gezeigt.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag [Anzahl der Tage/Wochen/Monate] und beginnt am [Datum].
Während dieser Zeit werden Ihnen Ihre bestehenden Pflichten und Rechte, einschließlich Ihres Gehalts und etwaiger Leistungen, weiterhin in vollem Umfang gewährt.
Rückgabe von Unternehmenseigentum
Bitte stellen Sie sicher, dass Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses alle Unternehmenseigentümer, wie z.B. Schlüssel, Firmenhandys, Firmenlaptops usw., zurückgeben. Vergessen Sie nicht, Ihre persönlichen Daten von den Firmengeräten zu entfernen und Ihre E-Mail- und Netzwerkkonten zu löschen.
Weitere Informationen
Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie können sich an [Name und Kontaktinformationen der Ansprechperson] wenden.
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre bisherige Mitarbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Unternehmensname]

 

Muster und Vorlage für Kündigung Wegen Audit Beurteilung zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

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Muster Kündigung Wegen Audit Beurteilung

  1. Sehr geehrte Damen und Herren,
  2. hiermit kündige ich fristgerecht und außerordentlich mein Arbeitsverhältnis vom XX.XX.XXXX mit der Firma [Firmenname].
  3. Die Kündigung erfolgt aufgrund einer auditbezogenen Beurteilung meiner Tätigkeiten und Leistungen durch das Unternehmen.
  4. Ich habe die auditbezogenen Anforderungen und Standards stets eingehalten und mich um eine optimale Umsetzung bemüht.
  5. Leider habe ich während des Audits festgestellt, dass mein Arbeitsverhältnis und meine berufliche Entwicklung durch wiederholte und unbegründete Kritik beeinträchtigt wurden.
  6. Dieser Umstand hat dazu geführt, dass ich mein Vertrauen in die Firma und die Arbeitsumgebung verloren habe.
  7. Trotz meiner Bemühungen, die auditbezogenen Unstimmigkeiten zu klären und eine angemessene Lösung zu finden, wurden meine Bedenken nicht ernst genommen und nicht ausreichend berücksichtigt.
  8. Dies hat zu einer nicht mehr zumutbaren Arbeitsatmosphäre geführt und meine Motivation sowie meine Leistungsfähigkeit erheblich beeinträchtigt.
  9. Aufgrund dieser Umstände sehe ich mich gezwungen, mein Arbeitsverhältnis fristgerecht und außerordentlich zu kündigen.
  10. Ich bitte um eine Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung und um die Zusendung meiner Arbeitspapiere sowie meines Zeugnisses.
  11. Abschließend möchte ich betonen, dass ich immer mit großem Engagement und Loyalität für das Unternehmen gearbeitet habe.
  12. Ich bedauere die Umstände sehr und hoffe, dass das Unternehmen aus dieser Situation die notwendigen Lehren ziehen wird.
  13. Vielen Dank für die Zusammenarbeit in den vergangenen Jahren und alles Gute für die Zukunft.

 

Kündigung Wegen Audit Beurteilung
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FAQ Kündigung wegen Audit Beurteilung

Frage 1: Warum wird eine Kündigung wegen einer Audit Beurteilung ausgesprochen?

Antwort: In bestimmten Fällen kann eine Kündigung ausgesprochen werden, wenn ein Mitarbeiter bei einer internen oder externen Audit Beurteilung schlecht abschneidet. Dies kann auf eine unzureichende Leistung oder die Verletzung von Unternehmensrichtlinien hindeuten.

Frage 2: Muss der Mitarbeiter vor der Kündigung über die Audit Beurteilung informiert werden?

Antwort: Ja, in den meisten Fällen wird dem Mitarbeiter die Audit Beurteilung und die potenziellen Konsequenzen im Voraus mitgeteilt. Dies gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, auf das Feedback zu reagieren und Verbesserungen vorzunehmen, um eine Kündigung zu vermeiden.

Frage 3: Wann wird eine Audit Beurteilung in der Regel durchgeführt?

Antwort: Eine Audit Beurteilung kann in der Regel einmal im Jahr oder je nach Unternehmensrichtlinien zu bestimmten Zeitpunkten durchgeführt werden. Dies dient dazu, die Leistung und Einhaltung der Unternehmensstandards zu überprüfen.

Frage 4: Welche Elemente werden normalerweise in einer Audit Beurteilung bewertet?

Antwort: In einer Audit Beurteilung können verschiedene Elemente bewertet werden, wie zum Beispiel die Qualität der Arbeit, die Einhaltung von Richtlinien und Verfahren, die Zusammenarbeit mit Kollegen, die Erfüllung von Zielen und die persönliche Entwicklung.

Frage 5: Gibt es eine Möglichkeit, eine Kündigung wegen einer Audit Beurteilung abzuwenden?

Antwort: Ja, es gibt in der Regel eine Möglichkeit, eine Kündigung abzuwenden. Dies kann durch eine offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten, das Erarbeiten eines Verbesserungsplans und die Demonstration von Fortschritten erreicht werden. Es ist wichtig, das Feedback aus der Audit Beurteilung ernst zu nehmen und konstruktive Schritte zur Verbesserung zu unternehmen.

Frage 6: Kann eine Kündigung wegen einer Audit Beurteilung angefochten werden?

Antwort: Ja, eine Kündigung wegen einer Audit Beurteilung kann in der Regel angefochten werden, wenn der Mitarbeiter der Meinung ist, dass die Kündigung nicht gerechtfertigt ist oder dass unfaire Praktiken angewandt wurden. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen an einen Anwalt zu wenden.

Frage 7: Wie sollte man auf eine schlechte Audit Beurteilung reagieren?

Antwort: Es ist wichtig, ruhig und professionell zu bleiben, wenn man mit einer schlechten Audit Beurteilung konfrontiert wird. Man sollte das Feedback als Chance zur Verbesserung betrachten und proaktiv Maßnahmen ergreifen, um die identifizierten Bereiche zu verbessern.

Frage 8: Welche rechtlichen Implikationen können mit einer Kündigung wegen einer Audit Beurteilung verbunden sein?

Antwort: Die rechtlichen Implikationen einer Kündigung wegen einer Audit Beurteilung können von Fall zu Fall unterschiedlich sein. Es ist wichtig, die lokalen Arbeitsgesetze zu beachten und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Kündigung rechtmäßig ist.

Frage 9: Gibt es Möglichkeiten, sich auf eine Audit Beurteilung vorzubereiten?

Antwort: Ja, es gibt Möglichkeiten, sich auf eine Audit Beurteilung vorzubereiten. Dies kann beinhalten, die eigenen Leistungen und Kenntnisse zu dokumentieren, Feedback von Kollegen einzuholen, Schulungen und Weiterbildungen zu absolvieren und regelmäßig Selbstreflexion durchzuführen.

Frage 10: Was sind die typischen Konsequenzen einer schlechten Audit Beurteilung?

Antwort: Die Konsequenzen einer schlechten Audit Beurteilung können variieren, abhängig von der Unternehmenspolitik. Diese können von einer schriftlichen Verwarnung über Trainingsempfehlungen bis hin zu einer Kündigung reichen. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter die Konsequenzen kennt und angemessene Schritte unternimmt.