Öffnen – Arbeitsgericht Kündigung Wegen Krankheit

Muster und Vorlage für Arbeitsgericht Kündigung Wegen Krankheit zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

Vorlage Arbeitsgericht Kündigung Wegen Krankheit

Arbeitgeber:

[Name des Arbeitgebers] [Adresse des Arbeitgebers]

Arbeitnehmer:

[Name des Arbeitnehmers] [Adresse des Arbeitnehmers]

Datum:

[Datum der Kündigung]

Betreff: Kündigung wegen Krankheit

Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitnehmers],

hiermit möchten wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihr Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen kündigen müssen. Die Kündigung erfolgt aufgrund Ihrer anhaltenden und gravierenden Krankheit, welche eine ordnungsgemäße Ausübung Ihrer Tätigkeit unmöglich macht.

Die genauen Umstände Ihrer Krankheit sowie die damit verbundenen Auswirkungen auf den Betrieb wurden sorgfältig geprüft. Wir haben alle möglichen Optionen zur Fortführung Ihres Arbeitsverhältnisses und zur Schaffung einer angemessenen Arbeitsumgebung in Erwägung gezogen.

Jedoch haben sich die folgenden Umstände als entscheidend für die Kündigung erwiesen:

  1. Ihre Krankheit ist von chronischer Natur und erfordert längere Ausfallzeiten.
  2. Selbst nach ärztlicher Abwägung und medizinischer Behandlung besteht keine Aussicht auf eine vollständige Genesung und Wiederherstellung.
  3. Die Tätigkeiten, für die Sie eingestellt wurden, können nicht von einem Vertreter übernommen werden, da diese spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern.

Wir haben auch die Möglichkeit einer Umsetzung in eine andere Position im Betrieb geprüft. Jedoch sind alle freien Stellen bereits besetzt und es ist unwahrscheinlich, dass in absehbarer Zeit eine solche Position verfügbar sein wird.

Wir bedauern zutiefst, dass wir keine anderen Optionen sehen, und verstehen die Auswirkungen, die diese Kündigung auf Ihr persönliches Wohlbefinden haben kann. Als Zeichen unseres guten Willens sind wir jedoch bereit, Ihnen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz behilflich zu sein. Unsere Personalabteilung steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Bewerbungen zu prüfen und Empfehlungen auszusprechen.

Bitte beachten Sie, dass Ihnen alle Rechte und Ansprüche gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen zustehen, einschließlich einer angemessenen Abfindung und der Arbeitslosenunterstützung. Unsere Personalabteilung wird Sie in dieser Hinsicht kontaktieren und Ihnen weitere Informationen geben.

Wir bedanken uns für Ihre bisherigen Dienste und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftige Karriere und Ihre Gesundheit.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Arbeitgebers]

Anmerkungen:

Die oben genannte Vorlage dient nur zu Informationszwecken und sollte entsprechend Ihren individuellen Anforderungen angepasst werden. Es ist ratsam, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Kündigung rechtmäßig ist und den geltenden Gesetzen entspricht.

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Vorlage und Muster für Arbeitsgericht Kündigung Wegen Krankheit zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Muster Arbeitsgericht Kündigung Wegen Krankheit

Arbeitsgericht: [Ort]
Aktenzeichen: [Aktenzeichen]
Kläger: [Name des Klägers]
Geburtsdatum: [Geburtsdatum des Klägers]
Anschrift: [Anschrift des Klägers]
Beklagter: [Name des Beklagten]
Geburtsdatum: [Geburtsdatum des Beklagten]
Anschrift: [Anschrift des Beklagten]

Sachverhalt:

Der Kläger ist seit dem [Datum] bei dem Beklagten als [Berufsbezeichnung] beschäftigt. Am [Datum] teilte der Kläger dem Beklagten mit, dass er aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig sei. Nach mehreren Wochen der Krankheit erhielt der Kläger eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Beklagten.

Rechtslage:

Gemäß § 8 Abs. 1 des Gesetzes zum Schutz der arbeitenden Bevölkerung ist eine Kündigung wegen Krankheit grundsätzlich nicht zulässig. Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich, wenn die Krankheit des Arbeitnehmers die betrieblichen Abläufe erheblich beeinträchtigt und eine Weiterbeschäftigung nicht möglich ist.

Antrag des Klägers:

  • Feststellung, dass die Kündigung unwirksam ist
  • Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses
  • Zahlung des entgangenen Gehalts seit dem Datum der Kündigung

Begründung:

Der Kläger ist der Meinung, dass seine Krankheit nicht zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Abläufe geführt hat. Trotz seiner Krankheit war er stets bemüht, seine Arbeitspflichten zu erfüllen und den Beklagten über den Fortschritt seiner Genesung zu informieren. Eine Kündigung wegen Krankheit ist daher gemäß § 8 Abs. 1 unzulässig.

Zeugenbeweis:

  1. [Name des Zeugen 1], [Anschrift des Zeugen 1]
  2. [Name des Zeugen 2], [Anschrift des Zeugen 2]

Prozessbevollmächtigte:

  • Rechtsanwalt [Name des Prozessbevollmächtigten des Klägers], [Anschrift des Prozessbevollmächtigten des Klägers]
  • Rechtsanwalt [Name des Prozessbevollmächtigten des Beklagten], [Anschrift des Prozessbevollmächtigten des Beklagten]

Entscheidungsgründe:

Nach Durchführung der Beweisaufnahme und Anhörung der Parteien sowie Zeugen gelangte das Arbeitsgericht zu der Überzeugung, dass die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Krankheit rechtswidrig war. Die Krankheit des Klägers hat die betrieblichen Abläufe nicht erheblich beeinträchtigt und eine Weiterbeschäftigung war möglich. Die Kündigung ist daher unwirksam.

Urteil:

Das Arbeitsgericht entscheidet gemäß § 8 Abs. 1 des Gesetzes zum Schutz der arbeitenden Bevölkerung:

  • Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom [Datum] ist unwirksam.
  • Das Arbeitsverhältnis wird wiederhergestellt.
  • Der Beklagte hat dem Kläger das entgangene Gehalt seit dem Datum der Kündigung zu zahlen.

Rechtsmittelbelehrung:

Gegen dieses Urteil kann innerhalb einer Frist von einem Monat nach Zustellung des Urteils Berufung beim Landesarbeitsgericht [Ort] eingelegt werden. Die Berufung ist schriftlich oder zur Niederschrift des Urkundsbeamten der Geschäftsstelle einzulegen.

So beschlossen und verkündet am [Datum]

 

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FAQ Arbeitsgericht Kündigung wegen Krankheit

F1: Was ist eine Kündigung wegen Krankheit am Arbeitsgericht?
A1: Eine Kündigung wegen Krankheit am Arbeitsgericht ist eine Form der Kündigung, bei der ein Arbeitnehmer aufgrund einer längeren oder schweren Krankheit seinen Arbeitsplatz verliert und dies vor Gericht anfechten möchte.
F2: Welche Gründe können zu einer Kündigung wegen Krankheit führen?
A2: Eine Kündigung wegen Krankheit kann verschiedene Gründe haben, wie zum Beispiel langanhaltende Arbeitsunfähigkeit, wiederholte oder häufige Kurzerkrankungen, beeinträchtigte Leistungsfähigkeit oder unüberbrückbare Einschränkungen aufgrund der Krankheit.
F3: Wie läuft ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht bei einer Kündigung wegen Krankheit ab?
A3: Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht bei einer Kündigung wegen Krankheit umfasst verschiedene Schritte, wie zum Beispiel die Einreichung einer Kündigungsschutzklage, die Beweisaufnahme, die Anhörung der Parteien und die Urteilsverkündung.
F4: Welche Rolle spielt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bei einer Kündigung wegen Krankheit?
A4: Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) spielt eine wichtige Rolle bei einer Kündigung wegen Krankheit, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, zusammen mit dem betroffenen Arbeitnehmer Maßnahmen zur Wiedereingliederung und zur Vermeidung einer Kündigung zu erarbeiten.
F5: Kann ich als Arbeitnehmer eine Kündigung wegen Krankheit anfechten?
A5: Ja, als Arbeitnehmer können Sie eine Kündigung wegen Krankheit anfechten, indem Sie eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Das Gericht prüft dann, ob die Kündigung rechtens ist oder nicht.
F6: Welche Nachweispflichten hat der Arbeitgeber bei einer Kündigung wegen Krankheit?
A6: Der Arbeitgeber hat bei einer Kündigung wegen Krankheit die Pflicht, die Krankheit des Arbeitnehmers nachzuweisen und zu dokumentieren. Er muss die Arbeitsunfähigkeit durch ärztliche Bescheinigungen und andere medizinische Unterlagen belegen.
F7: Gibt es eine bestimmte Frist, innerhalb derer ich eine Kündigung wegen Krankheit anfechten muss?
A7: Ja, um eine Kündigung wegen Krankheit anzufechten, müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.
F8: Welche Folgen hat eine erfolgreiche Klage gegen eine Kündigung wegen Krankheit?
A8: Wenn Sie eine erfolgreiche Klage gegen eine Kündigung wegen Krankheit haben, kann das Arbeitsgericht die Kündigung für unwirksam erklären und Sie haben Anspruch auf Ihren Arbeitsplatz und gegebenenfalls auf Lohn- oder Gehaltsnachzahlungen.
F9: Gibt es eine Möglichkeit der außergerichtlichen Einigung bei einer Kündigung wegen Krankheit?
A9: Ja, es besteht die Möglichkeit einer außergerichtlichen Einigung bei einer Kündigung wegen Krankheit, zum Beispiel durch Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder durch die Teilnahme an einem Schlichtungsverfahren.
F10: Kann ich rechtliche Hilfe in Anspruch nehmen, um eine Kündigung wegen Krankheit anzufechten?
A10: Ja, Sie haben das Recht, sich bei der Anfechtung einer Kündigung wegen Krankheit rechtlichen Beistand zu holen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Sie in allen rechtlichen Fragen beraten und Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte helfen.

Zusammenfassung:

Die Kündigung wegen Krankheit am Arbeitsgericht ist eine Form der Kündigung, bei der ein Arbeitnehmer aufgrund einer längeren oder schweren Krankheit seinen Arbeitsplatz verliert und dies vor Gericht anfechten möchte. Gründe für eine solche Kündigung können langanhaltende Arbeitsunfähigkeit, wiederholte Kurzerkrankungen oder beeinträchtigte Leistungsfähigkeit sein. Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht umfasst verschiedene Schritte, wie die Einreichung einer Kündigungsschutzklage, die Beweisaufnahme und die Urteilsverkündung. Das betriebliche Eingliederungsmanagement spielt eine wichtige Rolle bei einer Kündigung wegen Krankheit, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, Maßnahmen zur Wiedereingliederung zu erarbeiten. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, eine Kündigung wegen Krankheit anzufechten, indem Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen. Der Arbeitgeber hat die Nachweispflicht für die Krankheit und muss die Arbeitsunfähigkeit durch ärztliche Bescheinigungen belegen. Um eine Kündigung wegen Krankheit anzufechten, müssen Sie innerhalb von drei Wochen eine Klage einreichen. Bei einer erfolgreichen Klage kann das Arbeitsgericht die Kündigung für unwirksam erklären und Sie haben Anspruch auf Ihren Arbeitsplatz und gegebenenfalls auf Nachzahlungen. Eine außergerichtliche Einigung ist möglich, ebenso wie die Inanspruchnahme rechtlicher Hilfe.

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