Muster und Vorlage für Kündigung Arbeitsvertrag Wegen Krankheit zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Vorlage Kündigung Arbeitsvertrag wegen Krankheit
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom [Datum des Arbeitsvertrags] fristgerecht und aus gesundheitlichen Gründen zum [Datum der Kündigung]. Aufgrund meiner langwierigen Krankheit sehe ich mich leider gezwungen, diese Entscheidung zu treffen. Die ärztlichen Gutachten bestätigen, dass meine gesundheitliche Situation eine Fortsetzung meiner beruflichen Tätigkeit nicht zulässt.
Ich bedauere diese Kündigung zutiefst, da ich meine Arbeit bei [Firmenname] immer mit großer Leidenschaft und Engagement ausgeführt habe. Es fällt mir schwer, Abschied von meinen Kollegen und den vielen gemeinsam erlebten Herausforderungen zu nehmen.
Dennoch ist es mir wichtig, meine Gesundheit an erster Stelle zu setzen und die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um meinen Genesungsprozess voranzutreiben. Aufgrund meiner Berufsunfähigkeit kann ich meinen Verpflichtungen als Mitarbeiter nicht mehr nachkommen, und es ist daher unumgänglich, den Arbeitsvertrag zu kündigen.
Im Zuge dieser Kündigung möchte ich Sie bitten, die erforderlichen administrativen Schritte einzuleiten, um den Prozess der Vertragsbeendigung zu unterstützen. Ich stehe Ihnen selbstverständlich zur Verfügung, um offene Fragen zu klären oder Unterlagen bereitzustellen, die für die Abwicklung der Kündigung notwendig sind.
In Anbetracht der schwierigen Situation bitte ich um Verständnis und gegenseitige Rücksichtnahme auf meine gesundheitlichen Umstände. Ich hoffe, dass wir die Angelegenheit gemeinsam reibungslos und fair regeln können.
Ich bedanke mich bei Ihnen und dem gesamten Team von [Firmenname] für die Zusammenarbeit und das Verständnis in dieser schweren Zeit. Ich bin mir sicher, dass ich in Zukunft wieder gesund werde und bereit bin, mich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen.
Für weitere Informationen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung und freue mich auf eine positive Abwicklung der Kündigung.
Mit freundlichen Grüßen
Unterschrift:
Vorname Nachname
Muster und Vorlage für Kündigung Arbeitsvertrag Wegen Krankheit zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
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Muster Kündigung Arbeitsvertrag Wegen Krankheit
Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitnehmers],
hiermit kündigen wir Ihnen fristgemäß und schweren Herzens Ihren Arbeitsvertrag aus gesundheitlichen Gründen. Aufgrund Ihrer langanhaltenden und wiederkehrenden Krankheit sehen wir uns leider gezwungen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wir bedauern diesen Schritt zutiefst, aber die dauernde Abwesenheit beeinflusst den Betrieb und die Produktivität des Unternehmens negativ.
1. Kündigungsgrund
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Leider sind Sie in den letzten [Anzahl der Monate] Monaten aufgrund Ihrer Krankheit sehr häufig und langfristig ausgefallen. Trotz unseres Verständnisses für Ihre Situation können wir keine langfristige Planung und Arbeitsorganisation gewährleisten, da nicht absehbar ist, wann Sie wieder einsatzfähig sind.
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Wir haben mehrfach versucht, eine alternative Lösung zu finden, um Ihre Arbeitsfähigkeit zu unterstützen. Leider waren die ergriffenen Maßnahmen nicht erfolgreich, und wir können keine dauerhafte Entlastung für Sie und Ihre Kollegen gewährleisten.
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Die wiederholten Ausfälle haben zu einer erheblichen Belastung der übrigen Mitarbeiter geführt und Auswirkungen auf den Betrieb des Unternehmens gehabt. Es ist uns nicht möglich, die Kontinuität und Effizienz zu gewährleisten, die für das reibungslose Funktionieren des Unternehmens erforderlich sind.
2. Befristung des Arbeitsverhältnisses
Damit wir Ihnen Planungssicherheit geben können, beenden wir das Arbeitsverhältnis zum [Datum]. Die Kündigungsfrist beträgt [Anzahl der Wochen/Monate], wie im Arbeitsvertrag vereinbart.
3. Berechnung der Resturlaubstage und Ausstehender Lohn
Sie haben noch [Anzahl der Resturlaubstage] Resturlaubstage, die Ihnen ausbezahlt werden. Bitte informieren Sie uns, wie Sie diese Urlaubstage nutzen möchten:
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Auszahlung der Resturlaubstage
4. Zeugnis und Arbeitsbescheinigung
Sie haben einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, in dem Ihre Leistungen und Tätigkeiten während Ihrer Beschäftigung bei uns ausführlich dargestellt werden. Bitte teilen Sie uns mit, wie Sie das Zeugnis erhalten möchten:
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Ausstellung des Zeugnisses zur Abholung
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Versand des Zeugnisses an Ihre private Adresse
5. Abgabe von Firmeneigentum
Bitte geben Sie sämtliches Firmeneigentum (z.B. Schlüssel, Ausweise, Laptop, etc.) sowie alle Unterlagen und Arbeitsmaterialien bis spätestens [Datum] in unserer Personalabteilung ab.
6. Sonstige Hinweise
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen haben. Als Unternehmen tragen wir eine große soziale Verantwortung und sind uns bewusst, dass dies für Sie eine schwierige Situation darstellt.
Gerne stehen wir Ihnen für Rückfragen und weitere Absprachen zur Verfügung. Wir hoffen aufrichtig, dass sich Ihr gesundheitlicher Zustand verbessert und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit besten Grüßen,
[Ihr Name] [Position im Unternehmen]Anhang:
– Kopie des Kündigungsschreibens
– Arbeitszeugnis
– Arbeitsbescheinigung
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FAQ – Kündigung eines Arbeitsvertrags wegen Krankheit
1. Kann mein Arbeitgeber mich aufgrund einer Krankheit kündigen?
Ja, unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag wegen Krankheit kündigen. Es gelten jedoch bestimmte rechtliche Voraussetzungen, die beachtet werden müssen.
2. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um einen Arbeitsvertrag wegen Krankheit zu kündigen?
Der Arbeitgeber muss nachweisen können, dass die Krankheit des Mitarbeiters zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Arbeitsleistung führt und dass keine Möglichkeit besteht, diese Beeinträchtigung durch zumutbare Maßnahmen zu beheben.
3. Muss der Arbeitgeber vor der Kündigung eine Abmahnung aussprechen?
Grundsätzlich ist es ratsam, dass der Arbeitgeber vor einer Kündigung aufgrund von Krankheit eine Abmahnung ausspricht. Dies gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, sein Verhalten zu verbessern und kann im Falle eines Rechtsstreits als Indiz dienen.
4. Gibt es besondere Kündigungsfristen bei einer Kündigung wegen Krankheit?
Bei einer Kündigung wegen Krankheit gelten in der Regel die normalen Kündigungsfristen gemäß dem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Eine Sonderregelung gibt es in diesen Fällen meistens nicht.
5. Ist eine Kündigung wegen Langzeiterkrankung rechtmäßig?
Bei einer Langzeiterkrankung ist eine Kündigung möglich, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Krankheit zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führt und dass keine Möglichkeit für eine anderweitige Beschäftigung im Unternehmen besteht.
6. Welche Möglichkeiten habe ich, wenn ich mit einer Kündigung wegen Krankheit konfrontiert werde?
Wenn Sie mit einer Kündigung wegen Krankheit konfrontiert werden, sollten Sie sich umgehend an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht wenden. Dieser kann Ihnen bei der rechtlichen Bewertung Ihres Falls und der Durchsetzung Ihrer Rechte helfen.
7. Können Krankheitstage als Kündigungsgrund genutzt werden?
Einzelne Krankheitstage können in der Regel nicht als Kündigungsgrund genutzt werden. Allerdings können häufige kurze Krankheitszeiten in ihrer Gesamtheit als Grund für eine Kündigung herangezogen werden, wenn sie zu erheblichen Beeinträchtigungen der Arbeitsabläufe führen.
8. Was passiert, wenn ich nach meiner Genesung wieder arbeiten möchte?
Wenn Sie nach Ihrer Genesung wieder arbeiten möchten, sollten Sie dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen. In den meisten Fällen wird der Arbeitgeber froh sein, Sie wieder im Team zu haben und einer Wiedereingliederung zustimmen.
9. Kann ich gegen eine Kündigung wegen Krankheit rechtlich vorgehen?
Ja, Sie können gegen eine Kündigung wegen Krankheit rechtlich vorgehen. Ein Rechtsanwalt kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte zu verteidigen und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage zu verbessern.
10. Gibt es spezielle Regelungen für schwerbehinderte Mitarbeiter bei einer Kündigung wegen Krankheit?
Ja, bei schwerbehinderten Mitarbeitern gelten spezielle Regelungen. Der Arbeitgeber muss in diesen Fällen nachweisen, dass eine Weiterbeschäftigung nicht möglich oder unzumutbar ist und dass die Schwerbehinderung die Ursache für die Kündigung darstellt.